在競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)會(huì)行業(yè)中，唯有工作表現(xiàn)出色、能力提升快速、成果累累，才能有真正的出頭之日。對(duì)于每一個(gè)財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，擁有一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，代表了工作機(jī)會(huì)、職場(chǎng)導(dǎo)師和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的直線上升，自我發(fā)展也進(jìn)入更優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)。
然而，對(duì)很多職場(chǎng)小白而言，找到靠譜的公司不難，網(wǎng)站、論壇、學(xué)校前輩們都能給出各種全面的分析。但是跟對(duì)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)卻不容易，還沒(méi)“修煉”出察言觀色的能力，也沒(méi)有看穿別人心思的天賦，瞎忽悠幾句就能陷入云里霧里，被人賣了都不知道。作為新鮮入職的財(cái)會(huì)人，如何分辨領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜呢？這些標(biāo)準(zhǔn)助你輕松考察自己領(lǐng)導(dǎo)的靠譜程度。
標(biāo)準(zhǔn)1：勇于接受挑戰(zhàn)
財(cái)會(huì)行業(yè)，渾水摸魚是一天、直面挑戰(zhàn)也是一天，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度會(huì)影響你的未來(lái)。好的領(lǐng)導(dǎo)愿意面對(duì)困難做出艱難卻果斷的決定，并且承擔(dān)所有的責(zé)任。這種敢擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)的態(tài)度自然令人振奮百倍，用最積極的狀態(tài)投入工作，推動(dòng)財(cái)會(huì)新人們前進(jìn)的腳步。
標(biāo)準(zhǔn)2：價(jià)值觀和期待
不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)盯著一個(gè)月的指標(biāo)，靠譜的領(lǐng)導(dǎo)追求團(tuán)隊(duì)和自身的發(fā)展，這就是核心價(jià)值觀的不同。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各種任務(wù)、項(xiàng)目和要求都擺出渾水摸魚的態(tài)度，作為新人的你別只看到眼下的輕松而得過(guò)且過(guò)，更應(yīng)該堅(jiān)持對(duì)自己的要求，否則只會(huì)成為一個(gè)毫無(wú)發(fā)展?jié)摿Φ呢?cái)會(huì)人。
標(biāo)準(zhǔn)3：懂得傾聽(tīng)、懂得提問(wèn)
一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)肯定也是一個(gè)非常優(yōu)秀的傾聽(tīng)者和提問(wèn)者。認(rèn)真了解你在工作中的問(wèn)題，在傾聽(tīng)過(guò)后給予有挑戰(zhàn)性的提問(wèn)，激發(fā)你的思維方式。而不是一味地敷衍你的訴求，將所有的問(wèn)題、責(zé)任一股腦地扔給你，動(dòng)不動(dòng)就咆哮。
標(biāo)準(zhǔn)4：表里如一
領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)犯錯(cuò)，不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)只知道把錯(cuò)誤藏起來(lái)，或者推卸責(zé)任；而靠譜的領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)以此為鑒告訴給下屬。如果財(cái)會(huì)新人遇到一個(gè)表里如一的領(lǐng)導(dǎo)，在工作和成長(zhǎng)的過(guò)程中會(huì)輕松很多，因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你足夠的尊重與信任。有時(shí)一些非機(jī)密的升職、發(fā)展的機(jī)會(huì)，他也會(huì)毫不吝嗇地透露給你，同時(shí)給予指點(diǎn)，助你成功。
標(biāo)準(zhǔn)5：知行合一
很多領(lǐng)導(dǎo)給下屬的標(biāo)準(zhǔn)是一種，而對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)是另一種，這種態(tài)度會(huì)直接影響財(cái)會(huì)人們的工作狀態(tài)，影響他們的價(jià)值觀。而一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)深刻明白自己的言行對(duì)下屬們的影響，他鼓勵(lì)大家投入工作時(shí)，自己一定更投入；他鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)時(shí)，說(shuō)不定自己正在備考……只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才能穩(wěn)固員工們對(duì)公司的認(rèn)可。
標(biāo)準(zhǔn)6：冷靜分析、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)
你的領(lǐng)導(dǎo)在工作中遇到意外或緊急情況時(shí)會(huì)如何表現(xiàn)？如果他始終保持冷靜，遇事不著急做出判斷，也不是只看眼前的利益，而是鎮(zhèn)定地分析、詳細(xì)地了解之后再做決策，那么他一定是一位靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。
標(biāo)準(zhǔn)7：愿意接納人才
不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)看到員工比自己有能力，就想要給他穿小鞋、將其擠走；而靠譜的領(lǐng)導(dǎo)則愿意接納人才，更愿意將自己的下屬培養(yǎng)成合格的人才，甚至?xí)榱舜蛟煜聦俣鵀槠錉?zhēng)取各種各樣的機(jī)會(huì)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一個(gè)財(cái)會(huì)新人來(lái)說(shuō)都是職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一大助力。
標(biāo)準(zhǔn)8：給你正確的指導(dǎo)
不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)你如何溜須拍馬、如何在各種工作中偷懶?？孔V的領(lǐng)導(dǎo)告訴你如何在工作中表現(xiàn)更好：經(jīng)驗(yàn)不夠的新人要多參與工作，哪怕只是打下手；能力不夠的財(cái)會(huì)人要找到自己的薄弱之處，學(xué)習(xí)、讀書、考證，甚至?xí)扑]給你更有效的學(xué)習(xí)方法或培訓(xùn)學(xué)校，根據(jù)你的特點(diǎn)給出建議。
很多靠譜的領(lǐng)導(dǎo)們自己也會(huì)選擇利用空閑時(shí)間充電，比如公司開(kāi)始接觸國(guó)際項(xiàng)目，而自己對(duì)于國(guó)際領(lǐng)域的財(cái)會(huì)知識(shí)了解不夠，為了彌補(bǔ)不足而去進(jìn)修學(xué)習(xí)ACCA或USCPA等國(guó)際化的高價(jià)值資格證書。不少到高頓財(cái)經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)證書課程的財(cái)務(wù)人都是事業(yè)有一定基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理者，他們不僅督促員工學(xué)習(xí)，更不忘豐富自身的知識(shí)。
你的領(lǐng)導(dǎo)符合了幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？如果低于三個(gè)，那該好好思考一下是否還有必要追隨他了；而如果他全都滿足，那請(qǐng)一定要好好珍惜。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。