早起的鳥兒有蟲吃，轉(zhuǎn)眼時(shí)間已經(jīng)來到了5月份啦，還有6個(gè)月即將迎來2023年度的中級經(jīng)濟(jì)師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?span style="color:#ff0000;">中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考前速記，更多備考資料請點(diǎn)擊文章末端“中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)資料下載”進(jìn)行下載！
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考前速記（6）

　　27.股票期權(quán)

　?。?）是權(quán)利而不是義務(wù)。
　?。?）行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)企業(yè)股票市場價(jià)格才有價(jià)值。
　?。?）公司無償給予經(jīng)營者的。
　?。?）只適用于上市公司。
　?。?）依托規(guī)范有生氣的股票市場，規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。
　?。?）易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作。
　　（7）難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和真實(shí)經(jīng)營狀況。
　?。?）股票期權(quán)的等待期不得少于1年。
　?。?）股票期權(quán)的有效期不得超過10年。

　　28.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

       反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。

　　29.職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)

　　①產(chǎn)生于早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；
　　②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的作用與整合；
　?、鄄豢赡芨鶕?jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；
　?、懿⒉皇峭耆潭ú蛔兊摹?/div>
中級經(jīng)濟(jì)師通關(guān)電子資料包

　　30.政府在勞動關(guān)系中的作用

　?。?）勞動關(guān)系規(guī)制者。
　?。?）勞動關(guān)系運(yùn)行監(jiān)督者。
　?。?）勞動爭議重要調(diào)解仲裁者。
　?。?）勞動關(guān)系重大沖突控制者。
　?。?）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動者。

　　31.勞動力市場的特征

　　（1）特殊性；
　?。?）多樣性；
　?。?）不確定性；
　　（4）交易對象的難以衡量性；
　?。?）交易的延續(xù)性；
　?。?）交易條件的復(fù)雜性；
　?。?）出售者地位的不利性。

　　32.勞動力參與率

　　勞動力參與率（％）＝[（就業(yè)人口＋失業(yè)人口）／16周歲以上總?cè)丝赸×100％＝（經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動力人口／16周歲以上總?cè)丝冢?times;100％

　　33.個(gè)人勞動力供給決定的基本原理

　　在其他條件不變而工資率上升時(shí)，收入效應(yīng)使個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少，替代效應(yīng)使個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加。

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