01
昨天大學的同學群里，Sissi特地at了好幾個做人事的朋友，希望她們能給自己留意一下合適的公司。
顯而易見，Sissi又想要跳槽了。
熱衷于跳槽，對Sissi和熟知她性格的我們來說是一件再尋常不過的事，但是她多半都是自己瞎嚷嚷，平均半個月喊一次，也會真的投一些簡歷、去幾家公司面試?？墒且磺卸嫉竭@里為止，在她的內心深處，并沒有真的下定決心要走。
“我發(fā)現(xiàn)那家公司的工作環(huán)境還不如現(xiàn)在的”“他們給的工資我也不太滿意”“上班路程還是太遠了”“那家公司經(jīng)常加班”……反正各種各樣的理由都會在面試之后、offer之前蜂擁而至，折騰了一個禮拜之后，她又會繼續(xù)安心上一陣子班，同時等待著領導、同事、工作內容等各種因素觸了她的逆鱗，然后“揭竿而起”再提跳槽。
02
其實Sissi這樣的情況，放眼職場并不在少數(shù)。譬如我現(xiàn)在的一位同事，她從公司規(guī)模還小的時候就已經(jīng)在了，作為財務部門的老員工，她可謂一路為公司保駕護航，從前只需要算個賬、撥個款，但是隨著規(guī)模發(fā)展，公司又沒能招人手，她一點點學著做那些財務管理、成本控制、投資融資之類的工作。然而因為性格和能力的局限，她終究沒能成為部門的一把手，為此心中難免不愉快，感覺自己被虧待了。
從此，每天她都能吐槽公司的各種不足、散發(fā)各種負能量和不滿，動不動就揚言要辭職，可是在我們這些人看來，她現(xiàn)有的能力和知識在當下的需求中已經(jīng)不夠看了。如果當初她能堅持學習下去，不讓“不平衡”的心態(tài)占據(jù)主旋律，那說不定翻身還有機會，而如今也就是條“咸魚”了。
對于很多認為工作對自己不公平的職場人來說，“換工作”成了一劑良藥，甚至有時候不行動、想一想也是好的。在這群人的經(jīng)歷里，面對自己無法升職加薪的命運，會認為是公司、工作出了問題，可是一旦想要跳槽改變，在通過篩選招聘信息、核對對方要求、參加面試之后，又開始懷疑是不是自己的能力有問題。
該不該跳槽？
如果跳槽的話要去做什么工作？
跳槽了之后真的能比現(xiàn)在更好嗎？
歸根結底，不知去還是留、不知該往哪個方向去留，還是因為欠缺充分的考慮和分析。
03
對每一個普通的職場人而言，好工作不過就是有成就感、有合適的薪酬、有發(fā)展的空間。
首先，你在工作中是否能體會到成就感？
這個問題估計已經(jīng)有各種各樣的人問過你好多遍，但是這確實是一份工作的“核心競爭力”。如果你的工作能給你成就感，那么你就能找到自己存在的價值，哪怕工資稍許偏低，你也是樂意做下去的，因為它讓你感覺快樂。
如果你的答案是否定的，那么你首先要解決的問題是如何找到自己的成就感。若加入新的公司、新的崗位能給你成就感，那就趕緊去吧；若即便新的公司、新的環(huán)境也無法促成你的成就感，那還是先從改變工作方法、調整工作心態(tài)著手，改善自己本身的情況。
其次，你的收入穩(wěn)定嗎？足夠嗎？
有些人，家中需要自己支援、還忍不住想要買買買，卻偏偏想要放棄自己薪水不錯的工作，跳槽到那些薪資更低的地方，美其名曰“夢想”，甚至直接裸辭，也不知道究竟是在和誰置氣。很多時候，即便工作上有很多問題、很多不甘心，但看在錢的份上，熬著也不一定就是委屈你了。
最后，成長空間的存在與否？
很多人都有憂患意識，雖然現(xiàn)在工作有成就感、有不錯的薪水，但是未來局限太多、發(fā)展不利。為了成長和發(fā)展而選擇跳槽，那么你一定比上述的兩類更加理智，思考也應該更多。
成長空間其實分為兩種，一種是自己開拓的，一種是工作和行業(yè)本身給予的。
自己開拓的成長空間，是指你是否能在工作的過程中提升自己，以獲得更多的資源和機會。就好比我那位資深同事，明明她知道了公司需要的財會人才是什么樣的——不單單是算賬，還有更多綜合的能力，她也已經(jīng)嘗試了去成長——自學并實踐，那么為什么不繼續(xù)下去？比如考諸如CPA、ACCA之類的證書，去高頓上一系列的培訓課程，繼續(xù)提升自己的專業(yè)能力。要知道對于財會人來說，證書是發(fā)展的敲門磚。
工作和行業(yè)本身給予的成長空間，是其發(fā)展的趨勢，對個人而言，需要對其進行多方面的了解、觀察并深入其中之后才能有所領悟。
所以總的來說，如果想要從成長空間出發(fā)，那么自己的成長能力比行業(yè)的給予更加好操作。不用急著去找好的空間、好的發(fā)展，先看看自己是否配得上這種空間和發(fā)展吧。

 
▎本文作者鐘顏，來源高頓網(wǎng)校。更多內容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。