2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時(shí)間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！

　　19.甄選的可靠性與有效性

　?。?）重測(cè)信度：同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　?。?）復(fù)本信度：對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考查在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
　　（3）內(nèi)部一致性信度：反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。它考查了同一項(xiàng)測(cè)試中的若干題目是否確實(shí)都是在測(cè)量同一個(gè)內(nèi)容或特質(zhì)。
　?。?）評(píng)價(jià)者信度：不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。
　?。?）內(nèi)容效度：測(cè)試內(nèi)容與所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。
　?。?）效標(biāo)效度：一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。
　?。?）構(gòu)想效度：一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。
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　　20.心理測(cè)試

　　（1）能力測(cè)試：認(rèn)知能力測(cè)試、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試。
　?。?）人格測(cè)試：自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法、投射法。
　?。?）職業(yè)興趣測(cè)試：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型。
　　21.評(píng)價(jià)中心技術(shù)：公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演。

　　22.面試

　?。?）根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度分為：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。
　　（2）根據(jù)組織形式分為：?jiǎn)为?dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。