01
Annie在一次部門內(nèi)的競爭中遭遇了滑鐵盧。
她和另外兩個同事一起競爭一個財務經(jīng)理的崗位，另外兩個人，資歷比不過她、能力也沒她突出、平時工作還不如她勤奮……但是就是這樣，看起來穩(wěn)操勝券的Annie敗給了其中一位。
到底哪里出了問題？Annie百思不得其解，感到萬分沮喪。她甚至去探查了兩名競爭對手的背景，可偏偏她們都和自己一樣，沒有任何背景可言。
“大家都挺喜歡我的，合作的時候很愉快、工作時我也投入了最多的時間和精力。我真誠、愿意幫忙、為了目標全力以赴……”
Annie的職場生存方式簡直就像是一碗高質量精編版的心靈雞湯。
然而，她的職場人生卻沒有按照雞湯所寫的那樣，得到一次次的晉升、一次次的加薪，最終成為人人羨慕又人人都支持的人生贏家。
02
問題出在了哪里？
我問Annie，負責這次提拔的領導們，你都認識嗎？他們都認識你嗎？你們關系如何？
Annie*9次語塞，她眨了眨眼睛，用不確定的語氣說——大概吧，有時候開會時會見到。
那么顯然，問題就在這兒了。開會時見到，對員工來說看到的是某某領導，而對領導來說，自己看到的不過是清一色沒差別的員工。很可能他低頭看次手機、回個微信，就錯過了你的表現(xiàn)時間。
他怎么會對你有印象？
而如果和Annie競爭的兩位同事中，有人與這些領導們彼此認識，說起名字、看到臉時腦海里自動會有各種信息、資料、事例出現(xiàn)，那么這樣的人獲勝的幾率將會直線上升。
03
也許有人會說，這是拍馬屁嗎？這是拉關系嗎？
但其實這只是一種職場人際關系的正常表現(xiàn)罷了。
比如開完會，你有事要去另一個地方，但是不方便攜帶開會用的筆記本，你會托誰幫你帶回去？是相熟的同事A，還是只有一面之緣的同事B？
比如你完成了一個項目，趕著提交給領導，可是偏偏領導不在而你卻著急要走，你會托誰替你轉交？是彼此知根知底的同事C，還是交情甚淺的同事D？
想來，你的心中已經(jīng)有了答案。
其實對于領導來說也是一樣的。他們想要提拔一個人做管理的位置，這個人需要做好上級和下級員工之間的溝通、要能明白自己的工作目的、要能合理分配工作、要能管理好員工的情緒以及能力……這樣的人選，他會選擇自己已經(jīng)熟悉的、知道其做事風格和能力的某人，還是不熟悉、不了解其做事風格和能力的Annie？
職場同輩間的傳頌也許有一定的效果，但是遠比不上領導自己的感受。
這就是為什么勤奮、有能力甚至聰明的普通員工有很多，但是能升職加薪的卻沒幾個……因為領導真的不了解你。
04
很多時候，我們寧愿相信世界大致是公平的，至少在弱者群體中是如此，卻忘了決定你去處的是強者，他們對“公平”是另一種看法。
我的朋友Jenny也是始終相信“我的努力能被大家看到”的那種人，她不屑于辦公室政治，也不會積極去和領導溝通，免得被周圍人閑言碎語說自己是靠拍馬屁才得以升職。但是事實上她連升職的機會都沒有，依舊是個平凡的小會計。
幸好，Jenny天性樂觀，她認為自己還可以再努力一些，一咬牙就報了一個高頓的ACCA面授班，每個禮拜準時報道，旨在提升自己的能力求突破。誰知她居然在班上見到了自己同公司的人，兩個人自然成了關系不錯、很聊得來的“同學”。
Jenny會也與她說起自己職場中的種種失意，這位同學還問起過她經(jīng)手的各種項目，Jenny起初不以為意。結果半年后居然被自己的部門領導直接帶著去參加一個公司的重點項目了！這個項目曾經(jīng)傳言凡是參加的人都能飛黃騰達。
05
當Jenny以為是自己的努力被看見的時候，她瞧見了自己在高頓的那位“同學”，恰是公司里的一個新晉小boss。
原來，這個工作是該boss欽點的Jenny！
“我還以為是自己夠優(yōu)秀，才能被選中。”Jenny后來這么對小boss說。
小boos看了她一眼，回應道：“在公司里，名校畢業(yè)、海歸背景、博士學歷、名企挖角等各種各樣的人才不勝枚舉，優(yōu)秀的人很多，數(shù)都數(shù)不過來，可是我認識的卻只有那么幾個。”
Jenny因著這句話思考了許久，后來她憑借在這個項目中的出色表現(xiàn)，和自己所掌握的ACCA有效專業(yè)知識，獲得了一眾領導的賞識，成為了在管理層里有名有姓的員工。
有人說，下一次的提拔對象，十有八九就是Jenny了。
誠然，領導需要出色的員工，但是在熟悉的出色員工和不熟悉的出色員工中，你猜他會選哪一個？

 
▎本文作者鐘顏，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。