大地回春，萬物復蘇，積累了一整個冬季的燥郁情緒也漸漸不安分起來。
沒錯，又到了一年之中的職場“黃金跳槽季”。各大招聘網(wǎng)站上的簡歷更新層出不窮，熱門單位的招聘廣告剛掛上網(wǎng)，求職簡歷便紛至沓來。
上周，公司相熟的一名90后會計也離職跳槽了，跟她聊了一下關(guān)于會計跳槽的話題，發(fā)現(xiàn)會計人員跳槽的主要原因不外乎以下三個：
1、眼下，國家正在不斷完善各項財稅法規(guī)，在政策越來越嚴格的情況下，一些民營企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營和會計操作也在面臨被打擊的風險，而作為會計人員所面臨的壓力也在與日俱增，迫使他們轉(zhuǎn)而尋求操作更為規(guī)范的公司。
2、事實上，在會計行業(yè)，有不少“半路出家”的從業(yè)人員，他們或是因為對財務感興趣，或是認為財務是眾人口中的“穩(wěn)定工作”而轉(zhuǎn)投財會這條路，相對來說，改行跳槽還是一件風險較大的事。
3、會計從業(yè)人員中，女性占比較大，不少女會計結(jié)婚生子之后，由于家庭壓力等原因，不得不放棄原來的高強度工作，轉(zhuǎn)而選擇一份相對輕松，自由時間相對充裕的財務工作。
 

 
道路千萬條，選了會計這一條。猶記得彼時年少輕狂剛?cè)胄?，從咿咿呀呀地學寫出納的資金報表，點頭哈腰地學建賬學編制憑證，到風里來雨里去的稅務、工商、銀行三點一線，再到無數(shù)個日日夜夜趕出財報......
可終歸，與每一家公司的緣分都有限，跳槽在現(xiàn)代職場也是稀松平常，問題是，會計什么時候跳槽最合適呢？一位在高頓學習CMA，從業(yè)二十余年的財務經(jīng)理，從自身出發(fā)，回答了這個問題。
第一、工資待遇不理想。
對于現(xiàn)在的年輕會計人來說，這幾乎是他們跳槽的首要原因，那就是他們覺得老東家給的薪酬待遇配不上他們付出的努力。倘若有家單位的工作待遇比現(xiàn)在單位高，工作壓力也不是很大，公司的發(fā)展前景也比較好，而現(xiàn)在單位的薪酬漲幅已然有限，那么跳槽顯然是更明智的選擇。
第二、人際關(guān)系不融洽。
職場最怕遇見奇葩同事，或者愛耍心機，背后捅你刀子的同事了。如果你在財務部的人際關(guān)系不怎么融洽，或者與業(yè)務部門的同事有齟齬，明明做了更多的事卻被指責愛出風頭，貶低你在公司的所作所為。這種情況下，即便還沒找到下家，也可以趁早離職了。
第三、學習空間有限。
作為一名財務新人，一開始入行往往都需要老會計來帶，每個“老會計”都是一點一點積累過來的，沒有誰可以一口氣吃成大胖子。因此，如果一個會計新人感覺在單位再也學不到更多的會計知識了，為了自己之后更好的發(fā)展，這個時候就可以選擇辭職了，不要拖拉，越拖拉只會變得越懶惰。
第四、升職遭遇瓶頸。
當你發(fā)現(xiàn)自己在財務部里升職無望，比如主管會計辭職后，單位也沒有提拔你為主管會計的意思，而是又重新招聘了一個新的主管會計，那這只能說明公司的領(lǐng)導不相信你的能力，未來基本上你也不會再受到重用，這個時候，會計可以選擇跳槽了，外面或許有更廣闊的前景。
過去無法改變，現(xiàn)狀是過去的堆積，未來是現(xiàn)在的沉淀。不管你跳槽與否，如今財稅政策多變，要想在行業(yè)內(nèi)活得游刃有余，必然要有真才實能，才能“越跳越好”，否則跟風跳槽未必是件好事。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。