今年又將有800多萬大學生迎來“史上最難就業(yè)”畢業(yè)季。雖然不想潑冷水，但是——2019屆應屆生中，沒拿到offer的人占54.4%，相當于近466萬人！
每年畢業(yè)季，一個亙古不變的問題總是能引發(fā)熱議：
『畢業(yè)之后到底去大公司還是小公司？』
眾所周知，每年的名企校招總是“戰(zhàn)況慘烈”，幾乎是成千上萬人過獨木橋的情狀。當然，大學生們對于BigName企業(yè)的『仰慕』無可厚非——
假設你同時收到阿里巴巴和一家10個人小公司的offer，我相信百分之九十九的人都會選擇阿里。
如果有人要抬杠，說那10個人小公司是初創(chuàng)時期的小米，你能收到雷軍的親自邀請，那你也就不會問這樣的問題。
 

 
關于這個話題，不少“過來人”都發(fā)表了自己的看法——
@奧威醬
如果都收到offer，建議大公司，因為第一份工作的平臺很重要，以后如果要跳槽，從高平臺跳槽好跳。
@不忘初心007
建議去小公司：1、小公司能夠接觸到更多的事情2、小公司能夠了解更多公司的發(fā)展經(jīng)營3、如果有大公司要你，前兩點作廢，去大公司。
@maybeejustin
大公司會用大量的成本跟資源培養(yǎng)你，允許你犯錯，甚至為你作為新生犯的錯誤買單，為你成長提供足夠的資源。
這么看來，大家似乎都更青睞制度完善的大公司，不過，也有人對此進行了更細致的剖析。
@隔壁老蘇
看專業(yè)，比如會計，大公司剛進去一般都是出納，如果不輪崗真的對后續(xù)沒啥發(fā)展。小公司一般一個人要負責很多事，學到的也多。不要說小公司不正規(guī)啥的，現(xiàn)在小公司都挺正規(guī)的，小公司有的手段大公司也用。小公司不是所謂的一個公司就十個人這種，最起碼要去一個制度齊全的公司。
從根本上來說，選擇大公司還是小公司無非就是選擇“平臺”還是“經(jīng)歷”的問題。對于尚未涉足職場的大學生們來說，往往對兩者會產(chǎn)生一些誤解。
一、對大公司的一些誤解
1、有系統(tǒng)的培訓
由于制度完善，大公司能夠提供很多專業(yè)培訓，非常“鍛煉人”。事實上，能夠提高的一般也只有特定領域，畢竟職場不是學校，即使提供培訓，也是和崗位緊密相關的內(nèi)容，不太可能非常全面。要想提高技能，關鍵還是靠自己的積累。
2、薪資高、福利好
一般來說，大公司的崗位都是“一個蘿卜一個坑”，晉升通常都比較緩慢，升職加薪都有其機制規(guī)定，真正薪資高的人多集中于管理階層。畢竟，80%的財富都掌握在20%的人手中。
3、公司牛逼=你牛逼
由于大公司通常都自帶平臺光環(huán)，因此也很容易讓其中的一些“小螺絲釘”生出自己也插上翅膀的錯覺。事實上，一旦你離開了這里，牛逼的依然是這家公司，而不是你。
二、對小公司的一些誤解
1、行動靈活=制度好
因為人員較少，小公司的流程模式等方面往往更為靈活，應變速度較快。但靈活未必代表好事，可能僅僅是因為迷茫，沒有固定業(yè)務模式的初創(chuàng)公司往往都是在摸著石頭過河。
2、事情多=挑戰(zhàn)多
有人說，小公司接觸的事情多，挑戰(zhàn)自然也更多。其實未必。從業(yè)務方面來說，大公司的事情必然更多，挑戰(zhàn)也更大。要知道，當小公司還在尋找客戶的時候，大公司或許已經(jīng)在和五百強客戶對接了。
無論在哪，真正的“名企”是你自己
只能說，不管小公司還是大公司，都各有利弊。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Helen表示，無論去哪個平臺，關鍵不能人云亦云，自己心里要有一桿秤，問問自己什么是最重要的？薪資福利、成長空間，還是三觀文化，可以在心里排一個序，方便酌情選擇。她還提到，我們除了要思考企業(yè)能為你帶來什么之外，也要想想自己能為企業(yè)帶來什么。
進入名企并不是職業(yè)成長的最佳通道，更不是唯一通道，最重要的依然是提升自身專業(yè)技能，加強溝通，積累人脈，只要你足夠厲害，自然會有企業(yè)為你敞開大門。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。