在職場中打拼，又有幾個(gè)人不想升職加薪呢？我們關(guān)注的自然不只是由于晉升帶來的翻倍的收入，還有晉升背后代表的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。但是由于各種原因，年輕人會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要往上晉升并沒有想象中的那么容易。
很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)論資排輩的現(xiàn)象，年輕人想要升職，總是要等一些老員工離職后才有機(jī)會(huì)；還有的企業(yè)奉行的不是任人唯賢，而是誰有關(guān)系、誰后臺(tái)硬誰就能得到升職的機(jī)會(huì)。那么在職場中打拼的年輕人，怎么樣才能獲得寶貴的升職加薪的機(jī)會(huì)呢？
選對(duì)行業(yè)、深耕下去
俗話說的好，“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎。”想要未來在工作中能有一番作為，首先應(yīng)該明確的是，我們能勝任什么樣的工作？我們內(nèi)心的追求到底是什么？只有選對(duì)適合自己的工作、行業(yè)，并且在行業(yè)內(nèi)深耕下去，你才有可能成為業(yè)內(nèi)行家，如此才能獲得升職加薪的重要機(jī)會(huì)。
因此，這就要求我們要謹(jǐn)慎對(duì)待每一次工作的選擇，不要輕易、盲目地?fù)Q工作。在剛開始找工作時(shí)，更要注意行業(yè)的選擇，不應(yīng)該只看重*9份工作的起薪，更應(yīng)該看重整個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，弄清楚行業(yè)是屬于夕陽產(chǎn)業(yè)還是朝陽產(chǎn)業(yè)、目前發(fā)展情況如何等等。
不驕不躁、厚積薄發(fā)
相比那些已經(jīng)在職場經(jīng)歷諸多風(fēng)雨的老手，初入職場的年輕人自然是缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)所在行業(yè)的了解也不夠透徹，甚至還缺乏在職場中與人打交道的技巧。
因此，在升職加薪的機(jī)會(huì)還沒有到來之前，我們首先要做的是不斷完善自己，戒驕戒躁，對(duì)待工作要保持務(wù)實(shí)的態(tài)度。通過不斷的積累，相信自己總有一天可以厚積薄發(fā)，做到一鳴驚人。
抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己
雖然說槍打出頭鳥，雖然說樹大招風(fēng)，但是該高調(diào)的時(shí)候千萬不要低調(diào)。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不慣，在工作中有想法也不會(huì)去付諸實(shí)施。
然而真實(shí)的職場確是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的戰(zhàn)場，很多人都會(huì)欺軟怕硬。因此，有好的想法就應(yīng)該及時(shí)表達(dá)出來，向眾人表現(xiàn)你的能力完全沒有錯(cuò)。想要獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，就應(yīng)該抓住機(jī)遇，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。不然你所做出來的功勞也可能會(huì)被別人搶走。
攻下備受青睞的行業(yè)證書
高頓財(cái)經(jīng)CPA研究中心Peter指出，很多人明明很優(yōu)秀，對(duì)待工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是依然得不到晉升的機(jī)會(huì)，這是為什么呢？原因很簡單，因此其沒有滿足一些硬性的要求，例如，某企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理一定要擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。因此，想要升職加薪，先滿足升職的一些硬性條件吧。其實(shí)，考證并不只是為了那一紙證書，在備考證書的過程中，還能擴(kuò)大你的財(cái)務(wù)知識(shí)面，幫助你建立起一個(gè)完備的系統(tǒng)性知識(shí)庫。
跳槽尋找新機(jī)遇
工作幾年以后，很多人都會(huì)遇到職場的瓶頸期，要么覺得工作很無聊、要么覺得工作晉升空間很窄。當(dāng)你處在這個(gè)節(jié)點(diǎn)的時(shí)候，不妨試一試走出去，跳槽尋找一些新的工作機(jī)會(huì)，說不定會(huì)是非常棒的新起點(diǎn)。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。