相比于老牌專業(yè)人力資源管理師，薪酬管理師作為新起之秀，在市場(chǎng)的缺口是極大的，而人力資源管理師目前在市場(chǎng)已經(jīng)接近飽和。所以，作為人力資源核心的薪酬管理師證書，適合大家作為行業(yè)首選證書報(bào)考！
什么是薪酬管理證書？為什么要考薪酬管理師？

什么是薪酬管理證書？

薪酬管理證書是國(guó)家為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級(jí)新薪酬管理職業(yè)技能人才，經(jīng)教育部《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與1+X證書制度試點(diǎn)的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及職業(yè)技能等級(jí)證書名單的通知》（教職所【2020】257號(hào)）批準(zhǔn)的第四批1+X職業(yè)技能等級(jí)證書項(xiàng)目之一。

為什么要考薪酬管理師？

2020年企業(yè)人力資源管理師正式取消目前。薪酬管理師作為人力資源的核心，在2020年被教育部增設(shè)為新型職業(yè)。目前，薪酬管理崗位需求巨大，但相關(guān)薪酬管理人才較少，薪酬管理證書已經(jīng)成為2022年行業(yè)稀缺證書。

（1）教育部和人設(shè)部管理

職業(yè)技能等級(jí)證書是《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》規(guī)定的證書類別之一。按照《職業(yè)技能等級(jí)證書監(jiān)督管理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2019]34號(hào)）的規(guī)定，目前職業(yè)技能等級(jí)證書由教育部和人力資源社會(huì)保障部?jī)刹块T實(shí)行目錄管理。兩部門目錄內(nèi)證書具有同等效力和待遇，在學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換等方面具有同一效能。

（2）教育部批準(zhǔn)

薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書是經(jīng)國(guó)務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會(huì)議審議，并經(jīng)教育部批準(zhǔn)的職業(yè)技能等級(jí)證書，屬《職業(yè)技能等級(jí)證書監(jiān)督管理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2019]34號(hào)）規(guī)定的職業(yè)技能等級(jí)證書。證書在“職業(yè)技能等級(jí)證書信息管理服務(wù)平臺(tái)”（vslc.ncb.edu.cn）可查詢。

（3）各大企業(yè)認(rèn)可

中智集團(tuán)、上汽、中汽、大華稅務(wù)師事務(wù)所等知名企業(yè)均認(rèn)可《薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書》。另外，全國(guó)主流人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布聲明，認(rèn)可薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書持證者，

（4）申請(qǐng)進(jìn)入薪酬管理暨薪酬管理師人才庫(kù)

凡符合申請(qǐng)條件的薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書（社會(huì)學(xué)員）持證人員可申請(qǐng)加入當(dāng)?shù)厥∈谢蛉珖?guó)薪酬管理暨薪酬管理師人才庫(kù)。其他尚未建立省市級(jí)薪酬管理暨薪酬管理師人才庫(kù)的學(xué)員，可申請(qǐng)加入全國(guó)薪酬管理暨薪酬管理師人才庫(kù)。

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