轉(zhuǎn)眼已是二月，時(shí)間也來(lái)到了“金三銀四”這一跳槽躁動(dòng)期前的最后一個(gè)月。
等待年終獎(jiǎng)到手之余，不少財(cái)務(wù)人也開(kāi)始規(guī)劃起了新年的職業(yè)計(jì)劃，目測(cè)一大波財(cái)務(wù)人即將加入新年“跳一跳”的行列。
離職在職場(chǎng)中再正常不過(guò)，一直在發(fā)生，也從不會(huì)停止。即使在掌握了“八分人才，九分使用，十分待遇”這樣用人之道的地方，離開(kāi)也屢見(jiàn)不鮮。
離職也是每個(gè)財(cái)務(wù)人在職業(yè)道路上都會(huì)遇到的必經(jīng)關(guān)卡，無(wú)論是為了離開(kāi)原地重新出發(fā)，還是去承擔(dān)更大的職責(zé)、接受更大的挑戰(zhàn)。
一、你不是一個(gè)人：每個(gè)人都會(huì)有跳槽的沖動(dòng)
即使是最幸福的婚姻，一生中也會(huì)有200次離婚的念頭和50次掐死對(duì)方的沖動(dòng)。
婚姻中尚且如此，職場(chǎng)中出現(xiàn)跳槽的沖動(dòng)也實(shí)在再正常不過(guò)。想離職，你真的不是一個(gè)人。
01 工資一直不漲
我的職業(yè)理想就是不工作，想必這句話代表了絕大多數(shù)職場(chǎng)人的心聲。我們將一天中最最寶貴的那三分之一時(shí)光獻(xiàn)給了工作，自然是希望工作能夠滿足我們的物質(zhì)與精神需求，其中最基本的即為生存需要。
我們?cè)诠ぷ髦袆?chuàng)造價(jià)值，工作也會(huì)給予我們與所創(chuàng)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY。如果工資一直不漲，那意味著你日復(fù)一日進(jìn)行的工作在上級(jí)眼里并未不斷產(chǎn)生更大的價(jià)值，而只是持續(xù)性重復(fù)。也就是常常令財(cái)務(wù)人心酸的：付出得不到回報(bào)。
02 工作崗位止步不前
當(dāng)在一個(gè)職位上走過(guò)新手期與沉淀期，逐漸進(jìn)入成熟期后，財(cái)務(wù)人已經(jīng)對(duì)該崗位所需的財(cái)務(wù)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能了然于心。這時(shí)候承擔(dān)更多的職責(zé)是大多數(shù)財(cái)務(wù)人的向往，年齡和生活狀態(tài)也向工作提出了更多的報(bào)酬要求。
當(dāng)修煉了足夠的專業(yè)能力、積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造了一定的成果后，如果承擔(dān)更大職責(zé)、獲得職業(yè)晉升的人始終不是你，自然會(huì)想到離開(kāi)這條退路。
03 職場(chǎng)壓力過(guò)大
職場(chǎng)壓力的來(lái)源許許多多，包括公司文化帶來(lái)的環(huán)境壓力、上級(jí)施加的管理壓力、工作產(chǎn)生的身體與精神壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力，等等等等。
職場(chǎng)壓力在初期會(huì)表現(xiàn)出失眠、焦慮等軀體癥狀，中期會(huì)表現(xiàn)出厭煩工作、常想請(qǐng)假等情緒性退縮性行為，發(fā)展至后期，深受壓力折磨者甚至?xí)霈F(xiàn)暴力傾向、攻擊性行為等。
當(dāng)職場(chǎng)壓力超出個(gè)人承受范圍時(shí)，離開(kāi)的念頭會(huì)自然而然浮現(xiàn)出來(lái)。
 
