有什么比一對一面試更痛苦的呢？那一定就是群面了。因為單面在很大程度上，你還可以有比較高的掌控度，但是在群面中，不可預測的因素就太多了。很多人的群面次數有限，不太了解群面的玩法和規(guī)則，比較陌生，因此心理上更加畏懼。
　　一組面試中，多個候選人同時出現，討論他們的資格和競爭的一個地點，進入下一輪的希望通常都較小。這么說有點讓人沮喪了是不是？但好消息是，準備仍然會幫助你*5限度地掌握群面的結果，增大你的確定感。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的David指出，如果你正要開始進入你的*9組面試，以下是你需要做的：
　　1做好你的研究。
　　準備才是成功之母。很多人認為群面這種形式的考核，沒有辦法準備，但這依然不是絕對的。不存在一點都不能準備的考試，無論是筆試還是面試，單面還是群面。
　　你知道會有一個以上的候選人，但有多少人是我們談論的？你們都會馬上與招聘經理見面，還是一個一個單獨的房間，與公司的代表在半隱私的房間談？談到公司的代表，誰正是你的會議？這些都是招聘人員的好問題，當你準備你的面試時。
　　一旦你有了這些信息，你可以看看人們在領英，刷新你對公司及其產品的記憶，研究職位和薪水范圍，包括在面試過程的后期階段。
　　BBS是一個很好的收集群面技巧的地方，肯定會有過來人會把他們的經驗分享在論壇上，比如應屆生論壇上就有很多面經的公開分享，甚至還包括一些群面的題目。這些資料都是平等地分享給任何人的，所以你不好好準備，就落在了別人的后面。
　　2不要把其他的候選人“扔在公共汽車后面”。
　　小組訪談為你提供了一個展示你如何與他人互動的機會。當然，你可能不會直接與你的同事競爭，一旦你被錄用。但招聘經理仍然會形成一個印象，就是你與他人相處的能力，這是根據你在小組面試中的行為來的。因此，你*4不要像一個兇狠的競爭對手一樣，通過撕裂他人來顯示你的機智和聰慧。
　　你的主要目標，首先是要展示你將如何受益的公司。此外，不要擔心你的競爭對手會帶走你的信心。誰關心他？讓他做他，你做你。
　　群面時，一定要尊重其他人的想法，不要攻擊別人，也不要急于出風頭表現自己。否則，你會發(fā)現你失去的會更多。
　　3想好你的問題。
　　我們很容易花大部分的準備時間來思考如何回答招聘經理的問題，但如果你這樣做，你會錯過一個大的機會。無論是得到你尋求的答案，還是想打動你的潛在的新老板。
　　信不信由你，這不是你的答案，在面試中重要的問題，但它也是質量的問題。你在思考，如何才能讓你鶴立雞群。你證明你已經做了你的研究，你明白了工作帶來的東西，或者問你不確定的工作內容的一部分，你也可以證明你是一個普通的候選人。
　　群面也會涉及到提問的環(huán)節(jié)，你可以聽到其他人提的問題，HR心中也會有個對比。如果你不仔細想好你要提什么問題的話，到時候可能會和別人拉開差距。
　　▎本文作者Alisa，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。