01
親戚家的小孩在這個暑假就要畢業(yè)了，然而她始終沒有定下自己的發(fā)展方向，甚至面試都沒有去過幾次，頗有一種畢業(yè)就馬上家里蹲的決絕。當(dāng)我們問起她理由時，她振振有詞地回答：“我投了不少簡歷啦，但是不是面試失敗，就是連面試都沒有。”我好奇追問了一下她所投公司，基本都是通用、寶潔等“大家”，聯(lián)想她非985、211的本科學(xué)歷，竟不知該作何評價。
“你沒想過找個普通點的公司？”我問。
“為什么？”她不解，“*9份工作如果起頭不好，未來的發(fā)展注定平平。我寧可一開始選擇hard模式，多些挑戰(zhàn)。”
可是，事實上你現(xiàn)在連一個陪練的機會都沒有。這句話我猶豫了半天，終究沒有說出口。
現(xiàn)在有許多大學(xué)生或者年輕人總有這樣的思維定式——哪怕再艱難，也要夠到那個*6的起點，寧可人生前幾年辛苦些，也要為未來的成功鋪路。
這樣的思路說不上錯誤，然而事實上很多學(xué)習(xí)普通、能力平平的年輕人都抓不住這樣一個高起點，這種思維只會造成他們被滯留的風(fēng)險。為什么我們不能選擇一個更加easy的模式呢？
02
我遇到過兩個從easy模式開啟職場的成功者。
一個是小K，她畢業(yè)于一個三流大學(xué)的英語專業(yè)，拿著本科學(xué)歷去什么地方都要被質(zhì)疑出身，或者就是專業(yè)本身沒有什么競爭力，一而再再而三在面試中成為陪練。在畢業(yè)后的第二個月，她才勉強進(jìn)了一家不過二十人的私企做人事。
說是人事，事實上也是個打雜的，財務(wù)忙的時候她去幫忙，市場要搞活動的時候她去打下手……如此幾年之后，伴隨著公司規(guī)模擴大、原人事負(fù)責(zé)人離職，小K得到了升職的機會，在管理層繼續(xù)做了三年多之后，跳槽去了一家大型獵頭公司，工資翻幾倍、職位上也有了升遷。
這對于小K而言，就是一種easy模式——小企業(yè)人際關(guān)系、工作內(nèi)容更加簡單，對員工的要求也低。但是她卻能從這種模式里摸索出自己的發(fā)展。誰能預(yù)料三本院校的她如果進(jìn)了一家知名企業(yè)，是否也能有這樣的成長機會呢？也許一輩子都在基層打下手也不一定。
朋友Landy就是這樣的一個例子。從某個普通大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)的她托人通了關(guān)系又自己去讀了ACCA并考過了前五門之后，才勉強進(jìn)入了四大做了審計。然而周圍的人全都是名校畢業(yè)，碩士、博士居多，開口閉口都是英文和專業(yè)術(shù)語，Landy在工作的前兩個月凈顧著自卑和手忙腳亂了。
等到第三個月，她被領(lǐng)導(dǎo)安排了審計相關(guān)的工作，跟著領(lǐng)導(dǎo)去相關(guān)公司見客戶的時候?qū)Ψ教岬膯栴}自己也答不上來，本應(yīng)該很簡單的溝通，卻出盡洋相，最后頗有點不歡而散的意思。
在試用期結(jié)束之后，Landy毫無懸念地被勸退了。她對我說起這個消息的時候頗有點解脫的意味。
“寧做雞頭不做鳳尾，大概說的就是我之前的情況。”她對我說。
“那你接下來有什么打算？”我問。
Landy掰著手指評價自己，不善交際，學(xué)習(xí)一般，學(xué)校本身也很普通，“我好像沒什么出頭之日了。”

 
03
沒有出頭之日，這是不是每一個普通畢業(yè)生最常見的看法？別人光芒萬丈、出人頭地，那是別人起點高?？勺约杭幢阍诤玫钠瘘c也無法展翅飛翔，在風(fēng)口，豬還是豬，并不一定能飛上天。
既然如此，豬為什么要和輕盈的鳥兒正面交鋒呢？拿自己的短處直面別人的長處，這不是在自尋死路嗎？
“那你總有自己比較擅長的事情吧？”我當(dāng)時問Landy。
她想了一想，說，自己對數(shù)字很敏感，當(dāng)初就是因為這個原因才選擇了做會計。
“那做一個快樂的小會計不也挺好的嗎？”
Landy思索了一會兒，猶豫著點了點頭——也許她還在想一個小會計能有什么值得高興的，或者陷入了上一份工作殘留的不愉快情緒，總之在模棱兩可的情況下，她投了幾家公司，沒過幾天就收到了其中一家的面試通知，又順利入職，在最基礎(chǔ)的會計崗位上從頭開始。
雖然是一家普通的公司，雖然做的是普通的財會工作，但是Landy在其中重新找到了自信，連人也開朗多了。相對較慢的工作節(jié)奏給了她更多學(xué)習(xí)和思考的時間，同事之間也更加親切了，有時互相討論、交流，不僅放松了心情，也討教到不少工作經(jīng)驗。
偶爾Landy會對我說，感覺自己在工作中有了長進(jìn)，雖然很小，卻切實存在。她也開始在工作之余看書、學(xué)習(xí)，甚至報了一個高頓的培訓(xùn)班考初級職稱。
如此幾年后，Landy不僅加了薪、升了職，還收到了不少獵頭的跳槽邀請，其中不乏一些知名企業(yè)的管理崗位。
相對四大的快節(jié)奏高要求，Landy再次選擇的工作何嘗不是一種easy模式，但是她卻從中有了更快、更好的成長，也收獲了自己的結(jié)果。
04
既然安逸能帶給你的并不比忙碌要少，為什么非要讓自己去走更難走的路呢？大概是因為太多人灌輸這樣的思想——安逸的生活雖然過起來舒適，可是你很容易在不知不覺中走上下坡路。
這句話乍一聽來頗有幾分道理，可是你是否想過，自己可能連坡都沒有上，又何來的“下坡”一說？當(dāng)你選擇hard模式之后，就是在以自己的短處對抗別人的長處。以“木桶定律”來說，短板決定了你能裝多少水。也許你以為在hard模式中自己可以快速提升短板，以裝更多的水。
可在實踐中，這個想法很容易碰壁。
因為花相同的時間，人更愿意去做自己擅長的、喜歡的、更加容易成功的事，這是人性本就有的規(guī)避困難的心態(tài)。
很多時候，你并不是失敗，而是沒有選擇easy模式。畢竟成功很多時候并不是臥薪嘗膽、頭懸梁錐刺股的苦逼過程，縱觀那些成功者，他們誰不享受自己的工作，然后才能越做越好，這就是他們的easy模式。
所以，何必強迫自己日復(fù)一日處在職場的hard狀態(tài)，試試easy的模式，從自己拿手的、適合的崗位、工作開始，感受興趣、成就交相輝映的樂趣，你才不會把自己困死在原地。

 
▎本文作者鐘顏，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。