刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題11-20題，趕緊來(lái)練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
一、單選題
11.通過(guò)公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。
A.行動(dòng)方案
B.愿景
C.使命
D.價(jià)值觀
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。
12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)要素是（）。
A.產(chǎn)出
B.獨(dú)裁
C.指導(dǎo)
D.關(guān)懷
【答案】D
【解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。X理論：獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)；Y理論：民主、員工中心、關(guān)懷、人際關(guān)系、支持、參與。
13.三重需要理論提出者（）。
A.費(fèi)洛姆
B.奧爾德佛
C.麥克利蘭
D.馬斯洛
【答案】C
【解析】本題考查三重需要理論。社會(huì)心理學(xué)家麥克利蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。
14.在管理方格中坐標(biāo)（1，1）代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.無(wú)為而治
B.任務(wù)型
C.理想型
D.中庸式
【答案】A
【解析】本題考查管理方格圖。位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。
15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.縱向結(jié)構(gòu)
【答案】D
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)概述。層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
16.ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（）。
A.安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重
B.生存、自我實(shí)現(xiàn)、尊重
C.生存、關(guān)系、成長(zhǎng)
D.生存、關(guān)系、尊重
【答案】C
【解析】本題考查ERG理論。行為學(xué)家?jiàn)W爾德弗對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。
17.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。
A.工會(huì)代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
【答案】C
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。
18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。
A.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)
B.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜／靜態(tài)
D.簡(jiǎn)單／靜態(tài)
【答案】D
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門(mén)的主要作用在于確保已建立起來(lái)的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。
19.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A.加強(qiáng)各職能部門(mén)協(xié)作配合
B.提高組織適應(yīng)性
C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫
D.減輕高管負(fù)擔(dān)
【答案】C
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合。（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。（3）有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。（4）有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
20.讓?xiě)?yīng)聘秘書(shū)的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）。
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力
D.身體能力測(cè)試
【答案】B
【解析】本題考查成就測(cè)試。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人（如電焊工、機(jī)械師、木工等）的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣體測(cè)試的例子包括：對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試；對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試；對(duì)秘書(shū)和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試；對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂(lè)團(tuán)中實(shí)施的視聽(tīng)測(cè)試等。
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