早起的鳥兒有蟲吃，轉(zhuǎn)眼時(shí)間已經(jīng)來到了5月份啦，還有6個(gè)月即將迎來2023年度的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?span style="color:#ff0000;">中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考前速記，更多備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊下方圖片進(jìn)行免費(fèi)領(lǐng)取！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通關(guān)電子資料包

　　45.勞動(dòng)者無須提前通知用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：

　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　?。?）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　46.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　47.非全日制用工

　?。?）小時(shí)計(jì)酬為主，同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
　?。?）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同。
　?。?）可以訂立口頭協(xié)議。
　?。?）不得約定試用期。
　　（5）任何一方可隨時(shí)終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?。?）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　?。?）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。