中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)難度適中，記憶性的知識點居多，不過在復習備考的過程中，真題的演練還是必不可少的，一起來完成下面的題目吧。
一、中級經(jīng)濟師考試題庫人力資源
1.【單選題】考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應與情緒變化的面試形式（）。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.情緒化結(jié)構(gòu)面試
D.行為事件面試
【答案】A
【解析】壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。
2.【單選題】企業(yè)人力資源需求小于供給時，企業(yè)適合采取的策略（）。
A.鼓勵員工加班
B.招募人員
C.裁員
D.非核心業(yè)務外包
【答案】C
【解析】通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。（1）凍結(jié)雇用（2）鼓勵員工提前退休（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時間（4）臨時性解雇或永久性裁員（5）組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。
3.【單選題】企業(yè)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間是（）。
A.提交申請之日
B.前六個月
C.后三個月
D.工作交接辦結(jié)當天
【答案】D
【解析】用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時按時支付。
二、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容包括哪些？
包括組織行為學、?人力資源管理、?人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。?具體而言，?考試內(nèi)容涉及組織行為學中的組織激勵、?領(lǐng)導行為、?組織設(shè)計與組織文化；?人力資源管理部分的戰(zhàn)略性人力資源管理、?人力資源規(guī)劃、?人員甄選、?績效管理、?薪酬管理、?培訓與開發(fā)、?勞動關(guān)系；?人力資源管理經(jīng)濟分析部分的人力資源流動、?配置理論、?工資與就業(yè)理論、?人力資本投資理論；?以及人力資源與社會保險政策部分的勞動合同管理與特殊用工、?社會保險法律、?社會保險體系、?勞動爭議調(diào)解仲裁、?法律責任與行政執(zhí)法、?人力資源開發(fā)政策等知識點。?
