中級人力資源經(jīng)濟師歷年真題收集整理

    2024年中級經(jīng)濟師考試將在11月16日-17日舉行，距離考試還有半年左右時間，現(xiàn)在正是備考的好時機，真題的演練在備考過程中很關(guān)鍵，下面就是小編為大家整理的中級人力資源經(jīng)濟師歷年真題，一起來看看吧。

　　1.事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）。

　　A.有利于提高生產(chǎn)效率

　　B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

　　C.會減少運營費用和管理成本

　　D.會增加企業(yè)的活力

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查事業(yè)部制的優(yōu)點（第三章組織設(shè)計與組織文化）。

　　事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：

　?、儆欣诳偣镜母邔庸芾碚邤[脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；

　?、谠鰪娖髽I(yè)的活力；

　?、塾欣诎崖?lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

　　2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。

　　A.加快勞動力市場信息傳遞

　　B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

　　C.對失業(yè)者進行免費培訓

　　D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查摩擦性失業(yè)（第十二章工資與就業(yè)理論）。

　　摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。

　　3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。

　　A.跨行業(yè)

　　B.跨產(chǎn)業(yè)

　　C.跨地區(qū)

　　D.跨職業(yè)

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查勞動力流動（第十三章人力資本投資理論）

　　勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的流動。其中在勞動力的跨地區(qū)流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

　　4.STAR中的T指的是什么（）。

　　A.任務(wù)

　　B.行動

　　C.結(jié)果

　　D.情景

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查“STAR”原則（第六章人員甄選）

　　情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(Task)，然后詢問他們實際上采取了何種行動(Action)，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

　　5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準可設(shè)置的崗位類型是（）。

　　A.工勤

　　B.特設(shè)

　　C.管理

　　D.技術(shù)

　　【參考答案】B

　　【答案解析】本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。（第十九章人力資源開發(fā)政策）

　　根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

　　6.勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。

　　A.培訓轉(zhuǎn)崗

　　B.招新員工

　　C.延長工作時間

　　D.進行技術(shù)創(chuàng)新

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法。（第五章人力資源規(guī)劃）

　　7.領(lǐng)導生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。

　　A.下屬人格特質(zhì)

　　B.下屬忠誠度

　　C.下屬與任務(wù)匹配

　　D.下屬成熟度

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查領(lǐng)導生命周期理論。（第二章領(lǐng)導行為）

　　領(lǐng)導生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)了下屬成熟度的重要性，指出對于不同成熟度的下屬，應采取不同形式的領(lǐng)導方式，以求得最佳績效。

　　8.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金是（）。

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　【參考答案】B

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險（第十六章社會保險體系）。

　　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，技法約束根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命，本人退休年齡，利息等因素確定（目前為個人賬戶全部儲存額除以139）。所以，張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300元。

　　9.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

　　A.強化

　　B.工具性

　　C.效價

　　D.期望

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查期望理論（第一章組織激勵）

　　期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：效價、期望、工具性。

　　效價：個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示；

　　期望：員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度；

　　工具性：員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。

　　10.德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（）。

　　A.花費時間較短

　　B.避免了從眾的行為

　　C.具有較高的準確性

　　D.能吸取和綜合眾多專家的意見

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查德爾菲法（第五章人力資源規(guī)劃）。

　　德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點：它吸取了和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時也避免了專家必須在一起開會的麻煩；它采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。