對于財(cái)會(huì)人來說，也許從學(xué)校進(jìn)入職場的時(shí)候，你可以憑借自己的高學(xué)歷、高績點(diǎn)來吸引公司和領(lǐng)導(dǎo)的目光，但是當(dāng)你進(jìn)入職場之后，除了學(xué)歷和分?jǐn)?shù)之外的各種條件都紛紛后來居上，成為了你無法匹敵的競爭力。
然而即便如此，還是有很多財(cái)會(huì)人認(rèn)為自己“出身不凡”，看不上那些學(xué)歷、專業(yè)都不如自己的同期同事，可沒過多久，這些自命不凡者就會(huì)被輕松超越。說到底，還是因?yàn)槟闼氲?，和管理者們所想的有太多的不同。這種不同令你即便是跳槽都找不到更好的發(fā)展。
不久前因?yàn)楣ぷ鞯木壒?，我得以與幾位知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)有深入的溝通，在提到關(guān)于財(cái)會(huì)人價(jià)值的話題時(shí)，幾位資深HR都表示他們更加看重的是財(cái)會(huì)人在學(xué)歷之外的能力，大致可以歸類為對自我的判斷與認(rèn)知、對自我的管理，以及對他人的作用。
價(jià)值1：對自我的判斷與認(rèn)知
只有當(dāng)你對自身有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和判斷之后，才能明白自己下一個(gè)階段的目標(biāo)是什么、努力的方式又是什么。否則，在日復(fù)一日的繁瑣財(cái)會(huì)工作中，你很容易就迷失了自己，產(chǎn)生一種“雖然工作很忙碌卻不知道自己到底在做什么”的體驗(yàn)，進(jìn)而對自己的前途和發(fā)展感到迷茫、無措。
你可以從以下幾個(gè)角度來進(jìn)行自我審視：截至目前自己做出的項(xiàng)目成果有哪些、自己的能力水平可以排第幾、自己的資源積累到了什么程度、作為財(cái)會(huì)人擁有了哪些證書、在面對工作中突如其來的壓力和困難時(shí)是何種反應(yīng)……
從能力、成果、資源到自我控制，各種特性你都能清楚且客觀地了解之后，你才能給自己制定下一步的目標(biāo)，比如雖然工作表現(xiàn)不錯(cuò)，但是過硬的證書還沒有，那就可以從CPA、ACCA、CMA之類的證書學(xué)習(xí)入手；比如雖然有一定的資源人脈積累，但是自己的抗壓能力還不行，那么可以從心理建設(shè)方面入手，調(diào)節(jié)自己。而當(dāng)你能完善了這些之后，你下一次的機(jī)遇就會(huì)順應(yīng)而來。
價(jià)值2：對自我的管理
管得住自己，不被各種外界或自身的原因打斷自己正在堅(jiān)持的事情。有很多財(cái)會(huì)人雖然明白自己距離一次升職或加薪不過是一張證書或者一次項(xiàng)目成果的距離，但是真要實(shí)施起來總是難免三天打魚兩天曬網(wǎng)，這就是對自我管理能力不足的表現(xiàn)。
想要培養(yǎng)自己這一類型的價(jià)值，可以從這幾個(gè)方面嘗試，包括避免處理某些影響節(jié)奏的工作、拒絕和那些拖后腿或影響你的人共同工作、不讓別人影響到你的情緒、自己制定好工作計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施。
我曾有一位同事，她就是善于自我管理的典型，有時(shí)突然遭遇加班或者發(fā)了獎(jiǎng)金，大家總想要出去聚餐一頓，但是她卻好幾次拒絕這樣的邀約。一開始我們以為她不合群，但是后來才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天她恰好給自己制定了計(jì)劃要回去閱讀多少頁的專業(yè)書，或者要聽完一節(jié)高頓的網(wǎng)課。后來她比我們都先考出了CPA證書，再憑借自己工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，得到了提拔。
價(jià)值3：對他人的作用
一個(gè)真正有價(jià)值的財(cái)會(huì)人，是能在潛移默化間或有意識(shí)地釋放出自己影響力的人，這樣的人才有資格成為一個(gè)管理者，帶領(lǐng)財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)更高效率的工作。
這樣的財(cái)會(huì)人往往很認(rèn)可、融入公司的文化，對新的觀點(diǎn)接受度很高、很快，遇到一些意外情況也能妥善處理，同時(shí)還具備從頭再來的勇氣和果決。這樣的人懂得與人溝通，將自己理解或別人表達(dá)的東西用最簡單的方式表達(dá)出來。而這樣的能力并不是一蹴而就的，往往需要一定時(shí)間的修煉方可達(dá)成。
最有效的方法就是去找到一個(gè)具有這類影響力的前輩作為榜樣，觀察他平時(shí)待人接物的方式、模仿他處理事情的節(jié)奏、揣摩他的遣詞造句……曾經(jīng)有一個(gè)高頓的學(xué)員，剛畢業(yè)進(jìn)入一家企業(yè)財(cái)務(wù)部工作，半年后她就得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，說起原因時(shí)她笑著表示是自己在高頓上面授班時(shí)老師們的功勞，“我總覺得他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)觀點(diǎn)、探討專業(yè)問題的時(shí)候特別有魅力，再復(fù)雜的內(nèi)容也能言簡意賅通俗易懂，自然而然就模仿了，誰知這一套在職場也很適合。”這種誤打誤撞看似有些無厘頭，但也是榜樣模仿的一種方式，只要有效，有何不可？
當(dāng)你在財(cái)會(huì)行業(yè)工作的年限增加、經(jīng)驗(yàn)的豐富，你會(huì)越來越期待自己可以實(shí)現(xiàn)一定的突破，而助你達(dá)成這一突破的，一定包括上述這三項(xiàng)能力，這些才是在學(xué)歷之后，你真正要為之奮斗的價(jià)值。

 
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