刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法,可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容,提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題73-77題,趕緊來練練手吧!2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
  2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))》補(bǔ)考試題(4.8日)
  二、多選題
  73.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。
  A.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金產(chǎn)生的糾紛
  B.因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛
  C.因經(jīng)濟(jì)賠償金產(chǎn)生的糾紛
  D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
  E.XXX
  【正確答案】BCD
  【答案解析】本題考查《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
  74.關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說法,正確的是()。
  A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
  B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)
  C.制度層是組織文化的核心和靈魂
  D.物質(zhì)層是組織的外在表現(xiàn)
  E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
  【正確答案】ABDE
  【答案解析】本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層緊密聯(lián)系。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn),是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè),沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度,組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ),也是組織文化的核心和靈魂。
  75.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的是()。
  A.對(duì)測試題目要求高
  B.對(duì)評(píng)價(jià)者要求高
  C.可完全掩飾自己
  D.可考察組織協(xié)調(diào)能力
  E.XXX
  【正確答案】ABD
  【答案解析】本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,可以考查被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也有一些缺陷,這主要表現(xiàn)在,首先,它對(duì)測試題目的要求較高,測試題目必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備,同時(shí)要經(jīng)過測試專家、行業(yè)專家等的認(rèn)真討論;其次,它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高,要求他們必須接受過專門的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn),以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過多地受到個(gè)人的主觀意見甚至偏見的影響;最后,在有些情況下,被測試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己,以達(dá)到通過測試的目的。
  76、關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度的說法,正確的有()。
  A.勞動(dòng)爭議由法定機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理
  B.實(shí)行“一調(diào)、一裁、三審”的勞動(dòng)爭議處理體制
  C.該制度專門處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛
  D.實(shí)行“或裁或?qū)?rdquo;的勞動(dòng)爭議處理制度
  E.勞動(dòng)爭議處理的四個(gè)主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟
  【正確答案】AC
  【答案解析】本題考查我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。勞動(dòng)爭議處理制度是指由法定的機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛進(jìn)行處理的一項(xiàng)制度。我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來,明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動(dòng)爭議處理制度。我國實(shí)行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭議處理體制。
  77、下列關(guān)于教育投資的收益說法正確的是()。
  A.個(gè)人可以受益
  B.社會(huì)可以從私人教育獲益
  C.教育投資有助于降低失業(yè)率
  D.政府投資義務(wù)教育可以帶來巨大的社會(huì)收益
  E.教育投資的收益總是超過成本
  【正確答案】ABCD
  【答案解析】本題考查教育投資的收益估計(jì)。教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益,教育有著巨大的外部性,或者無法將教育的收益完全私人化,因此,從社會(huì)的角度來說,教育的私人投資水平總會(huì)是不足的,所以,世界各國政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視,對(duì)教育,尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中,社會(huì)收益所占的比重可能更大。
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