充電，是當今財務人職場發(fā)展密不可分的一部分。一方面要提高自己的競爭力，爭取更高的工資和職位，另一方面整個市場經濟處在發(fā)展的節(jié)奏中，財務世界的規(guī)則和需求也瞬息萬變，不跟上步伐很容易被淘汰。
但是財務人工作忙碌是事實，很多財務人都會抱怨自己沒有時間看書、學習，連手頭的工作都做不好，何來充電一說？
事實上充電的計劃不應該成為好工作和好心情的“絆腳石”，之所以財務人會有這類的抱怨，很大程度上是對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰。
職業(yè)生涯的四個階段
25歲之前：摸索適應期
25歲前，財務人還有許多不穩(wěn)定性，他們往往會嘗試很多的工作種類、頻繁跳槽，甚至有人選擇了延遲就業(yè)，都是為了適應這種從學校到職場的轉變。這個階段要做的并不是學習新的東西，而是將自己的學校里學到的專業(yè)內容投入到實際工作中，將其融會貫通，真正懂得“工作”，并且體驗一把辦公室里的人情冷暖，乃至爾虞我詐。
25-32歲：制定舞臺期
當25歲后，大部分財務人已經工作了兩三年的時間，有了基本的經驗和工作能力，也初步體驗到了職業(yè)倦怠。這時他們面臨兩個問題，首先是如何找到一個展現自己的舞臺，其次是面對這個舞臺自己是否要接受？這也就是傳說中的“三年之癢”。
在實際工作中，企業(yè)會比較看重這個年齡段的財務人，會想要給他們提供一個發(fā)展的機會，有一些升職或者更專業(yè)任務的安排。而如果這個階段的財務人表現良好并且有明顯的成果的話，將會有不小的金錢以及權力的回報。
32-36歲：定型期
過了30歲，對于個人來說，事業(yè)上差不多已經有了個基本的形態(tài)，雖然有些人還會在這個階段再次沖刺，但是也需要前期積累豐富的資本和經驗。
而對于大部分的定型期人群來說，會面臨一個選擇——是要繼續(xù)做專業(yè)的事情，還是轉型去做管理。這個階段的財務人即便是跳槽也不是為了嘗試新的崗位、新的工種、新的行業(yè)，而是為了選擇一個更好的定型點。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員表示，如果財務人所處的行業(yè)本身發(fā)展比較規(guī)范、穩(wěn)定，那么他對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃也很清楚，更能有針對性地投入。
36-45歲：穩(wěn)定至上期
當財務人的職業(yè)定型了之后，往往開始追求穩(wěn)定，更多把注意力放在了培養(yǎng)年輕人上。這個階段的主旨大多是將自己人生的目標與團隊目標、公司目標結合起來，將其當做職業(yè)生涯的延續(xù)。而這個階段因為其在公司里充當管理或權威的角色，所以他們更需要表現出盡職盡責的妥當。
未來這些財務人會通過發(fā)展企業(yè)的方式來延續(xù)自己的發(fā)展，或者參加財務行業(yè)相關的協會，偶爾培訓一下新晉財務人等，讓自己的專業(yè)價值得到擴充。
最需要充電的時期
從上述四個階段的劃分來看，摸索期更需要在實操中摸爬滾打、定型期和穩(wěn)定至上期是對自己職業(yè)發(fā)展的一種二選一，因此我們不難發(fā)現，最需要充電的時期恰恰是25-32歲的制定舞臺期。
這個階段是一個承上啟下的關鍵時期。一方面，財務人已經在幾年的實操中有了足夠的經驗，而曾經擁有的專業(yè)知識現在也基本上都用完了，面對更高的挑戰(zhàn)，專業(yè)能力捉襟見肘，同時，在充分接觸一線工作后，財務人更明白自己適合、向往哪個方面的財務工作，充電時更有目的性。
另一方面，想要升級到管理層或者專家，自己的專業(yè)實力還遠遠不夠，必須要進一步地汲取專業(yè)知識和各種過硬的證書資格如CPA、ACCA、USCPA和CMA等，才能為未來的晉升順利鋪路。
當然，這并不意味著在其他的階段財務人完全不需要學習了，只是這學習不必要太過緊張，而是以利用碎片化時間的方式來進行知識和能力的填補。對于每一個財務人來說，每天學習多少時間并不是關鍵，關鍵在于始終保持學習的態(tài)度和需求。
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