身處財會職場，如果你拿著高薪、享受著雙休日的假期和各種節(jié)日福利，哪怕前途還看不到升職成功，但幸福感也不會低；而如果你薪水普通，多年未得加薪，總是要加班，壓力一年比一年大，又如何談得上“幸福”？
對于如何提升員工的幸福感，哈佛大學甚至專門開設了相關的課程，根據(jù)課程研究不難發(fā)現(xiàn)，財務人只有把工作當做了使命，才能收獲到有價值的快樂。也就是說，只有作為財務人的你改變自己對工作的看法，將其當做一件可以獲得有效意義的事情，進而驅動自己主動投入，才能真正獲得幸福感。
首先，將更多的關注點放在積極的事情上。
在財務職場，犯錯、疏忽是常有的事情，很多財務人因此而感到愧疚、憤怒、焦慮等負面情緒。也許你會探究自己的缺點和不足到底是什么，卻忘記了看看自己到底擅長做什么。事實上只有當你懂得欣賞自己積極的部分時，這一部分才能有更好的發(fā)展；而一味關注消極的弱勢，就很容易犯下更多、更負面的錯誤。
當你遇到挫折的時候，一方面反思自己是應該的，但是另一方面也要懂得激發(fā)自己身上的正能量，找到自己可以保留并且鞏固的長處，如此才是上策。
其次，對自己有信心的同時，也要配備行動力。
當領導突然給了你一項重要的任務比如你從未接觸過的預算項目或者并購案的時候，你是什么樣的心態(tài)？是坦然自若還是陷入了“萬一辦砸了怎么辦”的恐懼之中？很多財務人應該都是后一種，甚至新人們會覺得領導是在為難自己。但是卻忘了這根本原因也許還包括了你對自己不夠自信的緣故。
事實上，任何事情本沒有人一開始就會的，大家都是通過實踐得來的經驗。所以你需要做的只有兩個方面，其一是相信自己，關注自己優(yōu)秀的領域和潛能，并將其激發(fā)出來；其二就唯有不斷地嘗試，通過行動的方式來獲得成長，只有重復這兩個方面，才能讓自己離目標越來越近。
第三，讓自己工作在追逐目標的道路上。
一個幸福的財務人，肯定有一個明確的、可以帶來工作的快樂和意義的目標，并且他始終都在追求著這個目標。無論在人生哪個階段，想要感覺到工作的意義，就一定要離開舒適區(qū)，來到拉伸區(qū)，當然也不必要進入危險恐慌區(qū)。給自己增加一點點的挑戰(zhàn)以激發(fā)自己的潛能，可以是接觸一些平時不怎么接觸的項目，可以是利用空余時間學一張如CPA、ACCA之類的證書。
而除了這些小目標之外，你也可以給自己選擇一個看起來不太實際的長期目標，然后將這個長期目標拆分為一個個中短期目標，去思考自己改如何做才能達成，而不是自己是否有可能去達成。抱著心無旁騖的心態(tài)去努力，總能獲得更多的回報，收獲更多的幸福感。
第四，學著自己對自己負責。
在職場上，依靠別人的評價或者看法是難以長久存活的，甚至很可能就萬劫不復，成為了別人的棄子。所以如果想要在職場上感覺到幸福，并且維持這種體驗，你就必須要做到足夠獨立。了解自己、懂得觀察自己，敢于承擔責任，靠自己創(chuàng)造生活，學著接納每一個樣子的自己，同時保持主見，不隨波逐流。
最后，將職場想得更殘酷一些……
也許在學校里你還能期待自己有什么方案、計劃、論文、學習搞不定的時候，會有同學和老師來幫你。但是職場是一個成年人的世界，當你遇到問題時，是沒有貴人能來幫你解決的，甚至別人提供的幫助可能根本就是在加速你的失敗。
在職場里，*4還是自己對自己負責，把人與人之間想得更加殘酷一些，試著做自己的超級英雄，畢竟你也不比別人差——優(yōu)點繼續(xù)保持、提升；不足就趕緊去彌補，當下越來越多的財會人會利用空閑時間去高頓財經上課，就是因為看穿了這一點，才想要減少自己不必要的麻煩，提高自己更多的效率。
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