2023年中級經濟師的考試時間已經確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經開始備考啦，下面小編給大家分享中級經濟師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！

　　23.績效考核與績效管理的關系

　　第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。
　　第二，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。

　　24.戰(zhàn)略性績效管理

　?。?）成本領先戰(zhàn)略：結果導向、評價方法成本低；客觀財務指標、直接上級評價；周期的選擇不宜過短。
　?。?）差異化戰(zhàn)略：鼓勵創(chuàng)新；行為導向；評價主體多元化；周期的選擇不宜過短。
　?。?）防御者戰(zhàn)略：系統評價、多角度指標；側重調動員工潛能。
　?。?）探索者戰(zhàn)略：結果導向；管理重點是將組織目標融入到個人目標中。
　?。?）跟隨者戰(zhàn)略：標桿超越法；考核主體多元化。
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　　25.績效評價常見誤區(qū)

　?。?）暈輪效應。
　?。?）趨中傾向。
　?。?）過寬或過嚴傾向。
　?。?）年資或職位傾向。
　?。?）盲點效應。
　?。?）刻板印象。
　?。?）首因效應。
　?。?）近因效應。

　　26.戰(zhàn)略性薪酬管理

　?。?）成長戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。短期基本薪酬低；長期獎金或股票選擇權等計劃。
　?。?）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利比重較大；薪酬跟隨或略高于市場水平，長期內不會有太大增長。
　?。?）收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：業(yè)績與收入掛鉤?；拘匠甑停矒L險。
　　（4）創(chuàng)新戰(zhàn)略：對創(chuàng)新給予足夠報酬和獎勵，基本薪酬與市場持平或略高。
　　（5）成本領先戰(zhàn)略：比競爭對手薪酬低；獎金比例較大。
　?。?）客戶中心戰(zhàn)略：根據提供服務的數量與質量來支付薪酬。
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