中級經(jīng)濟師考試報考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟師小編這里為報考中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟師人力資源高頻考點：人力資源開發(fā)政策，希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源高頻考點：人力資源開發(fā)政策

　　考點：評價發(fā)現(xiàn)

　　一、人才評價機制改革
　　1.人才評價機制概述
　　人才評價是人力資源開發(fā)管理與使用的前提。
　　2.我國人才評價機制的改革方法
　　（1）分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)
　?。?）改進和創(chuàng)新人才評價方式
　　（3）加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革
　　（4）健全完善人才評價管理服務(wù)制度
　　二、職稱制度
　　1.職稱
　　職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度。
　　2.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)
　　職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。
　　國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。
　　職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.職稱評審委員會

　　考點：激勵保障

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員獎勵
　　1.獎勵種類
　　（1）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎。
　?。?）對做出較大貢獻的，記三等功。
　?。?）對做出重大貢獻的，記二等功。
　?。?）對做出杰出貢獻的，記一等功。
　?。?）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“模范公務(wù)員”“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。
　　2.獎勵權(quán)限
　　嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關(guān)批準(zhǔn)。
　　記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。
　　記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。
　　授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員獎勵
　　1.獎勵種類
　?。?）對表現(xiàn)突出、做出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎。
　?。?）對取得突破性成就、做出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功。
　?。?）對取得重大突破性成就、做出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功。
　?。?）對功績卓著的，授予稱號。
　　2.獎勵權(quán)限
　　給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。記大功獎勵方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。

　　考點：教育培訓(xùn)

　　一、公務(wù)員培訓(xùn)
　　（一）培訓(xùn)對象
　　1.縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月以上的培訓(xùn)。
　　2.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。
　　3.其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時間每年累計不少于12天或90學(xué)時。
　　4.公務(wù)員個人參加社會化培訓(xùn)，費用一律由本人承擔(dān)。
　?。ǘ┡嘤?xùn)類型
　　1.初任培訓(xùn)
　　初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時間一般不少于12天。
　　2.任職培訓(xùn)
　　縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)時間一般不少于30天，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時間一般不少于15天。
　　3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
　　培訓(xùn)的時間和要求由公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)需要確定。
　　4.在職培訓(xùn)
　　時間和要求，由各級主管部門和所在機關(guān)根據(jù)需要確定。
　　二、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)
　　事業(yè)單位工作人員一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計不少于90學(xué)時或者12天。
　?。ㄒ唬徢芭嘤?xùn)
　　崗前培訓(xùn)一般在聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。
　?。ǘ┰趰徟嘤?xùn)
　　一個聘期內(nèi)至少參加一次不少于20學(xué)時或3天的公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)。
　?。ㄈ┺D(zhuǎn)崗培訓(xùn)
　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要也可在發(fā)生變化后3個月內(nèi)完成，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。
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