01
混跡財務職場，大多數(shù)人都認為在財務職場，工作年限越長，經(jīng)驗越多，就越值錢，更何況會計是越老越吃香的行業(yè)。只要能在財務職場熬下去，時間越久，自我的價值就會越高嗎？
但事實真的是如此嗎？
其實不然。身在財務職場有時會是特別殘酷的，毫不講情面，如果你沒有一點能立足于職場的能力，還是會被淘汰。
之所以想說這一點，主要有感于身邊朋友對財務職場現(xiàn)象的吐槽。
02
聽朋友說她們公司的一個叫ECHO的審計項目經(jīng)理。她和ECHO的其實并沒有很多交集，只會早上見面打個招呼。剛進公司的時候，ECHO就主動加了她的微信，便隨意瀏覽了ECHO的朋友圈，每天加班到深夜的打卡，轉(zhuǎn)載著不同的心靈雞湯，還會拽一些英文的段子，平時說話中英夾雜，感覺英文很不錯的樣子。
在大家的眼里ECHO簡直是上進努力的模范員工。加上她外向活潑的性格，在公司的人緣還算不錯。可是和ECHO接觸的時間長了，人的本性可能就顯露出來了。
她在面對老板或者比她級別高的同事時，說話客客氣氣，招人喜歡。但是對下屬的態(tài)度，確實天壤之別，原來她那些“善意”和“溫柔”是給別人看的。
有一次公司接到了一個外企的審計項目，那個團隊的項目經(jīng)理家里臨時有事，于是就派ECHO帶著幾個個同事去。并且大家都覺得她英語很好，她去是一個很好的選擇。結(jié)果到了那邊，需要溝通的時候，ECHO反而只字不說了，只做了簡單的自我介紹。
聽其他同事說起這件事的時候，朋友不禁的感嘆聽原來朋友圈的“努力”，只是想讓別人看到她努力的樣子，而不是真正的努力。
那在職場中，沒有效果的努力，其實是你最不該炫耀的東西。
03
我的另一個朋友NICHOLAS是一個典型兩耳不聞窗外事的人，在財務職場混跡了多年依舊保持著自己的作風，只做自己的工作，從不道是非長短，只默默的憑借著自己的努力一步步的做到了財務總監(jiān)的位置。
其實很少聽他講公司的事情，我也是第一次。
他們公司不就前新來了一個財務分析經(jīng)理，工作經(jīng)驗較長。但是剛來沒多久，在公司就已經(jīng)口碑不佳了。
雖然對于財務人加班是家常便飯，但NICHOLAS卻看到部門來的實習生很晚都沒有下班，于是上前詢問緣由。
實習生時候還在做一份財務分析報告，是新來的財務分析經(jīng)理交代的。給實習生布置了任務他卻自己早早下班了。本來這應該是他做的事情，卻交代給了實習生，并且沒有任何資料。只是憑借著自己是領(lǐng)導的想法，卻把重要的工作交給他人，而不是自己完成。當初招這個財務分析經(jīng)理就是看重他工作時間長，工作經(jīng)驗多。然而，他的工作經(jīng)驗卻沒有給他帶來好的做事能力，好的為人方法。
所以職場能力的體現(xiàn)并不全是長年累月的經(jīng)驗積累，在職場中更重要的是要學會做人，做事。
04
不管是工作還是生活，一個人的能力、修養(yǎng)是長期積累的結(jié)果。在職場中要做的是可以憑一己之力立足的人，他們或許不是矚目的焦點，也不是最聰明的人，但無論什么時候，他們都是那個最努力的人。
高頓小編提醒大家，與其花盡心思搞關(guān)系，偽裝自己，不如花時間充實自己，學好真本事。變成一個無論走到哪里，都是不可取代的角色。
 
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