近年來，隨著國家對稅務(wù)的許多動作，行業(yè)對人力資源和財(cái)務(wù)工作都提出了新的要求，多一個薪酬管理師證書和相關(guān)理論、實(shí)操技能的加持，可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力，提升崗位價(jià)值。那么薪酬管理職業(yè)等級證書考什么內(nèi)容？薪酬管理考試多少分通過？
一、薪酬管理職業(yè)等級證書考什么內(nèi)容？
薪酬管理高級教材，從專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)兩方面入手，不僅涵蓋了學(xué)員需要掌握的專業(yè)理論知識，還通過許多實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目展現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理工作的實(shí)踐操作流程、工作方法和應(yīng)用技巧。課程學(xué)習(xí)采用在線模式。高級考試所考察的內(nèi)容具體如下：
《薪酬管理專業(yè)知識》
第1章導(dǎo)論
第2章人力資源管理基礎(chǔ)知識
第3章薪酬相關(guān)稅費(fèi)基礎(chǔ)知識
第4章薪酬相關(guān)的會計(jì)知識
第5章薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納
第6章薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理
《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》
模塊1薪酬管理實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目
模塊2績效管理
模塊3薪酬管理平臺初始化設(shè)置
模塊4薪稅費(fèi)計(jì)算、申報(bào)及繳納
二、薪酬管理考試多少分通過？
專業(yè)知識考核和操具作實(shí)務(wù)考核兩個單元北的實(shí)行百分制。兩個單元成績需同時大于等于60分萬為成績合格(即各考核單元的考考證結(jié)果均為“已通過”)。具體考試題型及判分依據(jù)如下:
1、考試題型
?一級（高級）
專業(yè)知識題型：單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；操作實(shí)務(wù)題型：平臺操作題20題、不定項(xiàng)選擇題25題、綜合操作題2題；
?二級(中級)、三級(初級)
專業(yè)知識題型：單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；操作實(shí)務(wù)題型：平臺操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題；
2、得分標(biāo)準(zhǔn)
[客觀題]
單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、平臺操作題均為客觀題題型，每題1分/題(錯選、多選、漏選均不得分);
不定項(xiàng)選擇題為客觀題題型，每題2分(錯選、多選、漏選均不得分)，
[主觀題]
綜合操作題為主觀題題型，包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等，按照答題步驟判分。
三、薪酬管理師考試評分標(biāo)準(zhǔn)
社會學(xué)員考生答卷由考試委員會組織專家集中評閱?？陀^題沒有“操作”的空間，對就得分，錯就沒有分?jǐn)?shù)，這是板上釘釘?shù)氖虑椋侵饔^題評分有一定的靈活性，
關(guān)于主觀題的閱卷要點(diǎn)主要為以下幾點(diǎn)：
①按得分點(diǎn)給分。對主觀題的每個小題，專家都會確定得分點(diǎn)和可接受的“關(guān)鍵詞”;
②判斷正確才給分。涉及先判斷正誤再進(jìn)行解釋的題目，判斷錯誤則全題判錯，即使理由正確也無法得分;
③冗余信息不扣分。對于理由闡述的部分，即使存在其他非得分點(diǎn)的錯誤內(nèi)容，不影響整題的給分情況，總而言之踩中“關(guān)鍵詞”即可得分。
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