五百強企業(yè)和小公司，如果可以選擇，你會去哪一個？也許那些職場前輩們會對你說，這兩類企業(yè)沒有好或者不好，只有對你而言是否合適。
這種說法很客觀、很正確，但是對于大部分的年輕人來說，空有一腔想去五百強企業(yè)的熱情，卻只有一份小公司的工作，有些，還是今年夏天剛剛?cè)肼毜摹?/div>
在小公司工作的你，是否就沒有發(fā)展了呢？事實上，有別于那些大企業(yè)，小公司一樣能給你不一樣的收獲和成長。既來之則安之，不妨好好利用小公司的若干特點，讓自己實實在在發(fā)展起來。
小公司的事：驚喜、個人發(fā)揮和無用功
小公司辦事集思廣益，你來我往之間常常會有意外收獲，而你個人的可發(fā)揮空間也比較大。但是由于缺乏完善的體系和流程，也相對缺少積累，常常會做一些無用功或者重復(fù)勞動。
在小公司工作的你，從內(nèi)在來說要讓自己更加大膽，既然環(huán)境給了你開口說話的機會，和建議被采納的可能，那就不要大意地說吧，說錯了也不過是大家一番點評后揭過，反而有利于你提高自己的專業(yè)能力。
而從專業(yè)方面來說，很可能你周圍的人也都是熱情多過于專業(yè)的，他們可以給你很多經(jīng)驗，卻無法給你條條框框的專業(yè)知識，所以需要自己在業(yè)余時間加以補足，看專業(yè)的書、了解各種成功的案例，甚至是通過考證來補足這一方面的缺憾。

 
小公司的人：直接、簡單和管理欠缺
小公司的人際關(guān)系相對大企業(yè)更加簡單，很容易找到一些志同道合的朋友，同事間相處融洽、溝通直接，而領(lǐng)導(dǎo)也更加看重個人在團隊中的貢獻，基本沒有站隊一說。但另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也好、同事也好，可能都存在管理經(jīng)驗有限，把隊伍帶歪的風(fēng)險。
和睦的同事關(guān)系對于工作來說是一種助力，至少不會讓你糾結(jié)于各種站隊、八卦和人際問題中，也更容易向前輩們學(xué)習(xí)各種各樣的技能、請教各種豐富的工作經(jīng)驗。而只要是有能力的人，就能憑本事入了老板的眼，得到重用。
當(dāng)然這只是一種好的情況，有可能你的領(lǐng)導(dǎo)也是新手、你的同事經(jīng)驗也不多，這樣的情況下，你需要做的就是沉下心，一步一步地完成自己的工作，增加溝通的頻率，多番嘗試，最終找到合適的方向。而如此，也可以使得你快速成長。
小公司的業(yè)務(wù)：瑣碎、零散并奇葩倍出
因為公司小，所以往往業(yè)務(wù)來源也很雜，相對于五百強企業(yè)那種高大上，小公司總會遇到各種各樣奇葩的客戶。
我曾有一位朋友在一家小會計師事務(wù)所做審計，老板為了生存什么小單子都接，她也練就了什么臟亂差環(huán)境都能去的本事，經(jīng)常去外地連拖拉機都進不去的地方視察現(xiàn)場，做的也都是很瑣碎的工作。另外客戶嘴臉難看，提供的資料不齊，卻還要求審計們做額外的工作。但這對人來說也是一種鍛煉，比起高大上的交流，這反而讓人練就了靈活機動的溝通和表達能力。
小公司的職業(yè)前景：機會和風(fēng)險
大公司的晉升比較成熟規(guī)范，除非你做出了非常重大的貢獻，否則就是按照條條框框成長。但是在小公司里，你的升遷和加薪看的是自己為公司帶來的利潤有多少，可能你工作了兩三年就成了骨干或者股東，也可能工作了幾個月就收拾包袱回家。
但是無論如何，一個人的職業(yè)前景從來不該取決于自己所在的公司，而是在于自己的能力發(fā)展。如果你在小公司，但是你學(xué)習(xí)飛快，成績斐然，就像是上文提到的那個小事務(wù)所的審計朋友一樣，做了許多項目、為事務(wù)所找到了更穩(wěn)定、更大的客戶，同時自己利用業(yè)余時間在高頓學(xué)習(xí)并考出了ACCA，她的格局就不僅僅在那家小小的事務(wù)所了，有許多知名企業(yè)對她拋出了橄欖枝，隨便一個offer都能給她開啟新的格局。這才是職業(yè)前景最正確的獲取方式——靠自己給自己加分，而不是離開了公司和崗位之后又是一名無名小卒。
作為初出茅廬的年輕人，也許你的心很大，想要攀登上行業(yè)的頂峰，但是這種奮起也是一步步前進的、也是要落實在每一天的工作中的。即便因為現(xiàn)實進了小公司，在這個平臺你未必不能畫出自己職場的上升藍圖。

 
▎本文作者楊陶，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。

關(guān)注公眾號
快掃碼關(guān)注
公眾號吧
贊92