會計人，實在是再普通不過的一種存在了。
他們就是每個公司里那些坐在辦公桌前低頭搗鼓著一張張單據的人，他們的桌上堆滿了各種資料，又像是做手工一樣放著剪刀、膠水，他們的電腦屏幕上永遠是Excel打開的狀態(tài)。雖然把關著公司的賬目，但是會計人本身的收入卻不高，甚至低得可憐，可是因為這個行業(yè)競爭激烈，普通的會計人根本加薪無門。
這么一個忙碌、平凡、賺不了大錢的崗位，為什么還有那么多人趨之若鶩、堅持不懈？大概是因為每個小會計心中都有那么一個大夢想——成為CFO，最不濟，也想著有朝一日能成為財務總監(jiān)。
但是財會行業(yè)本身就有其特殊性，既需要工作經驗，又要有專業(yè)能力，還要有個人操守，現(xiàn)在伴隨著行業(yè)的發(fā)展，更希望會計人們能擁有良好的溝通能力和協(xié)調能力……從小會計到CFO，著實是不容易。但是只要你有心，摸透橫在你與夢想之間的幾座大山，有朝一日跨越障礙并不是不可能。第1座大山：職業(yè)化的過渡
會計人剛畢業(yè)進入職場，從校園到社會一切都是新鮮又陌生的。學生時期難免對工作的環(huán)境和狀態(tài)有很多憧憬，但這些憧憬最后都會被現(xiàn)實給抹殺，這樣的結果會給會計人帶來或多或少的失落與迷茫。
如何消除失落、如何擺脫迷茫，如何完成從學生到職業(yè)會計人的轉變，是你需要克服的*9關卡。
運氣好的會計人能進入到一個環(huán)境不錯的公司部門，領導、同事都會幫你一起適應這個階段，你要做的就是認真做事、每天回顧自己的收獲并運用到第二天的工作中，有問題請教、或是自己思考、摸索。
運氣次一點的會計人可能就沒有這么好的環(huán)境，但是也不影響你自己奮斗發(fā)展。沒發(fā)問別人，就自己去學習；沒有人手把手教，就自己一遍遍練習，然后逐步提高自己的工作效率。
對于一個會計人來說，當你對工作和職業(yè)生涯充滿了積極的期待，同時工作中業(yè)務能力熟練、高效，工作結果嚴謹、細致，并且具備了足夠的職業(yè)素養(yǎng)，你才能稱得上是從學生過渡為了一名職業(yè)會計人。第2座大山：從員工到管理
當你對自己的基本業(yè)務熟練，且能高效完成工作之后，時間差不多過去了三年左右，接下來你該要面對的就是第二個大挑戰(zhàn)——從普通員工上升到管理層者。
這種管理者并不一定要多么高大上，手下并不真的有十幾二十個人。而是你能運用管理者的思維處理事情、安排工作、回收工作、考量別人的能力、推斷公司的發(fā)展等。這不是簡單的會計專業(yè)知識可以從容應對的。
很多會計人到了這個階段之后多半會考慮再去學習一些和管理相關的知識，以彌補自己這一方面能力的不足。越來越多的會計人來高頓學習CMA的課程就是出于這樣的考慮，通過對管理會計有一個系統(tǒng)化的了解和學習，從而在日常的工作中有所借鑒、調整自己的工作方式。
無論你是否已經得到了提拔、成為一個leader，到了這個階段都應該讓自己具備這種往管理方向調整的意識，如此才能在面對提拔的機會時更好把握。第3座大山：從泛泛到精英
這是達到制高點前的最后一次挑戰(zhàn)，從泛泛的會計人中脫穎而出，成為那[*{3}*]的“一個”，就是你面對的*5挑戰(zhàn)。
當你成為了財務經理等級中的一員，你就會發(fā)現(xiàn)在這個層次的工作其實并不算競爭激烈，因為和你同等級的還有好幾個人，但是想要升職到財務總監(jiān)，卻不那么容易了，那是“*10”的一個位置。你不僅需要具備專業(yè)水平和管理能力，你同時還應該具備更綜合的能力，試著從一個財會工作負責人提升為企業(yè)整體決策者。
對此，你該從資金、內控、社會資源、財務分析、稅務、投資、預算等多個方面為企業(yè)出謀劃策，從行業(yè)和公司的角度來做出思考與判斷，并且承擔與之相一致的責任。這需要會計人有豐富的工作經驗之外，始終保持學習的態(tài)度，并且縱向了解公司各個部門的運作和特點，然后融會貫通。
這三個挑戰(zhàn)并不好完成，很多人都折在了半路，真正能爬過這三座大山的人，最后距離CFO不過是伸伸手的事情。但是每個會計人都該明白的是，如果你不計劃、不行動、不堅持，夢想將永遠只是夢想。

▎本文作者鐘顏，來源高頓網校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請注明來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。