中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多，也是每年的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。下面分享員工申訴管理的原則，2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月，請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間備考，?？荚図樌?。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_員工申訴管理的原則
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動(dòng)關(guān)系
　　第四節(jié) 企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】員工申訴管理

　　3.員工申訴管理的原則

　　所有的員工都有權(quán)利對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行申訴。管理者對(duì)員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：
　?。?）合法原則。
　?。?）公平原則。有兩個(gè)基本含義：一是員工與企業(yè)是平等互惠的關(guān)系；二是當(dāng)管理者確實(shí)觸犯公司制度甚至國(guó)家法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)一視同仁。
　　（3）明晰原則。
　?。?）及時(shí)原則。
　?。?）反饋原則。
　?。?）保密原則。

　　4.員工申訴的處理程序

　　（1）非正式的申訴處理程序。非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的，主要依靠訓(xùn)練有素的中立的第三方，協(xié)調(diào)處理申訴雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)分歧，以解決有關(guān)問(wèn)題。
　?。?）正式的申訴處理程序。企業(yè)中不管有無(wú)工會(huì)，員工申訴的正式處理流程一般包括四個(gè)階段：
　?、傧蛏暝V受理人提交員工申訴表。應(yīng)寫(xiě)明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)。
　　②申訴受理.對(duì)于申訴事項(xiàng)毫無(wú)事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
　?、鄄槊魇聦?shí)。管理者要查明爭(zhēng)議事實(shí)，不得有偏袒，對(duì)雙方的事實(shí)都要認(rèn)真調(diào)查了解。在此階段，申訴受理人需要填寫(xiě)員工申訴調(diào)查記錄表。
　?、芙鉀Q問(wèn)題。申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在3-5個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表。一般而言，解決員工申訴的方法包括：1）調(diào)查矛盾發(fā)生有關(guān)的原因；
　　2）迅速了解事實(shí)真相，做出解釋?zhuān)?/div>
　　3）尊重申訴人，對(duì)其困境和苦惱表示理解和同情；
　　4）對(duì)員工進(jìn)行與申訴相關(guān)的輔導(dǎo)，讓員工了解申訴制度建立的目的和意義；
　　5）幫助員工消除顧慮，解決問(wèn)題。
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