四大會計師事務(wù)所一直都是財務(wù)專業(yè)的學(xué)生非常向往的地方，這里可以給予初入職場的小白們最好的鍛煉，同時也是一個頗有聲望的職業(yè)起點。
誠然，每年進(jìn)入四大的新鮮血液成百上千，轉(zhuǎn)身離開的也不在少數(shù)。后輩們總是對前輩的離開充滿好奇，其實根據(jù)歷年來各位前輩的總結(jié)，他們離開四大的原因無非3個：事、待遇，還有人。
1、所謂『事』
四大事兒多，這是毋庸置疑的。工作強(qiáng)度超大，把女的當(dāng)男的使，男的當(dāng)牲口使，永遠(yuǎn)沒完沒了的加班，很多人也許能忍受一時，卻沒辦法長此以往地消耗自己的時間和身體，所以選擇離開。
四大的工作強(qiáng)度達(dá)到“變態(tài)”級別，每一個“小朋友”在進(jìn)來之前想必都有所耳聞，但他們始終沒有親身感受過啊，總歸還抱著一絲幻想，甚至有人覺得自己平時效率超高肯定可以hold住。
然而事實證明，他們還是太年輕。
審計的忙季集中在每年10月開始的預(yù)審，然后年底后的終審，之后一直持續(xù)到5月份陸續(xù)出報表。這段時間就是所謂的忙季，真真是忙到天昏地暗，慘絕人寰。
有個在高頓學(xué)ACCA的四大小伙伴曾說過自己的苦逼經(jīng)歷：做一個IPO項目，白+黑，5+2，持續(xù)了整整一個月，每天都在做項目，吃飯睡覺上廁所腦子里都是項目，一個月加起來睡的覺還沒一般人半個月多。
那些忙到飛起的時候，真的是生不如死。當(dāng)然，如此高強(qiáng)度的工作無疑是在透支自己的身體，有的人受不了，有的人看開了，有的人有了更好的下家，自然也就走了。
2、所謂『待遇』
站在一個剛剛畢業(yè)應(yīng)屆生的角度，位于一線城市的四大給出起薪7200，聽起來似乎已經(jīng)非常不錯了，平時還有差補(bǔ)、加班費，考出ACCA、CPA之類的每個月有Q-pay，之后每年還有30%-50%的漲薪。
但是，你把這筆賬認(rèn)真算一算，就會發(fā)現(xiàn)，這筆買賣其實一點都不劃算！
因為這些錢，都是你用大量的加班時間換來的。我們來算算，假設(shè)起薪7k，每天工作12個小時，忙季為了趕一個paper上廁所都得卡著秒針，更別說睡覺這種“奢侈的享受”了。你把月薪換算成時薪，就會發(fā)現(xiàn)——每小時20塊，跟月薪5k，工作8小時的工資一模一樣！后者還沒有精確到秒的deadline和不能直視體檢報告的糟糕身體。
這樣對比下來，你覺得四大工資還高嘛。
3、所謂『人』
講真，真正會讓人選擇離開的未必就是無法負(fù)荷的工作強(qiáng)度，亦或者性價比不高的薪水，其實人心才是最容易讓人心寒的。
有人的地方就有江湖。屁股決定腦袋，平臺決定視野。
雖然外界都說四大已經(jīng)算是行業(yè)里的“一片凈土”，連睡覺的時間都沒有，哪有時間勾心斗角。然而，這在某種程度上也造成了四大人另一方面的缺陷：情商低、不會做人、不會看客戶和上面人的臉色、不懂顧全大局等等。拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)隊、不順從就開黑這種事也是四大的特色。不過，這些現(xiàn)象還是在審計組比較普遍。
有人說，“凈土”到顯得“幼稚”，四大不是企業(yè)更像學(xué)校。因此，遇到好的上級，合拍的同事，都是職場生涯中不可多得的幸運。
很多畢業(yè)生都將四大當(dāng)作自己職業(yè)發(fā)展的起點，卻未必所有人都將其當(dāng)作事業(yè)的終點。職場本是如此，來來去去，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，只是倘若你在四大都能堅持下來，又何懼之后的任何改變呢。
 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。