01
當你不喜歡自己的工作，每天上班都心情沉重，可是又不得不去的時候，該如何是好？
不少人會選擇跳槽，去一個自己喜歡的領域。
但是更多的人卻無能為力，他們因為各種各樣的原因而無法改變當下的現(xiàn)實，比如能力還不夠、不知道自己到底想做什么、對未來沒有規(guī)劃、眼看著奮斗了半年想等個年終獎等。
02
我的前同事Lucy一年前跳槽去了一家規(guī)模不小的互聯(lián)網(wǎng)公司，融資了幾輪了，看起來發(fā)展挺不錯。但是這幾個月卻出了各種各樣的問題，資方發(fā)現(xiàn)自己投入的資金收不回、公司發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品創(chuàng)造不出價值……因此各種項目的開發(fā)都有了各種各樣的調(diào)整，且這種調(diào)整非常頻繁，導致Lucy和她的同事們一兩個月就要重組團隊，參加各種不同的工作。
這種頻繁地變動讓公司員工人心惶惶，Lucy也一樣，每天都有一種朝不保夕的感覺，今天剛習得的技能，明天說不定就用不著了。“我越來越不喜歡自己的工作了。”她一邊這么說，一邊開始物色下家想跳槽。
巧的是我的學弟小Y也在這家公司工作，也經(jīng)歷這這種動蕩，但是他卻每天樂呵呵的。問他是否喜歡自己的工作，小Y搖了搖頭。但是他并不準備要改變。“雖然不喜歡現(xiàn)在的工作，但是我每天都能學到東西。”他將項目的頻繁更替當做是一個自我成長的契機。誠然，如果公司沒有如此變幻莫測的話，他應該一兩年都在同一個領域工作著，懂得的、培養(yǎng)的也是專注于一個方向的能力。而不是現(xiàn)在這樣的融會貫通。
有時間嘗試一些新的東西、做自己沒做過的事情，何嘗不是一件好事。小Y說，在他看來，雖然崗位和項目有所不同，但是培養(yǎng)的能力卻是共同的——人在職場，用得上的能力不就那么幾項嗎？觸類旁通之后，反而更有進益。
03
遇到不喜歡的工作，人會有兩種心理狀態(tài)，一種認為自己就是不喜歡這樣的工作，所以哪怕繼續(xù)下去也不會有什么能力的提升與發(fā)展；另一種則是認為雖然工作興趣不同，但能力卻是可以提高加強的。
前一種心態(tài)的人，很容易故步自封，而后一種心態(tài)的人，則能得到各種各樣成長的機會。
因為無論是你喜歡的、或是不喜歡的工作，它都能給你提供一個完整的環(huán)境，讓你學習到技能和專業(yè)知識，在實踐的過程中檢驗自己的能力。
04
和我同期入職的一個會計，比大家早了整整一年的時間達成了升職。
一開始的時候大家做的都是數(shù)據(jù)錄入的枯燥工作，繁瑣至極。我們都在抱怨工作的不順心，感慨自己的興趣并不在此，奈何生活所迫不得已而為之，不知道什么時候才能解脫。
而她則默默做著同樣的工作，沉默地思考著，她用兩個月的時間，結(jié)合自己大學里在高頓學到的ACCA的知識點，摸透了這些數(shù)據(jù)，充分掌握了這些表格的構(gòu)架和設計目的，然后重塑了一個新的表格模板。這一改變簡化了很多繁復的內(nèi)容，大大減輕了我們的工作量。
為此，領導對她另眼相看的同時，給了她更多的接觸專業(yè)工作的機會。沒多久她就擺脫了我們還在繼續(xù)的枯燥工作，去做更加高難度的事情了。
后來閑暇時與她聊天，問她為什么能想出這么多東西來，是不是特別喜歡這份工作？
誰知她搖了搖頭，回答說，自己非常討厭一開始的工作。但是正是因為討厭，才要盡快摸透它、才能早一些擺脫它。
誠然，不喜歡自己工作的很大一個原因，是因為很多人認為眼下的工作沒有挑戰(zhàn)、沒有進益。自己想要的明明是高大上的精英專業(yè)狀態(tài)，結(jié)果卻要先經(jīng)歷好幾年的小兵磨練，換誰都要覺得幻滅。但是我們卻忘了，如果你不提升自己，去哪兒都是一個小兵。
05
很多不喜歡自己當下工作的人，都會采取逃離的方法，卻忘了，讓自己最快逃離的方法就是先“征服”這個對手，自然而然，它就不足以為慮了。
想要擺脫這些不喜歡的工作，那就更應該利用工作中的八個小時將這份工作完成得足夠充分、完美。一方面，它確實能讓你成長，去夠得到更多的工作機會。另一方面，當你能得到升遷的機會之后，自然就不必重復當下不喜的那些事情了。

 
▎本文作者蘭橋，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。