01
在職場，你有沒有感覺被人針對的經(jīng)歷？有沒有過“明明都是一樣的，可是別人就比自己更舒坦”的感受？
剛開始工作沒幾個月的學妹Bonnie最近郁悶地向我吐槽，說職場太不公平，明明都是一起入職，可是別的新人都能準時下班，而自己天天要加班不說，還受盡同事們的冷眼。
Bonnie剛?cè)肼毜臅r候滿心都想著要在最快的時間里嶄露頭角?？此齻€人條件確實不差，名校畢業(yè)，專業(yè)對口，各種證書、獎學金加持，但是誰知道剛?cè)肼毦陀龅搅艘粋€大轉(zhuǎn)機——她被分到了最難纏的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。
傳言，這位領(lǐng)導(dǎo)很能干、很聰明，手上成功項目若干，難免有些自視甚高，對手下員工要求嚴苛，批評起來不留情面，可是奈何她的業(yè)務(wù)非常出色，大家心中雖然懼怕，面上還是不敢得罪。
自從到了這位領(lǐng)導(dǎo)手下工作后，Bonnie整個人就忙得“飛”起。草擬的文件被要求一遍又一遍地修改，數(shù)據(jù)的分析被批評得體無完膚，不僅上班時忙得連軸轉(zhuǎn)，連假期都躲不過領(lǐng)導(dǎo)的奪命追魂call。
“我覺得我的領(lǐng)導(dǎo)是在針對我。”Bonnie如此說。最近她一而再、再而三地問自己，承受這些別人都不必承受的壓力和苦難，到底是為了什么？她想要跳槽，最不濟想要申請轉(zhuǎn)組，到那些看起來更加和藹的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。
02
類似的話，幾年前也聽我的同學A君說起過。
當時她進了一家不錯的會計師事務(wù)所工作，跟著一個以嚴酷和高要求出名的領(lǐng)導(dǎo)，每次都要去做最困難的項目，加班的晚上，她永遠是辦公室里最晚走的那一群人。
她也曾經(jīng)在一次次夜深人靜的回家路上反復(fù)問自己這樣堅持的意義。甚至好幾次，有同輩的同事們趁著泡茶或午休的時候勸她趕緊申請調(diào)組，說她的領(lǐng)導(dǎo)顯然是在折騰她。
“你們boss都不知道氣走多少年輕人了”“跟著這樣的boss有什么好，人都老得快”“我敢打包票，她故意整你呢”……諸如此類的話層出不窮，但是由于A君是一個比較求穩(wěn)的人，雖然心中不愿意，卻也始終沒有一氣之下辭職走人。
直至有一天，加班到半夜的A君正準備下班，扭頭看領(lǐng)導(dǎo)的位置，只見她依舊在埋頭修改著什么，第二天，A君看到自己昨晚上交的文件被細心標注修改后放在了案頭，上面還貼了一張便簽，寫滿了各種建議。
A君這才反應(yīng)過來，領(lǐng)導(dǎo)當時在寫寫畫畫的恰是自己的“作業(yè)”。
如果她真的要針對自己，是否有必要賠上自己的時間和精力呢？直接扔一堆無意義的工作給自己，然后轉(zhuǎn)身走人自顧自歡樂去不是更好嗎？
03
從那時起，A君就開始留意其周圍同輩的同事和同學們的發(fā)展及工作狀態(tài)，在比較之后發(fā)現(xiàn)自己是成長最快的那一批，沒有人能比得上她的工作能力、沒有人能比她更獨當一面，她在別人悠閑成長的時間里，用最快的速度成長了起來。
這一切，少不了領(lǐng)導(dǎo)的功勞?？梢哉f，當初在A君眼中的“針對”“折騰”，恰是領(lǐng)導(dǎo)對她的培養(yǎng)、給她的挑戰(zhàn)。
兩年后，A君跳槽去了一家更好的企業(yè)，工資翻番不說，待遇和職位也是同輩們望塵莫及的。而這時她*10遺憾的，就是那兩年里沒有完全投入地跟著領(lǐng)導(dǎo)學習。為此跳槽后她依然和領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，同時步她后塵報了一個高頓的ACCA面授班，不放棄對自己的要求。
04
常有人告誡年輕人說，職場不公平、充滿了惡意和爾虞我詐的針對。
然而事實上我們對職場*5的惡意和針對，恰是這種先入為主的“不公平”的定義。你都未曾走進過別人的世界、用公正的視角看待過別人的行為，何來那么多“被傷害”的體驗？

 
▎本文作者蘭橋，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。