不少財會人會發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后沒幾年，很多成績不如你、學(xué)校不如你的同學(xué)們都漸漸超過了你，無論是存款還是職場等級，都趕到了你前面?；貞涍@幾年，工作也夠努力，平時在辦公室里表現(xiàn)不賴，可是工資總是上不去，當(dāng)你以為這是財會行業(yè)的常態(tài)了，結(jié)果卻有人現(xiàn)實“打臉”，讓你不禁懷疑起自己的能力、
這到底是哪里出了問題？很多時候工資不漲、職位不升，也許是因為你還不具備這些條件。
條件1：一個合適的平臺
別妄想著什么有能力的人在哪兒都能發(fā)展，首先你的能力是否真的能散發(fā)出金子一般的光芒還是未知數(shù)，選對了平臺，對于一個財務(wù)人的職場發(fā)展是至關(guān)重要的。在小公司做個領(lǐng)先者，還是在大公司做個學(xué)習(xí)者；在小城市里安穩(wěn)度日，還是在大城市里艱難打拼；去體制內(nèi)捧個鐵飯碗，還是在外企、私企里迎接挑戰(zhàn)？
這些都是你的選擇。找到合適自己的平臺，可以讓你在短期內(nèi)充滿干勁地學(xué)習(xí)到豐富的內(nèi)容，得到*5化的鍛煉，如此才能在工資和職位上得到更大的提升。這是一個不適合的平臺所無法提供的機遇。
條件2：控制好自己的情緒
很多財務(wù)人，甚至是職場人，都會把情緒作為自己不好好工作的借口。比如今天失戀了，所以報表做不出來；上周考試考砸了，所以今天的數(shù)據(jù)出不來……情緒真是萬用的理由，可是你的工作并不會因為情緒的到來而有所改變。對手公司會因為你的情緒而放緩對某家公司的收購嗎？公司的大項目會因為你的情緒而暫停前進的腳步嗎？領(lǐng)導(dǎo)和同事會因為你的情緒而對你百般容忍嗎？
只有你自己把自己當(dāng)做了“小公舉”用情緒作為借口偷懶，可事實上，它只會讓你在領(lǐng)導(dǎo)眼中逐漸變成一個不負責(zé)任的人。

 
條件3：積極的工作態(tài)度
很多財務(wù)新人只知道低頭做事，卻忘了在工作上應(yīng)該定時和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，匯報自己的工作進度、工作情況，別等著領(lǐng)導(dǎo)一樁樁、一件件地問你了，才手忙腳亂地回答，如此只會顯得你沒有規(guī)劃。
這種匯報除了能體現(xiàn)出你工作積極的態(tài)度和良好的規(guī)劃能力之外，還能有效地在階段性的工作中發(fā)現(xiàn)自己的問題，然后趁機求助于前輩和領(lǐng)導(dǎo)，及時改正。
條件4：在工作之外的投入
每天下班離開公司之后，你會選擇做什么？是回家看電視、外出和朋友聚餐，還是閱讀一本書、聽一堂課、參加一次講座？周末你會在家睡懶覺，還是去高頓的培訓(xùn)班進行一天的學(xué)習(xí)？
很多財務(wù)人在工作之后都放棄了學(xué)習(xí)，逐漸失去了獲得新知識的能力，認為上班只是為了賺錢而已，卻忘了這樣的自我放棄只能讓錢越來越少，最后職業(yè)發(fā)展陷入死局。
當(dāng)你在下班后放棄了自我投入和增值，每天無聊刷手機到深夜的時候，你的同事們正在刷ACCA的真題、看CPA的網(wǎng)課，或是準(zhǔn)備考研，你猜到最后誰獲得的工資會更高一些？
條件5：防人之心不可無
在職場，適當(dāng)?shù)姆廊酥氖欠浅１匾?，尤其是對于財?wù)人而言，你經(jīng)手的數(shù)據(jù)對于有些人來說可能就是“機密”，所以在離開自己辦公桌的時候，別忘了隨手鎖屏，并且記得給電腦設(shè)置好密碼。
而另一方面，手機不離身也是非常必要的，萬一領(lǐng)導(dǎo)或同事有重要的事情要找你的話，不至于電話沒有人接。
這種細節(jié)上的靠譜，對于一個財務(wù)人來說也是加分項，畢竟財務(wù)人做的可都是細節(jié)決定成敗的事情。
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