來源：高頓網校 發(fā)布時間：2016-07-25 17:37 責編：Esther.zhang

如果說七月頭剛入職的你還衣著光鮮、神采飛揚，那么差不多在職場工作了近一個月的你，還依舊保持著一開始的熱情嗎？
 
我的隔壁鄰居今年剛畢業(yè)，在一家外企找到了份會計工作。七月初剛剛入職的她*9個禮拜都要踩著嶄新的高跟鞋、穿著不重復的職業(yè)裝精神奕奕早起上班，可是逐漸地，她將高跟鞋換成了平底鞋或者板鞋、套裝變成了普通的T恤和褲子、頭發(fā)從精心打理地狀態(tài)變成潦草的一個馬尾，每天上班的時間也逐漸延后，回家的時間越來越晚。
 
上個禮拜，下班時我在樓道里遇到了她，垂頭喪氣地踩著臺階一步步回家，瞧見我的時候無奈嘆一口，前言不搭后語地說了一句——“工作對新人實在太不友好。”
 
不友好嗎？那實在是太正常了。
 
每一個畢業(yè)生在簽下勞動合同起，就正式從學生變成了社會人，你的心里也許還在給自己一段過渡期，可是社會卻早已將你歸類到了成年人族群中。這是一件殘酷的事，因為接下來你感受到的不友好將來自四面八方，充斥著各個角落。
 

 
公司讓你感覺不友好時……
 
在入職前，你一定做好了心理建設，告訴自己工作并不輕松、任務并不少，工作實質并沒有表面那么光鮮亮麗。但是等到你真的進入到那個環(huán)境時，卻發(fā)現自己的建設依舊太簡單了。
 
就好比你知道會計工作會很瑣碎，但是你不一定會預料到自己工作的*9個月全部撲在了整理憑證或錄入數據上，甚至未曾想到自己不過一個小小的錯誤，就讓好幾天的工作都要重頭來過。
 
另一方面，公司對新人的要求是盡快上手、能獨當一面，所以總的來說是訓練多過于安撫，體驗不到呵護的新人在心理上會承受更大的落差，感覺從前怎么看怎么好的公司變得各種不足，從而判斷這家用人單位對自己不夠友好。
 
領導讓你感覺不友好時……
 
“怎么這么點小事都做不好？”“為什么和面試的時候不一樣？”“到底還要犯多少次錯？”
 
對領導來說，他可能是高估了新人的能力的，所以難免在發(fā)現下屬能力糟糕的時候會有這樣的念頭，卻不知其實這種磕磕碰碰的成長才是常態(tài)。而新人又覺得領導不近情理，給自己提了太多達不到的要求，雙方各自站在自己的立場思考問題，能友好得起來才怪。
 
這種不友好，歸根結底就是你所提供的工作并不能滿足領導對你的需求，如此你可以從兩個角度出發(fā)，一方面提升自己的能力，通過實踐、請教同事、自己參與工作外培訓等渠道讓自己的工作狀態(tài)高效并準確；另一方面，和領導有效溝通，在接到任務的時候通過總結和復述的形式傳達自己對任務的理解，并合理表達出自己的難題，以及需要的幫助，讓領導了解你水平的同時，給出合理的指導。
 
當自己感覺不友好時……
 
新入職的員工自然在公司食物鏈低端，處于這個位置難免會感覺缺乏安全感，希望可以通過建立良好的朋友關系、被同事與領導認可等渠道增加自己的安全感。然而這種“討好”有可能會讓你付出不小的代價，比如錢財、精力，甚至是為了融入一個圈子而違心地說別人的壞話。當你違背了自己的價值觀和初衷，長久扮演著一個“完美新人”的角色時，一種“不友好”的感覺也會隨之而來。
 
事實上，在職場中想要找到存在感、被認可，靠的不是會交際，而是會工作，當你能獨立完成自己的工作，并且能在團隊的合作中出力，那么同事們自然而然會認可你的價值，認為你是一個積極、正面的存在，而不是“拖油瓶”。
 
把討好別人的時間放在學習上，曾經和我共同入職的一位同事便是如此，當我還在唯唯諾諾給這個前輩那位領導端茶送水的時候，她已經開始琢磨如何能高效完成報表了；當我在雙休日和同事們一起吃吃喝喝搞好關系的時候，她去高頓學ACCA，一去就是一整天。結果半年后，我還在鞍前馬后著，她已經得到了領導的青睞，參與一些比較重大的項目工作。我們之間*5的差別，就是她堅持做自己、做工作，而我卻被“新人”標簽牽著鼻子走，因小失大了。
 
在初入職場的時候，“不友好”是一種很常見的感受，但是一旦你明白了其背后的原因，并針對這個源頭做出相應調整之后，“不友好”的領域會成為你進步、成長的關鍵。只要堅持下來，路總會越來越順遂的。
 

 
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