中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容
1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》
經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》大綱(2022中級) | |
第一部分:經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) |
1、市場需求、供給與均衡價(jià)格 2、消費(fèi)者行為分析 3、生產(chǎn)和成本理論 4、市場結(jié)構(gòu)理論 5、生產(chǎn)要素市場理論 6、市場失靈和政府的干預(yù) 7、國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型 8、經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 9、價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè) 10、國際貿(mào)易理論和政策 |
第二部分:財(cái)政 |
11、公共物品與財(cái)政職能 12、財(cái)政支出 13、財(cái)政收入 14、稅收制度 15、政府預(yù)算 16、財(cái)政管理體制 17、財(cái)政政策 |
第三部分:貨幣與金融 |
18、貨幣供求與貨幣均衡 19、中央銀行與貨幣政策 20、商業(yè)銀行與金融市場 21、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管 22、對外金融關(guān)系與政策 |
第四部分:統(tǒng)計(jì) |
23、統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)科學(xué) 24、描述統(tǒng)計(jì) 25、抽樣調(diào)查 26、回歸分析 27、時(shí)間序列分析 |
第五部分:會(huì)計(jì) |
28、會(huì)計(jì)概論 29、會(huì)計(jì)循環(huán) 30、會(huì)計(jì)報(bào)表 31、財(cái)務(wù)報(bào)表分析 32、政府會(huì)計(jì) |
第六部分:法律 |
33、法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整 34、物權(quán)法律制度 35、合同法律制度 36、公司法律制度 37、其他法律制度 |
2、《人力資源專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》
經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》大綱(2022中級) | |
第一部分:組織行為學(xué) |
1.組織激勵(lì) 2. 領(lǐng)導(dǎo)行為 3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
第二部分:人力資源管理 |
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 5. 人力資源規(guī)劃 6. 人員甄選 7. 績效管理 8. 薪酬管理 9. 培訓(xùn)與開發(fā) 10. 勞動(dòng)關(guān)系 |
第三部分:人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析 |
11. 勞動(dòng)力市場 12. 工資與就業(yè) 13. 人力資本投資理論 |
第四部分:人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律 16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系 17. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 19. 人力資源開發(fā)政策 |