每個(gè)剛進(jìn)公司的新員工，都希望自己能成長(zhǎng)飛速，進(jìn)而成為公司的中堅(jiān)力量，然后升職加薪走向人生巔峰。
然而事實(shí)上，你卻發(fā)現(xiàn)自己工作了幾個(gè)月，甚至一年多，也不過(guò)是一個(gè)碌碌無(wú)為的小員工。而這還不是最悲慘的——
小K進(jìn)公司已經(jīng)有一年了，因?yàn)閱挝挥幸?guī)定，新人必須要老師傅帶著做一年，才能“出師”獨(dú)挑大梁。眼看著到了小K自己獨(dú)立攬活的時(shí)候，他卻自己怯場(chǎng)了。這一年左右的時(shí)間里，他見(jiàn)到不少前輩因?yàn)樽鍪鲁鲥e(cuò)被批評(píng)的場(chǎng)景，本來(lái)挺期待能出師的，現(xiàn)在又有些緊張自己不能勝任獨(dú)立工作。因此在日常的業(yè)務(wù)中越來(lái)越畏首畏尾，整個(gè)人焦慮得不行。
阿D今年夏天剛?cè)肼?，?huì)計(jì)專業(yè)的她早就知道自己現(xiàn)在沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)證書(shū)自然要做打雜的枯燥工作，為此早已做好了心理準(zhǔn)備，甚至是在工作前就買(mǎi)好了高頓的ACCA網(wǎng)課準(zhǔn)備每天下班后抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，試圖模仿那些優(yōu)秀的前輩們邊工作邊學(xué)習(xí)在職場(chǎng)找到自己的價(jià)值。結(jié)果從工作起她就沒(méi)有在晚上八點(diǎn)之前下過(guò)班，每天的工作強(qiáng)度非常大，別說(shuō)學(xué)習(xí)充電了，有時(shí)候回家后連晚飯都沒(méi)力氣吃，何談自我提升？夢(mèng)想都要成泡影……
MM來(lái)自小城市，大學(xué)里勤工儉學(xué)，也不怎么會(huì)打扮自己，更別說(shuō)潮流、趨勢(shì)了。從前不覺(jué)得什么，在進(jìn)入了這家外企的人事部之后，她感覺(jué)自己成為了一個(gè)邊緣人物。同事們說(shuō)話的時(shí)候，無(wú)論話題是日常的還是工作的，自己都不敢發(fā)言，就怕暴露自己經(jīng)驗(yàn)的不足、為人處世的弱項(xiàng)。眼看著同期的新人和前輩們都搞好了關(guān)系，自己內(nèi)心焦灼不已。
在進(jìn)入職場(chǎng)前就做好職業(yè)規(guī)劃的Liz工作了小半年后發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)和自己以為的完全不一樣。計(jì)劃中的幾年發(fā)展、幾年跳躍、幾年升遷，就像是一個(gè)脫離于實(shí)際存在的概念?？粗?chē)耐聜儭㈩I(lǐng)導(dǎo)們，沒(méi)有人發(fā)展得和自己計(jì)劃的相同，難道這是自己的預(yù)設(shè)錯(cuò)誤嗎？
……
事實(shí)上，諸如上述問(wèn)題，職場(chǎng)新人多半都會(huì)有，這也算是每個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的一道坎了。如何能在小員工時(shí)期邁過(guò)這些障礙，會(huì)直接影響到下一個(gè)職場(chǎng)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。你不妨試試這些方法——
方法1：從工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)
也許一開(kāi)始你沒(méi)有時(shí)間和精力進(jìn)行額外的學(xué)習(xí)，那就從工作中提升自己。在工作中同樣的內(nèi)容遇到不同的人操作會(huì)有不同的方法和效率。別人如何能輕松搞定任務(wù)準(zhǔn)時(shí)下班、而你卻要天天加班？舉個(gè)例子，對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，如果你能熟練使用excel，那么一定能比那些生手工作效率更高，自然而然每天都能節(jié)約一定的時(shí)間，進(jìn)而去做一些別的事情。所謂磨刀不誤砍柴工，在工作初期先調(diào)整好自己的工作方法就成了關(guān)鍵。
方法2：被人指點(diǎn)是好事
新人臉皮薄，但這只是你作為新人的特點(diǎn)，并不是你瑟縮的理由。不愿意拋頭露面，別人如何認(rèn)識(shí)你？在工作中多提出自己的問(wèn)題，如此一方面可以避免實(shí)際操作中犯錯(cuò)，一方面加深大家對(duì)你的印象。當(dāng)然這種提問(wèn)*4是以判斷題和選擇題為主，即你自己思考過(guò)之后，向別人求證，提出一個(gè)預(yù)案讓別人佐證，而不是讓別人從頭到尾地回答。
方法3：以職場(chǎng)中的標(biāo)桿為自己的目標(biāo)
你的部門(mén)一定有很多牛人，他們的成功有些可能是機(jī)緣巧合，但是更多的還是自己的努力，從他們的身上找到自己和他們的差距，然后摸索出自己補(bǔ)足的方向和方法。接著以他們?yōu)槟繕?biāo)而努力，如此可比你單純的職業(yè)規(guī)劃有效果多了。
另一方面，多參考前輩們的著裝風(fēng)格和待人接物，很多新人都會(huì)忽視自己的外在和言談的問(wèn)題，其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，如果你能把自己打扮得妥帖、待人接物都很自然，也是成功的一小步。
方法4：自信比什么都重要
很多職場(chǎng)新人都疏于打扮，對(duì)自己不夠自信，也不懂得如何把控好社交的尺度，這令職場(chǎng)新人們?cè)谕碌耐鶃?lái)中要么過(guò)于積極，要么就像是“小透明”一樣沒(méi)有存在感。其實(shí)很多時(shí)候就是因?yàn)槟闾^(guò)在意自己，所以才導(dǎo)致了一個(gè)尷尬的境地，不要琢磨太多，正常做自己就可以了。

 
▎本文作者蘭橋，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。