每個剛進公司的新員工，都希望自己能成長飛速，進而成為公司的中堅力量，然后升職加薪走向人生巔峰。
然而事實上，你卻發(fā)現(xiàn)自己工作了幾個月，甚至一年多，也不過是一個碌碌無為的小員工。而這還不是最悲慘的——
小K進公司已經(jīng)有一年了，因為單位有規(guī)定，新人必須要老師傅帶著做一年，才能“出師”獨挑大梁。眼看著到了小K自己獨立攬活的時候，他卻自己怯場了。這一年左右的時間里，他見到不少前輩因為做事出錯被批評的場景，本來挺期待能出師的，現(xiàn)在又有些緊張自己不能勝任獨立工作。因此在日常的業(yè)務(wù)中越來越畏首畏尾，整個人焦慮得不行。
阿D今年夏天剛?cè)肼?，會計專業(yè)的她早就知道自己現(xiàn)在沒經(jīng)驗沒證書自然要做打雜的枯燥工作，為此早已做好了心理準(zhǔn)備，甚至是在工作前就買好了高頓的ACCA網(wǎng)課準(zhǔn)備每天下班后抓緊時間學(xué)習(xí)，試圖模仿那些優(yōu)秀的前輩們邊工作邊學(xué)習(xí)在職場找到自己的價值。結(jié)果從工作起她就沒有在晚上八點之前下過班，每天的工作強度非常大，別說學(xué)習(xí)充電了，有時候回家后連晚飯都沒力氣吃，何談自我提升？夢想都要成泡影……
MM來自小城市，大學(xué)里勤工儉學(xué)，也不怎么會打扮自己，更別說潮流、趨勢了。從前不覺得什么，在進入了這家外企的人事部之后，她感覺自己成為了一個邊緣人物。同事們說話的時候，無論話題是日常的還是工作的，自己都不敢發(fā)言，就怕暴露自己經(jīng)驗的不足、為人處世的弱項。眼看著同期的新人和前輩們都搞好了關(guān)系，自己內(nèi)心焦灼不已。
在進入職場前就做好職業(yè)規(guī)劃的Liz工作了小半年后發(fā)現(xiàn)職場和自己以為的完全不一樣。計劃中的幾年發(fā)展、幾年跳躍、幾年升遷，就像是一個脫離于實際存在的概念?？粗車耐聜?、領(lǐng)導(dǎo)們，沒有人發(fā)展得和自己計劃的相同，難道這是自己的預(yù)設(shè)錯誤嗎？
……
事實上，諸如上述問題，職場新人多半都會有，這也算是每個人職業(yè)生涯發(fā)展的一道坎了。如何能在小員工時期邁過這些障礙，會直接影響到下一個職場轉(zhuǎn)折點。你不妨試試這些方法——
方法1：從工作中進行學(xué)習(xí)
也許一開始你沒有時間和精力進行額外的學(xué)習(xí)，那就從工作中提升自己。在工作中同樣的內(nèi)容遇到不同的人操作會有不同的方法和效率。別人如何能輕松搞定任務(wù)準(zhǔn)時下班、而你卻要天天加班？舉個例子，對于財會人而言，如果你能熟練使用excel，那么一定能比那些生手工作效率更高，自然而然每天都能節(jié)約一定的時間，進而去做一些別的事情。所謂磨刀不誤砍柴工，在工作初期先調(diào)整好自己的工作方法就成了關(guān)鍵。
方法2：被人指點是好事
新人臉皮薄，但這只是你作為新人的特點，并不是你瑟縮的理由。不愿意拋頭露面，別人如何認(rèn)識你？在工作中多提出自己的問題，如此一方面可以避免實際操作中犯錯，一方面加深大家對你的印象。當(dāng)然這種提問*4是以判斷題和選擇題為主，即你自己思考過之后，向別人求證，提出一個預(yù)案讓別人佐證，而不是讓別人從頭到尾地回答。
方法3：以職場中的標(biāo)桿為自己的目標(biāo)
你的部門一定有很多牛人，他們的成功有些可能是機緣巧合，但是更多的還是自己的努力，從他們的身上找到自己和他們的差距，然后摸索出自己補足的方向和方法。接著以他們?yōu)槟繕?biāo)而努力，如此可比你單純的職業(yè)規(guī)劃有效果多了。
另一方面，多參考前輩們的著裝風(fēng)格和待人接物，很多新人都會忽視自己的外在和言談的問題，其實對于職場來說，如果你能把自己打扮得妥帖、待人接物都很自然，也是成功的一小步。
方法4：自信比什么都重要
很多職場新人都疏于打扮，對自己不夠自信，也不懂得如何把控好社交的尺度，這令職場新人們在同事的往來中要么過于積極，要么就像是“小透明”一樣沒有存在感。其實很多時候就是因為你太過在意自己，所以才導(dǎo)致了一個尷尬的境地，不要琢磨太多，正常做自己就可以了。

 
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