又到了金三銀四求職跳槽旺季，理發(fā)店的tony老師開始忙碌起來，某戒網(wǎng)站“簡歷制作”模塊流量暴漲，大家都在忙著如何提高個人形象分，提高簡歷匹配度，這種帶著普遍撒網(wǎng)的心態(tài)找工作，說真的，你不累，我看著都累。
金融從業(yè)者與公司招聘部門HR之間的碰撞
招聘部門的HR是整個公司的門面，畢竟求職者第一個見到的就是這類人，他們的素質(zhì)高低與專業(yè)水平直接影響求職者對整個公司的打分情況，畢竟求職與招聘是個雙向過程，你選我我選你是一個各自打分的結(jié)果。
當下，人力資源行業(yè)最為發(fā)達的地方，莫過于北上廣深，在這其中仍舊存在很多不專業(yè)并非科班出身的HR，如果這批人成了公司的門面，試問能招到簡歷匹配度多高的人才呢？
Z是一名欲求職金融工作者，留美歸國，以上海作為出發(fā)點，想要開創(chuàng)一片屬于自己的金融帝國，風險管理領(lǐng)域新鮮血液。
在校期間FRM考試便雙科通過，之后積累相關(guān)工作經(jīng)驗并申請到FRM證書，在風控崗位上一直有自己獨到的見解，對于中國風控事業(yè)很感興趣，目前正在尋找風險管理方面工作，然而幾場面試，便讓他感受到中國風險領(lǐng)域發(fā)展艱難之處。
金融風險管理師在目前中國金融人才市場上，依然處于“香餑餑”地位，畢竟高端型金融人才還是非常緊俏的，且目前我國金融形勢，以守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風險為底線，造成風險管理這里領(lǐng)域的人才缺口出現(xiàn)異常。
那這樣的前提下，HR與FRM持有人之間存在怎樣的鏈接呢？
面試時間為周末，請您著正裝出席
金融從業(yè)者休息時間大多不定，他們能在周六周日加班到深夜，更遑論一個小小的面試。
“您好，您的簡歷我們經(jīng)理已經(jīng)看過，想要約您在本周末上午10點，XX大廈XX進行面談，面試請著正裝。”
Z自覺賣相還不錯，拿出一套阿瑪尼，來到應(yīng)聘公司，一看公司介紹原來是做小額貸款業(yè)務(wù)的，還是招銷售，Z瞬間懵住了，自己看起來很像做貸款的么？
還要穿正穿？請問HR從哪里看到簡歷與崗位匹配度很高的？難道因為Z的人脈圈很適合做這方面推廣么？
不好意思，我可能走錯門了，謝謝再見！
前臺也可以面試？那實習生是不是也可以？
有些公司從不篩選簡歷，不只是招聘經(jīng)理習慣還是喜歡，通知所有投遞簡歷的求職者前來面試，一些基礎(chǔ)崗位甚至直接讓前臺去面試，WHAT？那我那些風險理論、數(shù)據(jù)算法、國際金融形勢如何表達？對前臺妹子說么？
Z在經(jīng)過第二輪壓榨后，幾乎快對獵頭公司死心，直到第三輪面試。
好了，請回去靜候通知！可我們才聊了10分鐘···
整場面試不足10分鐘，而面試官只是隨隨便便問了下個人經(jīng)歷和基本情況，對于崗位的描述及相互之間的交流不超過三分鐘，這也算面試？？？
Z感覺都糟蹋了自己的阿瑪尼，明明是有備而來，衣著整潔、禮貌有加，最后在雙方互相了解的過程里只有一問一答，草草收場。
如果你耗費兩個小時才到面試公司，最后面試官10分鐘就“送客”，哪怕候選人不符合崗位條件，那么也應(yīng)該在簡歷篩選的時候就篩掉，這樣才不會浪費大家時間。
筆者并不是苛責HR的不敬業(yè)，而是整個人才市場對于求職者的不公正一面，完善的人才培養(yǎng)制度應(yīng)該包括招聘流程的圓滿程度，這樣才不會錯過一個人才，每個人都有找到合適自己工作的機會。
當時Z在高頓結(jié)束FRM培訓的時候，一直表示自己的求職方向與就業(yè)立場，關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃這是個很有想法的男生，但面對以上幾個讓求職者不舒服的面試過程，他真的很無語。
留美高材生的發(fā)展空間很大，更何況未來從事風險管理領(lǐng)域的稀缺型人才，但筆者仍舊相信，是金子總會發(fā)光的，同樣也祝Z能在接下來的面試中披荊斬浪，取得好的工作。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。