刷真題是中級經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題21-26題，趕緊來練練手吧！2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（中級）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　21.職稱評審委員會(huì)備案有效期（）。
　　A.1年
　　B.4年
　　C.2年
　　D.3年
　　【答案】D
　　【解析】本題考查職稱制度。國家對職稱評審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
　　22.關(guān)于績效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是（）。
　　A.制定自上而下過程
　　B.是績效管理過程的起點(diǎn)
　　C.是將組織績效目標(biāo)分解為個(gè)人績效目標(biāo)的過程
　　D.績效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力
　　【答案】D
　　【解析】本題考查績效計(jì)劃?？冃в?jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)，選項(xiàng)B正確；績效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程，選項(xiàng)AC正確。
　　23.關(guān)于人才管理說法錯(cuò)誤的是（）。
　　A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人
　　B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工
　　C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張
　　D.人才管理不局限與人才招募工作
　　【答案】A
　　【解析】本題考查高績效工作系統(tǒng)和人才管理。人才不只是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工（A類人才），還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工（B類人才）。
　　24.我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。
　　A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
　　B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作
　　C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)
　　D.已年滿18周歲
　　【答案】D
　　【解析】本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的
　　16周歲及以上人員列為失業(yè)人員：①在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動(dòng)，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)；②在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；③當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。“失業(yè)人員”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。
　　25.某員工可依法享受9個(gè)月的醫(yī)療期，其實(shí)際工作年限為（）。
　　A.10年以上
　　B.3年以下
　　C.5年以下
　　D.5年以上10年以下
　　【答案】A
　　【解析】本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
　　26.特質(zhì)理論缺陷不包括（）。
　　A.忽視了下屬的需要
　　B.區(qū)分了原因和結(jié)果
　　C.沒有指明各特質(zhì)的相對重要性
　　D.忽視了情景因素
　　【答案】B
　　【解析】本題考查特質(zhì)理論。特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）忽視了下屬的需要；（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；（3）忽視了情境因素；（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。
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