中級經(jīng)濟(jì)師考試報考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動爭議調(diào)解仲裁，希望對大家有所幫助。
2023年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動爭議調(diào)解仲裁、

　　考點(diǎn)：勞動爭議概述

　　一、勞動爭議的基本特征
　　1.當(dāng)事人是特定的
　　2.主體之間必須存在勞動關(guān)系
　　3.內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)
　　二、勞動爭議處理的基本原則
　　1.合法的原則
　　2.公正的原則
　　3.及時的原則
　　4.著重調(diào)解的原則
　　三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　四、不屬于勞動爭議的情形
　　1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛；
　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
　　3.傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
　　4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
　　5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　考點(diǎn)：勞動爭議仲裁

　　第一，申請仲裁的時效期間
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　1.仲裁時效中斷
　　（1）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；
　?。?）一方通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；
　?。?）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　2.仲裁時效中止
　　因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
　　從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
　　3.勞動報酬爭議的仲裁時效勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
　　第二，受理
　?、僦俨梦瘑T會收到申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書。
　　②不符合受理?xiàng)l件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書。
　?、凼芾砩暾埡螅?日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人10日內(nèi)提交答辯書。
　?、苁芾砗?，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。
　?、輰趧尤耸聽幾h仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　第三，回避
　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：
　?、偈潜景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
　　②與本案有利害關(guān)系的；
　　③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
　　第四，仲裁費(fèi)用勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
　　第五，仲裁案卷
　　仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。
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