早起的鳥兒有蟲吃，轉(zhuǎn)眼時(shí)間已經(jīng)來到了5月份啦，還有6個(gè)月即將迎來2023年度的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?span style="color:#ff0000;">中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考前速記，更多備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊文章末端“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)資料下載”進(jìn)行下載！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考前速記（7）

　　34.資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　?。?）規(guī)模效應(yīng)：資本價(jià)格上升，勞動(dòng)力需求減少。資本價(jià)格下降，勞動(dòng)力需求增加。
　　（2）替代效應(yīng)：資本價(jià)格上升，勞動(dòng)力需求增加。資本價(jià)格下降，勞動(dòng)力需求減少。
　　35.勞動(dòng)力需求彈性＝勞動(dòng)力需求量變動(dòng)／工資率變動(dòng)×100％
　　36.勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比／工資率變動(dòng)百分比＝（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量／初始工時(shí)）×100％／（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量／初始工資率）×100％

　　37.派生需求定理

　　影響因素：最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。
　　38.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：總替代關(guān)系、總互補(bǔ)關(guān)系。

　　39.勞動(dòng)力市場歧視及其來源

　　（1）市場歧視類型：工資歧視、職業(yè)歧視。
　　（2）市場歧視來源：個(gè)人歧視（雇主歧視、客戶歧視、員工歧視）；統(tǒng)計(jì)性歧視；非競爭性歧視。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通關(guān)電子資料包

　　40.失業(yè)類型

　　（1）摩擦性失業(yè)。
　?。?）結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要是技術(shù)性失業(yè)。
　?。?）季節(jié)性失業(yè)。
　?。?）周期性失業(yè)。

　　41.高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論

　?。?）投資后收入增量流越長，則上大學(xué)可能性更大。
　?。?）上大學(xué)成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。
　　（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資大學(xué)教育的人就會(huì)越多。