想要找到一份理想的好工作，我們不僅要具備豐富的從業(yè)經(jīng)驗，還應(yīng)擁有扎實的業(yè)務(wù)技能，除此之外，更要有耐力不厭其煩地出去跑面試，經(jīng)受來自個個HR的輪番“轟炸”。但是就算是過五關(guān)斬六將之后，你或許也沒能拿到心儀的offer。
目前的就業(yè)壓力不容小覷，就業(yè)市場人才的競爭也越來越激烈。一方面，具備基礎(chǔ)會計知識的小會計已經(jīng)處于飽和的狀態(tài)；另一方面，每年從大學(xué)走出的上百萬的財務(wù)學(xué)子也大大增加了競爭的激烈程度。
但是與此同時，有一群財務(wù)人，卻永遠不愁找不到工作，甚至用人單位還爭著搶著要錄用他們？他們?yōu)楹稳绱烁挥绪攘?，讓用人單位對其趨之若鶩呢？
務(wù)實地工作態(tài)度
一個資深HR透露，令很多用人單位頭疼的一件事情是，員工對于企業(yè)的忠誠度不高，進入工作不滿一年或許就辭職不干了，因此這讓HR在后來的招人中，越來越重視員工對于企業(yè)的歸屬感，重視員工務(wù)實的工作態(tài)度。
因此他們會非常重視員工在之前的工作經(jīng)歷中，任職時間有多長。而一些用人單位比較青睞那種在一家公司工作時間較長的財務(wù)人。
扎實的業(yè)務(wù)水平，高大上證書傍身
一個員工能否受到企業(yè)的重視，最主要的還是要看他是否能勝任自己的工作，是否能為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價值，甚至創(chuàng)造出超出本職工作的價值。
那么當(dāng)下能為企業(yè)創(chuàng)造價值的財務(wù)人又是哪些財務(wù)人呢？高頓CMA研究中心Miller指出，傳統(tǒng)型的小會計每天只能為企業(yè)做憑證、做財務(wù)報表，他們的行為是一種事后的總結(jié)和分析行為，如果公司虧損了，就只能做虧損的賬，并不能挖掘財務(wù)報表背后的東西，也不可能提出有價值的意見讓企業(yè)扭虧為盈。
因此目前越來越的財務(wù)人要轉(zhuǎn)型成為管理會計，他們選擇備考CMA證書，或者接受CMA相關(guān)培訓(xùn)。管理會計的重要職能是做好事前分析和事中控制，不僅能為企業(yè)做出精準(zhǔn)的預(yù)算，幫助企業(yè)減少開支，更能通過事中控制，幫助業(yè)務(wù)部門順利完成各類項目。
極富團隊精神，融洽的人際關(guān)系
不管你業(yè)務(wù)能力有多優(yōu)秀，如果你每天跟這個同事產(chǎn)生矛盾，跟那個同事發(fā)生爭吵，又如何能在公司站得住腳，從而得到用人單位的信任呢？當(dāng)然，于你自己而言，每天生活在這么糟心的環(huán)境中，肯定也不愿意再待下去了。
而在看看那些在職場中如魚得水的財務(wù)人，有哪一個不是富有團隊精神，能與團隊打成一片的人？職場中有利益的存在，自然會有紛爭和糾葛的存在，但是我們能做的是拿出自己的一份真心，誠懇待人，少一份計較、多一份寬容。
與此看來，想要獲得用人單位的認(rèn)可和青睞，財務(wù)人不僅要具備扎實的專業(yè)技能，還需要有一些高大上的財經(jīng)證書如CMA傍身，除此之外，還應(yīng)富有團隊精神，培養(yǎng)良好的職場人際關(guān)系。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。