無論是名校畢業(yè)，還是普通二三本；無論你身處四大、國企、世界500強，還是在普通小私企，工作中都有可能遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。除非你有個好爸爸，否則你必須要自己面對這一系列的挑戰(zhàn)。
少數(shù)勇敢的、有能力的人自然會把挑戰(zhàn)等同于機遇，志氣滿滿沖上去，拼搏一番后獲得更好的未來。但是更多的職場人在面對這些挑戰(zhàn)時，往往首先想要退縮、給自己找各種各樣的借口，卻不知這些行為都是在自尋死路。
1.處處否定自己
有新的項目想要交給你，你說不行我不會；有新的工作要你跟進，你說不行我沒接觸過；領導鼓勵你多學習，考些對自己有用的證書，比如英語類的口譯證書、會計類的ACCA、CPA，以及金融類的CFA和FRM，你卻說自己資質(zhì)愚鈍、多年未接觸書本，考不出來……這樣一次次自我否定，機會自然而然都落到了別人的頭上，久而久之，周圍的人都認為你確實沒有能力，工作也不找你了?？墒悄闶欠裣脒^，一個沒有能力、不會處理各種工作的人，公司養(yǎng)著你做什么呢？
2.將所有意外和問題合理化
如果在工作中遇到了一些問題，比如數(shù)據(jù)出了錯、搞混了文件、提出的觀點遭到了領導的質(zhì)疑，你會如何應對？若你總是試圖找一些似是而非的理由，好比電腦太卡、自己太緊張、文件夾根本就一個樣等，那就要當心了，你已經(jīng)習慣性地忽略了產(chǎn)生問題的主要責任，用一些毫無意義的理由來遮掩自己的過錯，逃避責任，這對你的職場來說是致命的傷害。
3.攻擊別人或處處反抗
這樣的情況更多發(fā)生在觀點的交流中。比如團隊的幾個人在討論一個并購案，你提出了一個想法，同事卻發(fā)出了不同的聲音，而恰好別人的指正是非常正確的，正戳你的短處，你是否會下意識想要反駁，或者想要攻擊別人？這對于工作中的交流是非常不利的。現(xiàn)在的職場，團隊的力量比個人的能力重要得多，別人的建議對你來說首先是一種補足和幫助，然后再思考對方是否針對你、打壓你。事實上，如果你真的完美了，還會怕別人指責嗎？
4.立場和觀點的動搖
很多時候，你對工作中的項目有一些隱約的想法，但是因為自己經(jīng)驗不夠或者專業(yè)知識掌握比較薄弱，所以立場不夠堅定，很容易因為別人的一些說法而轉(zhuǎn)移立場，以避免別人發(fā)現(xiàn)自己的無知。
其實這樣的“明哲保身”大可不必，本來團隊中就是要交流思想才能做得更好的，說不定你的點子可以給別人更好的靈感。同時，想到什么就說出來，對自己也是一種提升，讓別人可以知道你現(xiàn)在的水平，給你安排更加合適的工作或者機會。
而另一方面，作為個人而言，不可能永遠都處在這樣一個立場容易動搖的狀態(tài)，除非你對未來毫無野心，否則必須要讓自己的本事配得上自己的夢想。多參與一些工作項目、多向前輩討教經(jīng)驗，而如果你在某些需要專業(yè)知識與證書支撐的崗位，比如會計、銀行、投行等，可以通過更多專業(yè)、系統(tǒng)的學習，掌握更先進的知識體系、配備更有含金量的證書，讓自己的聲音與觀點更加自信、更加容易說服別人。
這也是為什么越來越多的專業(yè)從業(yè)者會致電高頓財經(jīng)咨詢證書培訓課程，因為只有知識過硬，才能有更多的理據(jù)支撐自己的觀點、投入工作。
5.說到了卻做不到
也許你一開始答應得很好，保證幾天內(nèi)完成計劃、保證計劃質(zhì)量多么高，可是事實上總是會遇到各種“做不到”的環(huán)節(jié)，并且給自己的失敗找各種各樣的理由來搪塞，這會讓你在領導心中的形象大打折扣，以后難得重用。
這5件事，事實上我們每個人身上都或多或少有一些，但是成功的職場人會讓這些事情離自己越來越遠，最終擺脫稚嫩，成長為更有前途、更有能力的那一類人才。
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