最近有一份《未來的工作》的報(bào)告由世界經(jīng)濟(jì)論壇與LinkedIn聯(lián)合發(fā)布了，這份報(bào)告生成在未來五年內(nèi)，伴隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，將有510萬份工作崗位消失，其中包括了不少目前白領(lǐng)們正在奮斗的崗位。而與此同時(shí)，也會(huì)有將近200萬份計(jì)算機(jī)、建筑、工程和數(shù)學(xué)祥光的就業(yè)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)。可即便如此，依舊有將近300萬人面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
人工智能一來，做什么都有可能失業(yè)！
有報(bào)道稱，在日本一家2015年新開的酒店里，已經(jīng)有仿真機(jī)器人上崗，代替人工，為住客們提供入駐服務(wù)。除此之外，不少護(hù)理機(jī)構(gòu)、醫(yī)院也開始引用機(jī)器人參與并負(fù)責(zé)一定的看護(hù)工作。這直接意味著從當(dāng)下到未來，護(hù)理行業(yè)對(duì)人的需求將逐步降低，直到最后人工智能徹底取代了人類的地位，使得這一整個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)人工都被迫下崗。
而除了這類需要人工勞動(dòng)力的行業(yè)之外，不少白領(lǐng)階層的工作也面臨著人工智能的挑戰(zhàn)——目前金融領(lǐng)域已經(jīng)有許多自動(dòng)化程序誕生，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，更有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)計(jì)算云平臺(tái)，大大降低了對(duì)人類操作的需求，并且這些程序可以24小時(shí)不斷進(jìn)行工作，只要不斷電、不斷網(wǎng)，它們將比人類產(chǎn)生更高的效率，以及百分之百的精準(zhǔn)結(jié)果。
除了金融和財(cái)會(huì)之外，還有諸如人力資源之類的崗位職能都在被軟件程序取代，比如現(xiàn)在用途越來越廣的oa系統(tǒng)便是其中之一。有相關(guān)預(yù)測(cè)表明，在未來十年內(nèi)，伴隨著自動(dòng)化軟件的大范圍使用，將會(huì)有1/3的基礎(chǔ)辦公室雇員面臨失業(yè)。
有學(xué)者們已經(jīng)針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了相關(guān)的研究，早在2013年末時(shí)，就有人發(fā)表研究論文，觀察了全國702個(gè)職位，結(jié)合美國勞工局的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行了合理科學(xué)的分析之后，認(rèn)為越來越多的軟件能完成腦力勞動(dòng)的工作，而在未來的20年內(nèi)，有47%的工作面臨被人工智能替代。

 
被取代已成不可抗趨勢(shì)，職場(chǎng)人該怎么辦？
在這個(gè)人工智能已經(jīng)成為不可抗趨勢(shì)的時(shí)代，什么才是職場(chǎng)人最有效的競(jìng)爭(zhēng)力？高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中的Eric表示，快速學(xué)習(xí)的能力在這樣的趨勢(shì)下顯得格外關(guān)鍵。對(duì)于幾乎每個(gè)人來說，在失業(yè)的危機(jī)來臨之前，如果能將選擇工作和行業(yè)的主動(dòng)權(quán)握在自己的手里，那是再安心不過的了。
你的崗位是可以被取代的還是無可替代的？你的行業(yè)是逐漸沒落的，還是朝氣蓬勃的？這兩個(gè)問題對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來說，都是可以判斷的。當(dāng)你感覺到這種被取代的危機(jī)來臨時(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)一些新的工作技能，讓自己從淺灘爬向高峰，立于不敗之地，是非常明智的一個(gè)選擇。
LinkedIn聯(lián)合創(chuàng)始人Allen對(duì)此也表示了肯定和贊同，對(duì)于職場(chǎng)人而言，自身掌握的技能是在未來人工智能時(shí)代立足的根本。比如金融和財(cái)會(huì)人士對(duì)大數(shù)據(jù)掌握的能力，是否能從實(shí)際意義上幫助公司，獲取更大的利益；比如銷售是否能通過各種渠道推銷出產(chǎn)品的同時(shí)，還能吸引到更多的客戶、打開銷售圈；比如人力資源是否能為公司找到更優(yōu)質(zhì)的人才或者挖掘來更優(yōu)秀的員工。對(duì)于每一家公司而言，能創(chuàng)造利益，才是員工*6的價(jià)值。
等你有了這種本領(lǐng)，哪怕人工智能遍地開花，你也能屹立職場(chǎng)。
對(duì)工作需求重新定義：更靈活、更有遠(yuǎn)見、更綜合
如今如果你對(duì)工作的看法依舊只是一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)薪水的崗位的話，就太天真了。對(duì)于越來越多的職場(chǎng)人而言，*4的工作狀態(tài)是“能者多勞”。
一方面，是指靈活完成各種任務(wù)，根據(jù)高頓研究員數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在美國有83%的高管有意在未來為某些具體項(xiàng)目聘請(qǐng)相關(guān)技能的人才，而不是為其提供一個(gè)全職的崗位，“雇傭工”的概念將被再次推廣到高階職場(chǎng)中。而如果你具備了這些能力和技術(shù)，那么這些工作將優(yōu)先安排給你完成，雖然增加了工作量，但是同時(shí)也意味著企業(yè)對(duì)你的認(rèn)可度更高、需求度也得到了提升。
另一方面，是指合理安排自己的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作。從目前的人才市場(chǎng)的需求來看，未來兼具了專業(yè)能力、情商、社交能力、合作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)成為各家企業(yè)都想要拉攏的對(duì)象。這對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人而言，就意味著想要保住工作，就要朝著這個(gè)方向成長(zhǎng)。那么學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)就成了不可或缺的兩個(gè)部分。平時(shí)在工作中積極進(jìn)取、多參與各個(gè)方面的內(nèi)容，以累積更加豐富的經(jīng)驗(yàn)與成果；業(yè)余時(shí)間多多學(xué)習(xí)，如前面提到容易被人工智能大批量替代基礎(chǔ)崗位的金融行業(yè)和財(cái)會(huì)行業(yè)，在這兩個(gè)領(lǐng)域工作的職場(chǎng)人，前者可以通過CFA和FRM證書增加競(jìng)爭(zhēng)力；后者可以選擇ACCA、CPA、CMA和USCPA等高含金量、綜合性更高的專業(yè)證書為自己鋪路。
不可否認(rèn)，人工智能未來將大規(guī)模占據(jù)基礎(chǔ)服務(wù)和工作的人才市場(chǎng)，但是這還只是一種趨勢(shì)，只要你愿意順應(yīng)趨勢(shì)去改變、提升自己，未來的發(fā)展也依舊前途無限。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。