中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是每年報(bào)考中的熱門專業(yè)，考試分為四部分，19章內(nèi)容，下面分享第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分享知識(shí)，以供了解工資水平與生產(chǎn)、工資水平與生產(chǎn)，預(yù)計(jì)2023年新版教材7月發(fā)布。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_工資水平與生產(chǎn)
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

　　三、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

　　1.工資水平與生產(chǎn)

原因

內(nèi)容

①企業(yè)所能夠吸引到的員工類型

因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫， 因?yàn)樗?/span>

以從大量備選的求職者中“汲取精華”

 

②能夠從既定員工身上挖掘出來的生產(chǎn)率

企業(yè)角度：工資越高---辭職率越低---企業(yè)培訓(xùn)意愿越強(qiáng)

員工角度：減少工作偷懶行為---被解雇損失的成本

巨大
　　2.工資水平與企業(yè)規(guī)模
　　通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。
　　1)大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)。有利于培訓(xùn)員工并與企業(yè)建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。
　　2)高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別：即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工的吸引力較差，于是就需要對(duì)他們提供一種補(bǔ)償。
　　3)大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì)。
　　3）較大的企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于他們而言是成本很高的。
       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
 
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_工資水平與生產(chǎn)

　　習(xí)題演練

　　以下屬于純公共物品的是（）
　　A.私人汽車
　　B.無線廣播
　　C.住宅
　　D.國(guó)防
　　參考答案：D
　　解析：純公共物品是指具有完全的非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性的物品，一般認(rèn)為，國(guó)防、治安等都是最典型的純公共物品。
　　考點(diǎn)：第六章—公共物品