中級經(jīng)濟師的人力資源專業(yè)好考嗎？重點內(nèi)容和章節(jié)有哪些？每年報考經(jīng)濟師考試人力資源的考生都非常多，小編今日給有需要的同學(xué)介紹一下經(jīng)濟師人力資源的重點章節(jié)。
中級經(jīng)濟師人力資源重點章節(jié)是哪些？
　　一.中級經(jīng)濟師人力資源重點章節(jié)
　　第一部分
　　第一章組織激勵
　　1.動機(內(nèi)源性動機和外源性動機)
　　2.需要層次理論——馬斯洛
　　3.公平理論——亞當(dāng)斯
　　4.期望理論——弗洛姆
　　5.參與管理
　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
　　1.路徑——目標(biāo)理論——羅伯特·豪斯
　　2.管理方格圖
　　3.經(jīng)濟理性模型和有限理性模型
　　第三章組織設(shè)計與組織文化
　　1.組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容
　　2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)
　　3.行政層級式/職能式/矩陣式組織形式
　　4.組織文化的類型
　　第二部分人力資源管理
　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具
　　1.戰(zhàn)略管理的三個層次
　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具
　　3.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
　　4.人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配
　　5.人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配
　　第五章人力資源規(guī)劃(主要修改)
　　1.人力資源需求預(yù)測的方法
　　2.企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法
　　3.人力供給與人力需求的平衡
　　4.供求平衡方法分析中的-裁員
　　第六章人員甄選
　　1.信度
　　2.效度
　　3.面試的結(jié)構(gòu)化分類
　　4.霍蘭德職業(yè)測驗
　　5.評價中心
　　第七章績效管理
　　1.戰(zhàn)略性績效管理
　　2.績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法
　　3.績效改進(jìn)的程序
　　4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用
　　第八章薪酬管理
　　1.職位評價方法
　　2.戰(zhàn)略性薪酬管理
　　3.股票期權(quán)
　　第九章培訓(xùn)與開發(fā)
　　1.培訓(xùn)開發(fā)效果評估
　　2.職業(yè)生涯管理的注意事項
　　第十章勞動關(guān)系
　　1.勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
　　2.勞動關(guān)系氛圍理論
　　3.員工參與制度
　　4.集體協(xié)商和集體合同的概念和特征
　　第三部分勞動力市場
　　第十一章勞動力市場
　　1.勞動力供給總量
　　2.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
　　3.勞動力供給彈性
　　4.家庭生產(chǎn)理論
　　5.勞動力需求的性質(zhì)與勞動力需求曲線
　　6.派生需求理論
　　第十二章工資與就業(yè)
　　1.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
　　2.失業(yè)率與勞動力市場存量—流量模型
　　3.失業(yè)的成因與對策
　　第十三章人力資本投資理論
　　1.高等教育信號模型
　　2.在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
　　3.勞動力流動的主要影響因素
　　第十四章社會保險法律
　　1.社會保險法律
　　第十五章勞動合同履行與變更
　　1.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償
　　2.勞務(wù)派遺
　　3.非全日制用工
中級經(jīng)濟師人力資源重點章節(jié)是哪些？
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