又到了金三銀四求職跳槽旺季,理發(fā)店的tony老師開始忙碌起來,某戒網(wǎng)站“簡(jiǎn)歷制作”模塊流量暴漲,大家都在忙著如何提高個(gè)人形象分,提高簡(jiǎn)歷匹配度,這種帶著普遍撒網(wǎng)的心態(tài)找工作,說真的,你不累,我看著都累。
金融從業(yè)者與公司招聘部門HR之間的碰撞
招聘部門的HR是整個(gè)公司的門面,畢竟求職者第一個(gè)見到的就是這類人,他們的素質(zhì)高低與專業(yè)水平直接影響求職者對(duì)整個(gè)公司的打分情況,畢竟求職與招聘是個(gè)雙向過程,你選我我選你是一個(gè)各自打分的結(jié)果。
當(dāng)下,人力資源行業(yè)最為發(fā)達(dá)的地方,莫過于北上廣深,在這其中仍舊存在很多不專業(yè)并非科班出身的HR,如果這批人成了公司的門面,試問能招到簡(jiǎn)歷匹配度多高的人才呢?
Z是一名欲求職金融工作者,留美歸國(guó),以上海作為出發(fā)點(diǎn),想要開創(chuàng)一片屬于自己的金融帝國(guó),風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域新鮮血液。
在校期間FRM考試便雙科通過,之后積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并申請(qǐng)到FRM證書,在風(fēng)控崗位上一直有自己獨(dú)到的見解,對(duì)于中國(guó)風(fēng)控事業(yè)很感興趣,目前正在尋找風(fēng)險(xiǎn)管理方面工作,然而幾場(chǎng)面試,便讓他感受到中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域發(fā)展艱難之處。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師在目前中國(guó)金融人才市場(chǎng)上,依然處于“香餑餑”地位,畢竟高端型金融人才還是非常緊俏的,且目前我國(guó)金融形勢(shì),以守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)為底線,造成風(fēng)險(xiǎn)管理這里領(lǐng)域的人才缺口出現(xiàn)異常。
那這樣的前提下,HR與FRM持有人之間存在怎樣的鏈接呢?
面試時(shí)間為周末,請(qǐng)您著正裝出席
金融從業(yè)者休息時(shí)間大多不定,他們能在周六周日加班到深夜,更遑論一個(gè)小小的面試。
“您好,您的簡(jiǎn)歷我們經(jīng)理已經(jīng)看過,想要約您在本周末上午10點(diǎn),XX大廈XX進(jìn)行面談,面試請(qǐng)著正裝。”
Z自覺賣相還不錯(cuò),拿出一套阿瑪尼,來到應(yīng)聘公司,一看公司介紹原來是做小額貸款業(yè)務(wù)的,還是招銷售,Z瞬間懵住了,自己看起來很像做貸款的么?
還要穿正穿?請(qǐng)問HR從哪里看到簡(jiǎn)歷與崗位匹配度很高的?難道因?yàn)閆的人脈圈很適合做這方面推廣么?
不好意思,我可能走錯(cuò)門了,謝謝再見!
前臺(tái)也可以面試?那實(shí)習(xí)生是不是也可以?
有些公司從不篩選簡(jiǎn)歷,不只是招聘經(jīng)理習(xí)慣還是喜歡,通知所有投遞簡(jiǎn)歷的求職者前來面試,一些基礎(chǔ)崗位甚至直接讓前臺(tái)去面試,WHAT?那我那些風(fēng)險(xiǎn)理論、數(shù)據(jù)算法、國(guó)際金融形勢(shì)如何表達(dá)?對(duì)前臺(tái)妹子說么?
Z在經(jīng)過第二輪壓榨后,幾乎快對(duì)獵頭公司死心,直到第三輪面試。
好了,請(qǐng)回去靜候通知!可我們才聊了10分鐘···
整場(chǎng)面試不足10分鐘,而面試官只是隨隨便便問了下個(gè)人經(jīng)歷和基本情況,對(duì)于崗位的描述及相互之間的交流不超過三分鐘,這也算面試???
Z感覺都糟蹋了自己的阿瑪尼,明明是有備而來,衣著整潔、禮貌有加,最后在雙方互相了解的過程里只有一問一答,草草收?qǐng)觥?/div>
如果你耗費(fèi)兩個(gè)小時(shí)才到面試公司,最后面試官10分鐘就“送客”,哪怕候選人不符合崗位條件,那么也應(yīng)該在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候就篩掉,這樣才不會(huì)浪費(fèi)大家時(shí)間。
筆者并不是苛責(zé)HR的不敬業(yè),而是整個(gè)人才市場(chǎng)對(duì)于求職者的不公正一面,完善的人才培養(yǎng)制度應(yīng)該包括招聘流程的圓滿程度,這樣才不會(huì)錯(cuò)過一個(gè)人才,每個(gè)人都有找到合適自己工作的機(jī)會(huì)。
當(dāng)時(shí)Z在高頓結(jié)束FRM培訓(xùn)的時(shí)候,一直表示自己的求職方向與就業(yè)立場(chǎng),關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃這是個(gè)很有想法的男生,但面對(duì)以上幾個(gè)讓求職者不舒服的面試過程,他真的很無語。
留美高材生的發(fā)展空間很大,更何況未來從事風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的稀缺型人才,但筆者仍舊相信,是金子總會(huì)發(fā)光的,同樣也祝Z能在接下來的面試中披荊斬浪,取得好的工作。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財(cái)經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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