01
最近一次聚會，朋友A聊起了自己的大學同學小B。
這位大學剛畢業(yè)就被父母安排進了某個機關財務部的同學在三年后毅然決然告別了體制內的“鐵飯碗”，和一群朋友們追趕互聯(lián)網(wǎng)的熱潮，走上了創(chuàng)業(yè)之路。正當別人以為他即將成為一個“敢嘗試就有可能”的成功案例時，小B鎩羽而歸的消息傳來，丟了鐵飯碗的他迫于生活的壓力，找了一家普通的小公司從頭做起，月薪2500不說，從前的福利和安穩(wěn)都沒了。
朋友A回憶，小B從大學時代就是一個得過且過的人，工作后更是在體制內混著日子。大學同學們在外面打拼的時候，他在辦公室里喝茶逗貓，等到別人收入翻了番，他又不樂意了，只認為自己應該更值錢，一有機會就迫不及待地想要抓住，最后卻是竹籃子打水一場空。
02
像小B這樣在工作了三年多之后想要改變現(xiàn)狀的職場人并不少見，甚至可以說非常普遍。
一方面，三年的時間，足以讓職場人適應當前的工作、擁有一定經(jīng)驗和工作成果，有了競爭的資本；另一方面，整體工作氛圍因為過于熟悉而讓人倦怠、按部就班的工作使人失去挑戰(zhàn)的積極性。如果公司本身還沒有提拔的計劃，就很容易讓職場人有了跳槽的心思。
改變、跳槽或是創(chuàng)業(yè)，就像是開車過程中，感覺到汽車動力不足的時候，需要換檔、踩油門一樣，是一種必備的階段調整。
但是，這種改變卻不是誰都能成功達到的。
03
事實上，改變，或者說跳槽，只是某個階段的動作，但是這個動作往往需要我們花費漫長的時間去準備，然后才能達成。
朋友A大學畢業(yè)后進了一家外資企業(yè)中國地區(qū)分公司做銷售。剛開始時由于是初設，所以分公司規(guī)模不大，她也只是一個新人銷售，沒人帶教，時常連公司產(chǎn)品的特性都分不清。A每天下班后都用一個小時背書，將每一款產(chǎn)品的特性記下來；再花一個小時練習說話的技巧，思考這一天最難對付的那位客戶的突破口在哪里。如此兩年后，分公司規(guī)模擴大了幾倍，她也成了資深銷售，客戶資源一大把，身價也水漲船高，又被推薦去總公司深造進修一年。一年的時間里，她始終保持著學習的態(tài)度，并開始挑戰(zhàn)MBA。回國后由于公司的調整，她進入了財務部門任財務主管，半年后跳槽去了另一家外資企業(yè)，成為了財務總監(jiān)，年薪百萬的同時，為自己開辟出了新的工作天地。
正是這一步步的積累、日復一日的付出、足夠的堅持，讓她在每一個適當?shù)臅r機里完成了恰到好處的改變、跳槽，成為了如今的樣子。
而朋友A的男友C也是如此。從一所普通的高校畢業(yè)后，他憑借自己四大寒假實習的經(jīng)歷和大學四年內考過ACCA全科的加分，成功進入四大。三年后又借著四大的工作經(jīng)驗和FRM Level1的優(yōu)異成績進入了投行。“會計+金融”的雙重經(jīng)驗與知識，讓C在投行里成長得很快，無論是待遇還是工作內容上，都得到越來越多的重視。
04
在不明就里的人看來，朋友A和她的男友，以及同學小B，都只是在工作后的3-5年內選擇了改變，但是有人變得更好，有人變得更糟糕；有的人年薪百萬，有的人每個月連5K都沒有。值錢與不值錢的差別，究竟在哪兒？
當A們在兢兢業(yè)業(yè)工作著的時候，B們在感嘆今天的工作量又增加了；當A們?yōu)榱四硞€重要項目精益求精的時候，B們盯著下班的時間進行著倒計時；當A們?yōu)榱俗屪约焊鼉?yōu)秀、更高效而通過高頓財經(jīng)之類的培訓機構上課學習的時候，B們正在家里對著電視劇打哈欠……
歸根結底，工作三五年后，值錢與不值錢的差別不過在于“要求”二字。
每一天你對自己有多少要求、能堅持完成多少，你的積累就能達成多少，而唯有等到積累到了一個臨界點，改變才能水到渠成。
這個過程會很漫長，你會遇到各種各樣的問題——看到別人成功而嫉妒、經(jīng)歷幾次失敗而沮喪、面對瓶頸的倦怠……這些問題就如同荊棘橫在你前行的道路上，如果對自己放松了要求，很容易被擊潰而放棄。每一個走在路上的人都必須要用盡一切方法堅持下來，心理建設、情緒調節(jié)，規(guī)劃目標、制定步驟，習得方法、找到訣竅，如此才能正確蓄力、積累資本，最后迎來更有價值的改變。
工作三五年，每個人或快或慢會進入到職業(yè)發(fā)展的一個平臺期，跳槽、改變是好事，但是你踩下去的油門能多有力、你能往前前進多遠、升值多少，看的還是自己的蓄力成效。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。