“這公司做著沒前途，年紀輕輕，還怕找不到工作？！”
這是一年前小V的一個“資深”同事在跳槽之前和他說的話，說完之后不到一個禮拜，他就跳了槽。
小V看著這位同事灑脫的背影，看他在朋友圈里曬自己更好的工作環(huán)境、更好的發(fā)展未來，心癢難耐的同時，深深記住了這一句話。前半句，是對自己現(xiàn)狀的詆毀；后半句，是對自己優(yōu)勢的自信。
接著，小V全方位接下了這位同事的工作，這在他看來是被重用的一種形式，至少從一開始部門里端茶送水打下手，他也開始有自己的專業(yè)工作要完成了，各種項目會議也開始叫上他參加了。有時候領導還會問他一些項目上的意見。
然而好景不長，對公司了解越多的小V越是想著那位離職同事的話，同時，也越來越覺得他說得非常正確。
一年后，小V在一次項目的處理中發(fā)了脾氣，因不滿領導的做法而頂撞了他，接著匆匆找了下家，跳槽走了。走之前他對新入職沒多久的一個后輩說，“這公司沒什么前途，趁著年輕，趕緊跳槽才是正經。”
然而，當他真的跳槽去了新的雇主那兒工作之后，發(fā)現(xiàn)經歷了“蜜月期”之后，對工作的不滿意、對自己未來的擔憂又一次出現(xiàn)了，身邊依舊有人對自己鼓吹當下的公司沒有前途，不如趁早走人。而當初那個“先跳一步”的同事，聽人傳言在職場中也沒什么大作為，依舊做著瑣碎小事，曬出來的高質量都只是在粉飾太平罷了。
很多年輕人在入職一兩年，甚至幾個月的時間里，都會有這樣的想法——公司真的有發(fā)展嗎？自己真的有進步嗎？還是應該要去做別的嘗試？尤其當你看到周圍的前輩們跳槽，或者在接觸更多工作內容之后，自以為對公司有了一個更加深入有效的了解，總難免懷疑這條船會不會說沉就沉……
但其實很多職場新人都忘了，哪怕這條船要沉，也不會那么快；哪怕你覺得自己成長了、收獲了，也不過是在工作上九牛一毛的進步。
職場水深，深在你還不懂掂量自己究竟幾斤幾兩、你還無法從大局看清公司的發(fā)展趨勢和未來、你還不把握不了自己靠岸下船另尋出路的a1時機。
而如果你能放下執(zhí)念，好好做一個評估，上述大部分的問題都能迎刃而解。
1.工作本身和你個性能力的符合程度
如果做了不合適的工作，每天上班心情如上墳。如此倒還罷了，更可惜的是你的能力未能物盡其用，這會直接影響到你在工作中的表現(xiàn)，甚至有些能力在別處是加分項，在此處就是扣分項。在工作前后，一定要摸索出自己適合的工作類型，同時結合自己的優(yōu)缺點，揚長避短，找好最合適的崗位。比如你特別能“忽悠”，那就去做銷售、投行、保險之類；比如你對數(shù)字敏感又比較穩(wěn)妥、細心，那就去做會計。
合適自己的工作，能發(fā)揮自己能力的工作，最容易出成績，從而最容易成功。
2.對自己現(xiàn)狀的評估
你現(xiàn)在的水平，能給自己的雇主帶來多大的價值呢？你現(xiàn)在能力，可以做多大的事情、承擔多少責任呢？
當你能正確認識這個問題并找出答案之后，才能明白自己符合的工資有多少，才不至于覺得自己在薪酬待遇上被虧待了而不痛快，進而認為公司發(fā)展有問題、自己不如趁早離職。就以會計人為例，如果你有ACCA、CPA之類的證書，價值自然比無證書的人更高，甚至起薪就不一樣。一張證書一加薪，就是行業(yè)規(guī)矩。
3.篩選周圍給你的信息和影響
周圍的同事和你說這公司沒法呆了，你就想跳槽了；幾個相處不錯的同事陸續(xù)走人了，你也按耐不住了……這些信息往往會給人帶來一種負面的刺激，那就是“大廈將傾”，自己*4也趕快找個下家才穩(wěn)妥，然后不管不顧地去面試，看到一家還不錯的，趕緊就收拾東西走人了。卻不知如此一次次地跳槽、入職培訓、新人試用期……本來你已經成了資深前輩可以擔大任了，卻依舊成為下一家公司的“新人”，碌碌無為打下手。
我認識兩個同期的會計A和B，他們曾經同在一家公司，其中A聽自己的的前輩跳槽前的吐槽，認為公司發(fā)展不太好，遂跳槽去了創(chuàng)業(yè)公司，結果沒多久創(chuàng)業(yè)公司關門大吉，自己只能再找工作，入職后工作不過一年又因為公司人員變動太快，覺得自己也可以多跳跳。而B則始終在原來的公司穩(wěn)扎穩(wěn)打，一邊上班一邊在高頓學CPA，在A跳來跳去的時候，B的工作已經小有成效。四年之后，B即將拿到CPA的證書，成了公司部門里的*9潛力股，即將被提拔為財務經理。而A則還在某家公司里做著毫無變化的小會計。
學會篩選信息，別讓別人負面的聲音影響了你的判斷。換個角度來說，別人走了，豈不是你的價值再提高了？用客觀的態(tài)度看待自己的現(xiàn)狀和公司的現(xiàn)狀，屏蔽掉那些負面的聲音。

 
▎本文作者鐘顏，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。