二、想好再出發(fā)：什么情況下必須要辭職？
跳槽是一種個(gè)人選擇，無(wú)論是繼續(xù)忍受，還是勇敢離開(kāi)，選擇的所有后果都得由你一力承擔(dān)。在做出選擇前，摸清問(wèn)題本質(zhì)方為關(guān)鍵。
請(qǐng)深呼吸、與內(nèi)心建立聯(lián)結(jié)，并認(rèn)真問(wèn)自己這四個(gè)問(wèn)題：你對(duì)現(xiàn)在的工作哪里不滿意？現(xiàn)階段你理想的工作是怎樣的？現(xiàn)實(shí)和理想之間的區(qū)別在哪里？現(xiàn)在的工作中你有可能填補(bǔ)這些差距嗎？
經(jīng)過(guò)這四個(gè)問(wèn)題，相信你一定能夠明白問(wèn)題究竟源自工作還是出在自己身上了。如果是工作的問(wèn)題，跳槽當(dāng)然是當(dāng)仁不讓的選擇。如果是自己的問(wèn)題，把自己打磨好了再?zèng)Q定也不遲。
當(dāng)然，探索這四個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中我們也要盡力避免陷入“只要我足夠努力就一定能……”的思維誤區(qū)。心理學(xué)者將這樣的現(xiàn)象命名為“控制錯(cuò)覺(jué)”，并給出了這樣的定義：控制錯(cuò)覺(jué)即相信我們能夠控制或影響某種我們客觀上無(wú)法控制或影響的東西的傾向。
也就是說(shuō)，我們常常會(huì)將自己實(shí)際上無(wú)能為力的事情也歸咎于“自己不夠努力”。
一個(gè)人的努力只作用于本人。努力確實(shí)能夠讓我們有更高的概率獲得更多職場(chǎng)選擇，然而一個(gè)人在職場(chǎng)中的地位卻受多種因素左右：公司文化、晉升制度、上級(jí)評(píng)價(jià)等等等等。努力所能左右的實(shí)在有限。
當(dāng)然，明白了“努力并不一定能夠成功”并不意味著我們可以消極以待：明確自己能控制的是哪些部分，將努力專注于這些部分，并接受自己對(duì)那些不能控制的部分力不能及的事實(shí)——這才是明智的做法，也是“努力就能夠成功”的方向。
“往好處努力，往壞處打算”才是正確的努力觀。
不過(guò)，當(dāng)在工作中遇到這種情況時(shí)，你無(wú)需思考：如果工作要求你違背法律與職業(yè)道德，那么你應(yīng)該第一時(shí)間離開(kāi)：一家不遵守法律與倫理的企業(yè)不可能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，甚至可能將你拽入風(fēng)險(xiǎn)的泥潭。
 
三、準(zhǔn)備好再行動(dòng)：請(qǐng)預(yù)備好這些跳槽資本
然而，跳槽并不等于離職：只有斜上角30-45度的職場(chǎng)地位提升才稱得上是跳槽，離職然后接著做一份類似的工作、領(lǐng)一份無(wú)差的工資只能說(shuō)得上是自原崗位的落荒而逃。憑著自己的專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)甚至是管理能力獲得更好職場(chǎng)機(jī)遇的，才是跳槽。
這也是那些一邊抱怨工作的“不堪忍受”，一邊惶恐“沒(méi)有學(xué)歷、沒(méi)有證書(shū)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”的自己如何才能跳脫者矛盾的根源：缺少跳槽的資本。
當(dāng)決定好要跳槽后，你需要在這些地方下功夫：
01 硬實(shí)力
若要在社會(huì)招聘中謀求更高職位，足夠的硬實(shí)力才是財(cái)務(wù)人入得目標(biāo)職位法眼的外在條件。財(cái)務(wù)人的硬實(shí)力包括學(xué)歷、專業(yè)證書(shū)、工作年限等等等等。這些條件之間也可以互相補(bǔ)充。
以專業(yè)證書(shū)為例，工作1至3年的財(cái)務(wù)人都應(yīng)該有初級(jí)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也是跳槽中的加分項(xiàng)；而對(duì)于工作4年及以上的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱自然是必須，注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師也是專業(yè)知識(shí)水平的重要佐證。
02 軟實(shí)力
硬實(shí)力決定了你能不能通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)、來(lái)到面試官面前，接下來(lái)便該由軟實(shí)力發(fā)揮作用了。
面試的第一關(guān)，自然是“跳槽面試”。HR自然會(huì)對(duì)你的上一份工作的離職原因細(xì)加盤(pán)問(wèn)：為什么跳槽換工作?不喜歡你原來(lái)的工作了嗎?上一份工作中覺(jué)得自己的才能是否得到了充分的施展?
成功通過(guò)跳槽面試后，你的工作能力就成了重點(diǎn)考察對(duì)象：專業(yè)知識(shí)水平如何？實(shí)務(wù)技能怎樣？有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？數(shù)年財(cái)務(wù)工作中積攢下的經(jīng)驗(yàn)才是社會(huì)招聘所渴望的真材實(shí)料，這也是決定財(cái)務(wù)人是否能夠勝任更高職位、創(chuàng)造更大價(jià)值的關(guān)鍵。
硬實(shí)力與軟實(shí)力共同構(gòu)成了一個(gè)財(cái)務(wù)人的綜合能力。在能力邊界內(nèi)，你能在任何職位間“來(lái)去自由”。
就像網(wǎng)友總結(jié)的那樣：鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。在財(cái)務(wù)行業(yè)內(nèi)，綜合能力也是財(cái)務(wù)人的鐵飯碗：走到哪兒都能受到歡迎。
 
跳還是不跳，這是一個(gè)問(wèn)題。在跳槽念頭產(chǎn)生時(shí)，對(duì)心中的離開(kāi)欲望施以共情是第一步；接著可以在冷靜后思考想要離開(kāi)的本質(zhì)原因，如果問(wèn)題源自工作本身，跳槽自然是理所當(dāng)然的選擇；最后在做出決定后，還應(yīng)在拓展好能力邊界的基礎(chǔ)上謹(jǐn)慎行動(dòng)。
跳槽不是一時(shí)沖動(dòng)，而應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營(yíng)，才能越跳越高、越跳越遠(yuǎn)。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。