進入會計職場,大部分人都是從零做起。上頭有一個小領(lǐng)導(dǎo),周圍是和自己差不多水平的小會計。
小領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其實也不算高,但是管你們這幾個人卻剛剛好、滴水不漏,任何的晉升提拔獎勵加薪都要從他那里過。
小會計是真的小,公司里最底層的螺絲釘,做大量卻基礎(chǔ)的工作,在食物鏈的最低端被小領(lǐng)導(dǎo)拿捏著七寸,想要跳槽也沒什么資本積累。
無論是為了讓領(lǐng)導(dǎo)對你有好印象,還是為了提升自己的能力、積累經(jīng)驗以便跳槽,將自己的工作做到“使領(lǐng)導(dǎo)滿意”,是你在職場中求發(fā)展的首要任務(wù)。
在開始工作前,你一定要了解清楚領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。
很多工作,你認(rèn)為自己做得挺好的,比如把數(shù)據(jù)絲毫不差地錄入到了電腦中、比如分析得出上個月的數(shù)據(jù)報告……但是對領(lǐng)導(dǎo)來說,你做到這些依舊是表現(xiàn)平平,他的心中自有一套標(biāo)準(zhǔn)。
比如數(shù)據(jù)錄入,他希望能有更加清晰、一目了然的呈現(xiàn)方式,想要突出的因素能被凸顯出來,*4還能配上一些數(shù)據(jù)波動的分析和可能的原因的羅列,如果能加上一些解決方法,那這個會計人簡直就是完美了。
比如數(shù)據(jù)分析報告,他希望能看到更加全面的分析和原因推到,從各個方面的解決方法和需要的各種配合,如果能有個方案出來,那你簡直就是他的貼心小棉襖了。
但是這些事情卻并不是每個會計人可以掌握的,很多時候他們只是就領(lǐng)導(dǎo)的要求作出了工作的結(jié)果然后提交,自然也就沒有什么出色的表現(xiàn)了。
因此,在接到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)時,不如花點時間多問幾句,比如這項任務(wù)是要用來做什么的?需要有什么樣的效果?自己還可以再做些什么?如果自己如此如此操作了,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是否合適?
當(dāng)然,千萬不要自作主張去做一些調(diào)整,必須要得到了領(lǐng)導(dǎo)的許可之后再操作,不然如果你的領(lǐng)導(dǎo)比較小心眼的話,就會給你小鞋穿了。
在工作進行中,可以融會貫通,學(xué)習(xí)或提煉。
會計工作上手不難,難的是在上手之后做出心意來。你是一年的工作經(jīng)驗用十年,還是十年的成長擠到一年去完成,未來得到的結(jié)果是截然不同的。
在工作中,不要急著套各種各樣的公式、別被固定的套路限定住。而是用自己的工作經(jīng)驗多思考一會兒,看看是否在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,有更加高效的方法、公式和工具。當(dāng)你能將這些本來按部就班可以完成的事情,用更新、更高效的方法來完成之后,自然而然你的收獲會比原樣畫餅要多得多。
你既可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進步和用心,同時也擁有了自己加薪、升職、跳槽的各種資本。
如果此刻的你發(fā)現(xiàn)自己雖然很用心,卻毫無其它新的辦法,而原有的經(jīng)驗散亂成一團、無法有效用于工作,那就說明你接下來該要抽出時間提升自己的,閱讀專業(yè)書籍、參加相關(guān)講座,或者報名諸如CPA、ACCA等會計專業(yè)證書的培訓(xùn)課程等,從豐富理論知識的角度來促使原經(jīng)驗向新經(jīng)驗轉(zhuǎn)化的過程。不少進步神速的會計人就是因為利用了業(yè)余時間選擇高頓進行相關(guān)證書學(xué)習(xí),才得到了更好的工作效率與成果。
在工作之后,注意調(diào)整各方面的細節(jié)。
別讓一點點小瑕疵,破壞了你完整的成果。那些工作中因為浮躁、粗心而產(chǎn)生的小紕漏,在領(lǐng)導(dǎo)的眼中卻很容易成為[*{3}*]的“大錯誤”,如果遇到了有心之人,他會認(rèn)為你連這點小事都辦不好,一定難當(dāng)大任。因此,無論是在工作時要小心細致,在工作完成后也要認(rèn)真檢查一遍,確認(rèn)沒有問題了之后再提交。而不是為了掙表現(xiàn)而匆匆交給領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果錯別字漫天、小紕漏不斷,反而不美。
職場中,對于領(lǐng)導(dǎo)而言,一個會做事、做得好事的會計人,自然而然會成為自己提拔的首要對象。但是這種“會”和“好”,大多還是建立在領(lǐng)導(dǎo)自身的評判標(biāo)準(zhǔn)上的。因此,平時還是要多注意了解、把握領(lǐng)導(dǎo)的想法與喜好。

 
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