對于大部分應屆畢業(yè)生來說，從校園到職場，是一場頗為曲折的蛻變。無論是時間安排、精力分配、心態(tài)調整，還是實際操作，都需要從頭學起，除此之外，還有各種人情往來等著你。
但是很多職場新人在入職后都會有這樣的感覺——雖然個人很想要快點成長、快點獨立工作，但是總有種力不從心，領導不安排工作給你、同事也把你當做小透明，自己做的都是瑣事毫無進益。
事實上，這種“力不從心”來源于你對職場規(guī)則還不夠熟悉。作為新人，在初入職場時，*4能將這幾件事牢記于心——
第1件事：無論在什么情況下，都要遵守自己的承諾
新人A入職一個月，被安排了四五樣工作，他總歸要拖到死限之前才動手，結果卻因為經驗不足，屢屢拖延，令領導非常不滿，給他的工作內容越來越少，有一種將其排除在外的趨勢。
遵守承諾是領導非常看重的職場品格，無論是大事小事或是瑣事，只要承諾了、接下來了，就該保質保量并準時完成，這種堅持可以讓你在職場建立起“靠譜”的口碑，得到來自同事和領導的信任，如此才能安排更多的任務、更專業(yè)的工作給你。
對于初入職場的新人而言，最直接的表現(xiàn)就是珍惜每一件瑣事，這些小任務往往比較簡單，如果你能耐下性子來好好完成，會比潦草交付更容易得到領導的信任和肯定、樹立好口碑。
第2件事：從開始就養(yǎng)成思考、總結的好習慣
B在某外企做文員，很得同事與領導的青睞。大家都說把事情交給B做格外放心，因為她總能按照自己設想的思路去完成，而不像其他新人一樣，愣頭愣腦固執(zhí)己見，最后來來回回修改好幾遍，浪費時間。
在職場，當你接到一個任務時，*4不要急急忙忙地答應，而是充分理解上級的意思，并且轉達這種理解給上級，得到對方的確認之后，再去進行，如此會更加有利于你高效且準確地完成這項任務。而在任務完成之后，再花費一些時間思考總結一下自己工作中的問題或經驗，以便更好投入到下一項任務中。同時，這樣的思考和總結，有助于你在和領導的溝通匯報中表現(xiàn)出自己的能力，提高他們對你的好感度。
第3件事：保持禮貌和一定的距離
C和D是同時入職某家國企財務部的新人，背景、出身相似的兩個人卻在一個多月后得到了不同的結果——C被領導安排了更多專業(yè)的任務，而D卻坐著冷板凳。歸根結底，是D和老同事們一起說領導的壞話，最后傳到了當事人耳朵里，領導不能對老同事們如何，對付D還是非常輕松的。D對此非常冤枉，“我只是想要和大家保持良好關系而已。”
在職場，良好的關系不一定要非常親近。早上到公司時向同事們微笑問好；在和同事們溝通或者請教問題時保持謙虛的態(tài)度；在處理一些郵件、進行回復時有正規(guī)的格式、注意郵件禮儀等，這些都是職場新人們維持同事友好關系的技巧。
但是如果你為了讓同事接納自己而跟著一起吐槽公司或領導、工作等內容，則很容易陷入謠言風波之中。正確的做法是保持親切的同時，和周圍的同事們維持一定的距離，關于自己的情緒、私人事情等內容，盡量避免交流。
第4件事：把握一定的機會表現(xiàn)自己
E是一名新上崗的出納，非常膽小，好幾次在電梯里遇到自己的部門經理，都不敢說話，經理問幾句，她只答一兩個字。漸漸地，經理有些不樂意了，好幾次向E的帶教師傅打聽，E是不是有什么心理問題，或對自己有意見。
很多職場新人會認為自己只要埋頭做事，同事和領導總會看到自己的表現(xiàn)。這樣的思路雖然沒什么問題，但是在這個酒香也怕巷子深的環(huán)境里，你被發(fā)現(xiàn)、被認同的時間將會被無限推后，因為總有人會優(yōu)先于你在領導面前展現(xiàn)出自己的能力。
因此，把握好每一次正式的或非正式的場合，表現(xiàn)出自己的能力，是非常有必要的。最起碼，在接觸到領導時不要怯場，大方回答對方提出的問題，哪怕只是問你一句“工作一個月感覺如何”，你也可以給出自己的總結、思考和進步，以體現(xiàn)自己善于歸納與反思的能力，贏得領導好感。
第5件事：不斷學習、保持積累
F在四大做審計工作，剛入職不過一個月，卻已經得到了不少好評，她認為這是由于自己在大學期間就去高頓讀了ACCA并考出了好幾科，所學的知識點對自己的工作很有幫助。這樣的想法令她在后續(xù)工作中更加用心，總結經驗的同時，不忘利用業(yè)余時間看網(wǎng)課、繼續(xù)學習，這種實踐和知識互相補充的工作方法，令她比同期入職的同事成長得更快更好，也更得重用。
無論是做事還是做人，都需要新人去學習，如海綿吸水一般去吸收經驗、知識和技能，以督促自己進步。這種日復一日并且積年累月的堅持對于新人來說也許很難，因為從前的學習再艱巨，也有期限，但是職場中的積累卻要直到告別工作才能停止。因此趁早養(yǎng)成這種學習的習慣，是非常有必要的，當你習慣了積累和學習的節(jié)奏，才能更好把握自己職場的方向。
新人進入職場，有不適應是很平常的現(xiàn)象，關鍵就在于你是否能用合理有效的方式去控制這種不適應，將其完美化解。

 
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