去年，《中國青年報》發(fā)表一篇文章稱，中國千禧一代大學生，60%的人第一份工作坐不滿一年，其中38%做不到半年就會跳槽。
跳槽一詞，在中國當代年輕人特別流行，他們換工作的頻率是前幾代人的一兩倍。甚至某些不足28歲卻已年過30萬的年輕人以跳槽來實現(xiàn)自己的漲薪要求，將跳槽作為職場跳板，在某些行業(yè)還是很常見的。
否則除非有特殊貢獻或特殊崗位，否則二十多歲的年輕人想在一家公司、一個崗位年過30萬，可能性很小。
1、
 
江西人小穎今年27歲，在父母不斷施壓的情況下，“戀戀不舍”的從某國外財經(jīng)機構(gòu)回國就業(yè)，短短15個月，換了三份工作。
在她眼中，自己擁有留美、雙語、美國注冊會計師、國際管理碩士等強大背景，一些格局小、平臺有限的公司根本困不住自己這條大魚。
她需要的是江河湖海，在大環(huán)境、大平臺下，自己勇于創(chuàng)新、渴望學習，所以工作不能有半分瑕疵。
2、
 
第一份工作是一家商業(yè)房地產(chǎn)咨詢公司，而她的工作就是準備幻燈片演示文稿與活動方案，對她而言，演示文稿的內(nèi)容根本就是“啥子都懂的事”，她表示工作內(nèi)容與專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，根本不能給自己帶來經(jīng)驗上的積累，更遑論促進專業(yè)知識更新了。
五個月時間，小穎還是辭職了“剛進來的時候，因為從未接觸過房地場行業(yè)，所以花了三個月去了解，到第四個月時候不僅原有的財務技能在退步，新行業(yè)的技能根本未掌握，所以辭職是最好的選擇”。果斷而又決絕。
第二份工作月薪8k，對沒多少工作經(jīng)驗的小穎來說，應該可以考慮了。
半年后在感受到行業(yè)有波動，平臺發(fā)展受阻后順利辭職進入現(xiàn)在這家公司。
3、
 
頻繁跳槽的行為小穎并沒有讓父母知道，長輩總是拿自己當年的環(huán)境說現(xiàn)在，在小穎心里找工作和找對象一個道理，如果做的不開心，分分鐘都像在生病。
“我會自己做好決定，不管發(fā)生什么，我都會自己承擔相應后果。”這就是小穎的擇業(yè)觀。
4、
 
隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的提速，就業(yè)市場也在發(fā)生相應改變，某互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心調(diào)查顯示，90后平均18.5個月?lián)Q一次工作，80后平均26.5個月?lián)Q一次工作，事實證明，越來越頻繁的跳槽行為已經(jīng)成為現(xiàn)代人才市場的現(xiàn)象，企業(yè)也在默認這種方式。
當你對某一領(lǐng)域有相關(guān)了解的時候，就會產(chǎn)生一種想要深入了解的欲望，而在這個深度了解的過程中，也會收獲更有吸引力的東西，比如一些相關(guān)領(lǐng)域的知識，新事物更可能點燃你的工作激情。
小穎表示，很多朋友都表示在看不清未來的時候會選擇辭職，當然也有一些朋友則在原地等待機會的到來，從原地做起也是一種基層斷糧，甚至實現(xiàn)更大的目標。就像一位好友，在選擇備考USCPA證書的時候，已經(jīng)明確未來發(fā)展方向，盡管出國不是唯一選擇，但進入外企從事一些國際性財務工作，還是非常具有可循性的。
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對很多財務人來說，證書恰恰是職場中不可忽視的一個環(huán)節(jié)，許多尋求突破的財務人在工作技能、崗位知識、專業(yè)能力等環(huán)節(jié)發(fā)力的同時，也在奠定自己職場發(fā)展的能動性。
USCPA證書由世界上最富影響力的會計職業(yè)組織（AICPA）頒發(fā)，作為全球黃金財經(jīng)證書，其國際范十足，更是擁有扎實的財務知識體系，或許在加薪與升職的道路上，能發(fā)揮特殊效果吧。
高頓教育中國大學生職業(yè)發(fā)展專家指導委員會專家表示，中國人年青一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這也是一種好的現(xiàn)象，但也從側(cè)面反映出其無法對企業(yè)建立起忠誠度，兩三年還無法真正了解一家公司的企業(yè)文化，更別說幾個月了。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。