管理會(huì)計(jì)作為21世紀(jì)會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指示器，其重要價(jià)值正在被越來(lái)越多的中國(guó)財(cái)務(wù)工作者和相關(guān)專家學(xué)者所重視。管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的傳播和推廣，重塑了CFO和總會(huì)計(jì)師的職能和定位，已經(jīng)開始顛覆中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念和架構(gòu)。
　　管理會(huì)計(jì)的重要性日益為大眾所認(rèn)識(shí)，越來(lái)越多的財(cái)會(huì)工作者和企業(yè)開始關(guān)注并重視及實(shí)施管理會(huì)計(jì)，那么管理會(huì)計(jì)為什么能夠超越財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成為各企業(yè)的新寵呢?其原因在于管理會(huì)計(jì)自身的優(yōu)勢(shì)。
　　一、管理會(huì)計(jì)側(cè)重為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)
　　管理會(huì)計(jì)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理遇到的特定問(wèn)題進(jìn)行分析研究，以便向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供預(yù)測(cè)決策和控制考核所需要的信息資料，主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。側(cè)重為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的重要特征，也是管理會(huì)計(jì)區(qū)別于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要標(biāo)志。但現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)側(cè)重對(duì)內(nèi)服務(wù)并不意味著不同時(shí)為外部的投資人、債權(quán)人等相關(guān)者服務(wù)。
　　二、管理會(huì)計(jì)方式方法更為靈活多樣
　　管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)內(nèi)部改善經(jīng)營(yíng)管理提供有用信息，它可以不受社會(huì)公認(rèn)的指導(dǎo)性會(huì)計(jì)原則的制約，結(jié)構(gòu)也比較松散，所涉及的領(lǐng)域當(dāng)然也更加寬廣，方式方法更加靈活多樣。管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)需要，應(yīng)用預(yù)測(cè)學(xué)、控制論、信息理論、決策原理等現(xiàn)代管理理論作為指導(dǎo)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行靈活多樣的加工、改制和延伸。另外，管理會(huì)計(jì)也可以選擇靈活多樣的方法對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行分析處理，即使對(duì)相同的問(wèn)題也可根據(jù)需要和可能而采用不同的方法進(jìn)行處理，在信息過(guò)程中大量運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法。
　　三、管理會(huì)計(jì)同時(shí)兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全局和局部?jī)蓚€(gè)方面
　　管理會(huì)計(jì)為了更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，必須同時(shí)兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全局與局部?jī)蓚€(gè)方面，它既要從整個(gè)企業(yè)的全局出發(fā)考慮、觀察和處理問(wèn)題，也要從企業(yè)的各局部出發(fā)來(lái)考慮、觀察和處理問(wèn)題。
　　四、管理會(huì)計(jì)是面向未來(lái)的會(huì)計(jì)
　　雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也涉及對(duì)未來(lái)情況的估計(jì)，如計(jì)算折舊率時(shí)對(duì)固定資產(chǎn)使用年限的估計(jì)，計(jì)算壞賬準(zhǔn)備時(shí)對(duì)應(yīng)收賬款可回收率的預(yù)計(jì)，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般反映實(shí)際已完成的事項(xiàng)，側(cè)重于對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作歷史性的描述，對(duì)預(yù)期的、尚未發(fā)生的事項(xiàng)，一般不做處理。管理會(huì)計(jì)則不然，它為了有效地服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理，必須面向未來(lái)。
　　五、管理會(huì)計(jì)在學(xué)科建設(shè)上向綜合性交叉學(xué)科發(fā)展
　　隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)日益從中汲取豐富的養(yǎng)料和水分，不斷吸收、引進(jìn)了微觀、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的*7成果，并逐漸演化為一門綜合性交叉學(xué)科。
　　六、管理會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員具有更高的素質(zhì)
　　鑒于管理會(huì)計(jì)方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以在很大程度上管理會(huì)計(jì)的水平取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。由于管理會(huì)計(jì)工作需要考慮的因素比較多，涉及的內(nèi)容也比較復(fù)雜，采用的方法系統(tǒng)并靈活，要求從事這項(xiàng)工作的人員必須具備較寬的知識(shí)面和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既有豐富的管理學(xué)知識(shí)，又有扎實(shí)的財(cái)會(huì)知識(shí)，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和預(yù)測(cè)問(wèn)題的能力。另外，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)被定為決策支持的角色，這使得擔(dān)當(dāng)管理會(huì)計(jì)重任的工作人員主要是有豐富企業(yè)管理實(shí)踐和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員。
　　
　　　　
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