2024年中級經(jīng)濟師考試將在11月16日-17日舉行，距離考試還有半年左右時間，現(xiàn)在正是備考的好時機，真題的演練在備考過程中很關鍵，下面就是小編為大家整理的中級人力資源經(jīng)濟師歷年真題，一起來看看吧。
1.事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）。
A.有利于提高生產(chǎn)效率
B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
C.會減少運營費用和管理成本
D.會增加企業(yè)的活力
【參考答案】C
【答案解析】本題考查事業(yè)部制的優(yōu)點（第三章組織設計與組織文化）。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：
?、儆欣诳偣镜母邔庸芾碚邤[脫具體管理事務，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；
②增強企業(yè)的活力；
?、塾欣诎崖?lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率。
2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)
【參考答案】A
【答案解析】本題考查摩擦性失業(yè)（第十二章工資與就業(yè)理論）。
摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
【參考答案】C
【答案解析】本題考查勞動力流動（第十三章人力資本投資理論）
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的流動。其中在勞動力的跨地區(qū)流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。
4.STAR中的T指的是什么（）。
A.任務
B.行動
C.結果
D.情景
【參考答案】A
【答案解析】本題考查“STAR”原則（第六章人員甄選）
情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(Task)，然后詢問他們實際上采取了何種行動(Action)，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結果(Result)。
5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準可設置的崗位類型是（）。
A.工勤
B.特設
C.管理
D.技術
【參考答案】B
【答案解析】本題考查事業(yè)單位崗位設置。（第十九章人力資源開發(fā)政策）
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
6.勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。
A.培訓轉崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術創(chuàng)新
【參考答案】C
【答案解析】本題考查避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法。（第五章人力資源規(guī)劃）
7.領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。
A.下屬人格特質
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務匹配
D.下屬成熟度
【參考答案】D
【答案解析】本題考查領導生命周期理論。（第二章領導行為）
領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)了下屬成熟度的重要性，指出對于不同成熟度的下屬，應采取不同形式的領導方式，以求得最佳績效。
8.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的個人賬戶養(yǎng)老金是（）。
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
【參考答案】B
【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險（第十六章社會保險體系）。
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，技法約束根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命，本人退休年齡，利息等因素確定（目前為個人賬戶全部儲存額除以139）。所以，張某按月領取的養(yǎng)老金=41700/139=300元。
9.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
【參考答案】A
【答案解析】本題考查期望理論（第一章組織激勵）
期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：效價、期望、工具性。
效價：個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示；
期望：員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；
工具性：員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。
10.德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（）。
A.花費時間較短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見
【參考答案】A
【答案解析】本題考查德爾菲法（第五章人力資源規(guī)劃）。
德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點：它吸取了和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時也避免了專家必須在一起開會的麻煩；它采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。
