一個(gè)人地位的高低看的是你管轄的范圍支配資源有多少,看你所做的事情跟領(lǐng)導(dǎo)的距離有多遠(yuǎn),不在于名義上的地位。所以有的時(shí)候當(dāng)一個(gè)人在自己所做的事情范圍內(nèi)待了很久的時(shí)候,會將自己的思維和視野局限,很難突破,自己若隨意定位自己,會將自己困死。
財(cái)務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段分成3個(gè)部分:分別是上、中、下三品,每品分為三段。下品的角色是財(cái)務(wù)經(jīng)理,中品的角色的是財(cái)務(wù)總監(jiān),上品的角色是CFO,現(xiàn)分別從三品來闡述各自的角色特點(diǎn):
下品(一段、二段、三段):財(cái)務(wù)經(jīng)理,理解財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)律,財(cái)務(wù)支撐的體系,其工作是將財(cái)務(wù)部門的事情干明白,將錢、稅、賬能夠HOLD住,其視野停留的層面是財(cái)務(wù)部門。
中品(四段、五段、六段):財(cái)務(wù)總監(jiān),有極強(qiáng)的財(cái)務(wù)專業(yè)能力,戰(zhàn)略成本管理理念和方法。其工作是幫公司賺錢,買賣的是企業(yè)產(chǎn)品和客戶,目的是賺取利潤,預(yù)算績效之類的工作,是真正財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域的事情,其視野層面是公司層面。
上品(七段、八段、九段):CFO,有超強(qiáng)的商業(yè)意識,能夠匹配資源,為股東創(chuàng)造價(jià)值,買賣的是企業(yè),其視野層面是資本市場。
三品對“錢“的看法也是不一樣的:
財(cái)務(wù)經(jīng)理:將賬記對,記清楚,預(yù)警誰欠多少,能夠?qū)鶛?quán)債務(wù)清晰反映出來,關(guān)心的是錢是屬于“誰“的,關(guān)心的是錢的歸屬,其工作是記錄”錢”。
財(cái)務(wù)總監(jiān):不關(guān)心錢的事情,關(guān)心的是錢背后業(yè)務(wù)的本質(zhì),錢是怎么創(chuàng)造出來的,企業(yè)怎么更能吸引資本,其工作是創(chuàng)造錢。
CFO:關(guān)心的是錢在哪里,只要錢在他那里,就可以讓錢生錢,對錢的歸屬不感興趣,只要錢為其所用就可以,其工作是錢生錢。
一個(gè)人地位的高低看的是你管轄的范圍支配資源有多少,看你所做的事情跟領(lǐng)導(dǎo)的距離有多遠(yuǎn),不在于名義上的地位。所以有的時(shí)候當(dāng)一個(gè)人在自己所做的事情范圍內(nèi)待了很久的時(shí)候,會將自己的思維和視野局限,很難突破,自己若隨意定位自己,會將自己困死。
關(guān)于九段成長的路徑:
財(cái)務(wù)經(jīng)理級別
職能是做好一本賬,立規(guī)矩,單據(jù)的傳遞,流程制度的建立,兩賬合一難是因?yàn)闃I(yè)務(wù)沒有辦法達(dá)到財(cái)務(wù)的要求。
第一段:守拙
此階段特點(diǎn)原則性強(qiáng),能把賬做明白,審計(jì)應(yīng)付過去,能出報(bào)表。涉及的是賬、錢、稅、財(cái)務(wù)制度,基本是程序性的事情。
第二段:若愚
此階段特點(diǎn)靈活性強(qiáng),突破了自己內(nèi)心防線,會做打插邊球的事情。這個(gè)階段我們需理解程序性事情背后的本質(zhì),要善于處理事情并能處理事情。
第三段:斗力
此階段特點(diǎn)專業(yè)水平高,會財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾和盈余管理。由于會計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)的目的是讓所有人都看不明白,因此我們需要提供給管理層數(shù)據(jù)背后的東西及相關(guān)維度,哪個(gè)客戶掙錢多,產(chǎn)品利潤多,哪個(gè)業(yè)務(wù)員帶來的現(xiàn)金流高,簽署的訂單多,是從財(cái)務(wù)會計(jì)上升為管理會計(jì)重要的一關(guān)。在財(cái)務(wù)經(jīng)理階段較難的地方是涉及到稅務(wù)的問題,審計(jì)的問題難以處理。
財(cái)務(wù)總監(jiān)級別
職能是管控和績效,是對人、財(cái)、物,產(chǎn)供銷的協(xié)調(diào)。
第四段:小巧
能建立控制機(jī)制,控制成本費(fèi)用開支,控制資金流。這個(gè)階段控制能力較好,能立一套規(guī)矩,會簽字,什么可以簽,什么不可以簽有自己一套。
第五段:用智
能夠理解商業(yè)模式,錢投在哪里有自己的主見,有自己的思想,這個(gè)階段必須有一套自己的邏輯和理念,能夠?qū)镜氖虑榘l(fā)表自己的看法,誰干好或者沒有干好,都可以通過數(shù)據(jù)擺出來。這個(gè)階段主要是業(yè)績評價(jià)上面。
第六段:通達(dá)
投融資相關(guān)決策,能夠設(shè)計(jì)公司管控模式,盈利和發(fā)展模式。這個(gè)階段主要是決策層面,為未來規(guī)劃而決策,能夠幫老板提出上、中、下三策,可以給未來一個(gè)推演。
CFO
職能是提升股東價(jià)值。知道干一件事情下面會做成怎樣,事情會推進(jìn)到哪里,能夠起到咨詢決策作用。知道方法論,知道如何去影響別人,不是完全的經(jīng)驗(yàn)主義,通過實(shí)踐可以從經(jīng)驗(yàn)中抽象出來一套自己的理論和方法,同時(shí)該套理論又能驗(yàn)證自己實(shí)際工作效果,理論和實(shí)際不停的向前推進(jìn)。
第七段:具體
做一些融資和信貸,項(xiàng)目運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管理的事情。
第八段:坐照
自己做的一套有自圓其說的理論,并且能夠讓人信服。
第九段:入神
看似無財(cái)務(wù),但是所有的都是財(cái)務(wù),已經(jīng)是大師級別的水平。
我們經(jīng)常會聽到很多財(cái)務(wù)人員在談到工作的時(shí)候一聲嘆息,自己的企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境不好,財(cái)務(wù)人員沒有地位也沒有權(quán)威性,對自己的職業(yè)發(fā)展比較迷茫等等。
本文來源:財(cái)務(wù)職場。